一位朋友在年轻的时候最羡慕当空中服务员，认为空中服务员不仅穿得靓丽，而且收入又高，还可以四海邀游。无奈，她连续考了两次空服员都未被录取，心中十分懊恼。后来因为经常乘飞机出国，每次看到空服员穿梭在机舱内，前前后后忙着招呼几百名乘客，总觉得她们很疲劳，尤其是在十几个小时以上的长途飞行中，别人都在睡觉休息，她们却得保持清醒，时刻待命。所以，她开始深觉这一行“好看不好干”。听一些空服员说，很多人因为无法适应终年来回奔波频繁和各地不同的时差，生理时钟与健康状况都出了问题，而且一旦下班，只想休息，根本无心旅游。每每昕到这里，她心中不免暗暗庆幸，好在当年被拒之门外，否则，一定无法胜任这样吃力的工作，她心中曾经认为“最完美”的工作，如今已完全丧失了吸引力。
其实，回头看看自己，再看看周围的人，一路走来几乎都是工作换了又换，每个人都想找一个自己认为最完美的工作，表面上好像是对现状的不满足，其实说穿了，真正的关键在于“不确定自己到底要什么”，于是只好一试再试。
近代心理学大师容格有一句名言：“早晨的真理，到了下午，就可能变成谎言。”的确，很少有人在一开始就清楚地知道自己要做什么，20岁时热爱的工作，到了40岁很可能就变得索然无味。这并不是“对与错”的是非题，因为人生本来就是一连串疑惑与解答的过程。
永远没有完美的工作，但是，也不必因此气馁。完美的工作不是生活的标准，而是心灵的状态，完美的工作就是处在一个能配合你个性及价值观的工作环境中，将你的才华运用到你最愿意付出热情的兴趣上。
让心灵站立
罗伯特·科赫是德国着名的医生和细菌学家，有一天，他被召到皇宫去为国王看病。“你给我看病，不能像看别的病人那样！”国王说。“请原谅，陛下，”科赫非常平静地说，“在我眼里，病人都是国王。”
在我们某些人眼里，罗伯特·科赫真是一个傻瓜，就算你平时真的对病人很好，在你心里一个国王也没有什么了不起的，但是此刻国王站在你面前，你也要说点假话，哄他高兴。比如，你可以说：“那当然，陛下您这么尊贵，我怎能像对待一般人一样地对待您呢？”如果要显得对国王无限敬仰、无比忠诚，你还可以说：“是的，仁德的国王，您想的正是我准备做的，今天我特地给您带来了一个祖传秘方，任何人生病，我都舍不得用，今天我把它带来了，我希望您万寿无疆，您的健康是全国人民的幸福。”说得国王高兴了，还会少了你的好处吗？不说提拔你当分管医疗卫生的大臣，起码也得让你当皇家医院的院长。然而，科赫没有这样做，他说出了自己的心里话。正是科赫这种在权势面前坚持让心灵站立的精神，使他赢得了人们永久的尊敬。
我们需要心灵站立，在权势面前如此，在别的的地方，比如金钱、女色、荣誉等面前也同样如此。金钱可能使我们屈服于物欲：女色可能让我们意乱情迷；一次性使用的荣誉可能让我们忘记生命最终的目标。你要想坚守自己，就必须牺牲这些被世俗看重的东西，并且在这种牺牲中高扬自己的人生信念。
让心灵站立需要一种胸怀。一个胸襟狭隘、只知道为自己打算的人，一定是一个喜欢见风使舵、时刻准备让自己的心下跪的人。因为他追求的是利益，追求利益必须懂得识别天时地利人和，懂得利用谁、团结谁、孤立谁、打击谁。只有那种心怀大众、把自己的生命自觉地与社会意志结合在一起的人，才会宠辱不惊，以坚守自己灵魂的是非作为生命的最高目标。他们追求的是真理，真理不会察言观色，无论世界怎么变化，它都以自己独有的面貌存在着。
让心灵站立也需要底气。悬崖上的松树不惧外界的压力和诱惑，以本质的执着，坚守在别人无法坚守的地方，令人敬佩。然而，不是每一棵树都可以跻身于悬崖。悬崖上少土，需要一棵树拥有刺穿岩石的力量：悬崖上少水，需要一棵树汲取每一滴水源浇灌自己，所有这一切都不是那些生长在平地里的树所具备的。树是如此，人又何尝不是如此？
一个人所处的环境有好有坏，能力也有大有小，希望每个人都发出一样的光、散出一样的热是不现实的。但让自己的心灵站立，以一片真诚和坚守去面对生活，这是每个人应该追求的基本的人生目标，达不到这一点，你就不是一个合格的人。
让自尊心保持一定的弹性
我们在学物理时，曾学到过弹性：任何具有弹性的物体，都有一个弹性区间，无论伸张或是压缩，都要在此区间之内，否则就会产生形变。在心理学中，我们把自尊定义为一种精神需要，也就是人格的内核。维护自尊是人的本能和天性，这里也要有一个度一个弹性的区间。为人处世若毫无自尊，脸皮太厚，不行：反过来，自尊过盛，脸皮太薄，也不好。正确的原则是：从实际的需要出发，让自尊心保持一定的弹性。
谈到自尊，从思想上认清自尊的需要和交际的需要，辨清两者之间的关系是非常重要的。过于自尊的人，总是把自尊看得很重，这时请你把看问题的立足点变一下，不要光想着自己的面子，还要看到比这更重要的东西，比如事业、工作、友谊等。还要提醒你的是，要提高自己的自控能力，这样你即使受到刺激，也不至于脸红心跳，甚至可以不急不恼，哈哈一笑，照样与对手周旋，表现出办不成事决不罢休的姿态，成为交际的赢家。
在交际过程中，审时度势，准确地把握自尊的弹性，才会达到最佳的交际效果。想一想，我们是否注意了以下几点。
(1)在交际场上受到冷遇时，你的自尊心会面临着挑战，这时的你千万别发作，不妨多想一想你的使命、职责，为了完成任务，迅速加大自尊的承受力度。
(2)满心希望他人肯定你花了很大的心血做的那件自认为很不错的事情，偏偏得到的是全盘否定。这时的你肯定会受到强烈的刺激，不要为了挽回面子，进行辩解、反驳，甚至是争吵。但是那样维护自尊、面子，只会使事情更糟，倒不如接受事实。
(3)当你受到批评时，特别是当众挨批评更是难为情，自尊心一定受到了伤害。此时的你要对批评能够正确理解，应采取虚心的态度，这不但不会丢面子，反而会改变他人的看法，给对方留下一个好印象。有时，批评的内容不实，有些偏颇，而批评者又处在特别的地位。这时如果你受自尊心的驱使，当场反击，结果肯定不好。理智一些，不要当场反驳，事后再进行说明，这种处理较为有利。
(4)还有个小窍门，维护自尊时，脸皮不妨厚一点，这并不是不要尊严，而是要把握适当的度，保持最佳弹性空间。
增强人际吸引力
人际吸引是人际关系中彼此相互欣赏、接纳的亲密倾向，它是人类的基本心理因素之一，是形成良好人际关系的重要基础。
心理学实验研究中发现影响人际吸引的因素，有以下几点。
(1)留心身体外表的修饰。一个人若想增进人际吸引，则应做合适的“印象修饰”。从自己的服饰、举止、面部表情、精神状态等做出适合于自身的角色和当时情境需要的行为，产生令人愿意“接近”、“接受”的吸引力。
(2)增加与他人的熟悉度。心理学实验告诉我们，不论人或动物，彼此之间接触的次数增加，熟悉度逐步增高，便会具有吸引力。因此，如果你想增强人际吸引，则要留心提高自己在别人面前的熟悉程度。
(3)扩大彼此的相似性。我们往往喜欢那些和我们拥有共同理念、态度和兴趣的人。同样的，我们也比较容易忘记甚至排除那些和我们在条件上、背景上、人格特征上难以协调的人，这就是“相似性”在人际间的吸引力。因此，要明晰自己所期望的与他人、与社会的相似性，才能使自己的吸引力得以实现。
(4)注重人际间的互惠关系。人与人之间的交往总是向着增加酬赏和减弱代价的方向发展。这种互惠行为既有功利的、经济的和现实的作用，也有精神的、心理的和超现实的意义。一般说来，功利的互惠较为现实，但不能长久；而心理的互惠较能满足人的基本需求，能持续长久。因此，如能把感激的心情准确传达给对方，对方也将会为你做更多的事、更多地为你服务。
当然，增强自己的吸引力，不仅仅是加大自身在人际上的“注意”，也要让自己拥有更多的内在条件，如学识、才干、品德等都是人与人互惠的资源。这样，你才能够得到他人的喜欢和赞同。
让自己“糊涂”一些
“难得糊涂”是清朝书画大师郑板桥的名言。现代科学研究表明，经常处于烦恼和忧愁状态中，不仅会加速人的衰老，而且高血压、精神病、心脏病、肝胆痫、癌症等疾病也会不期而至。“糊涂”既可使矛盾冰消雪融，又可使紧张的气氛变得轻松、活泼，从而保持心理上的平衡，避免许多疾病的发生。当你处于困境时，“糊涂”一点能使你保持心胸坦然、精神愉快，减少对“大脑保卫系统”的不必要刺激，还可消除生理和心理上的痛苦和疲惫。
心理学家指出，这种遇事“糊涂”的态度对身心健康大有裨益体现在以下几点。
(1)人的创造力往往是在凌乱的环境中产生的，能够忍受某种程度的凌乱，可以有更多的时间去专注于某项重要的工作。
(2)一个务实的人，通常胸襟比较开阔，易接受别人的意见，不会过于偏激，这对预防身心疾患是很重要的。
(3)“糊涂”的人比起事事处处精明的人，其人际关系显得更融洽，同时，“糊涂”的人比精明的人更益于保持心理健康。据调查，性情孤寂的人比人缘好的人死亡率高2.5倍。
(4)不斤斤计较的人在婚姻、家庭方面较易获得成功，而美满的婚姻是健康的基础。
(5)对小事不斤斤计较，不过于注重生活琐事，可以减少焦虑，让你有更多的时间去享受人生。
然而在现实生活中，许多人往往不能控制自己的情绪，想“糊涂”却难“糊涂”，遇到不顺心的事，要么“借酒消愁”，要么“以牙还牙”，更有甚者，因想不开而轻生厌世，这都是错误的做法。那么，怎样才能在该“糊涂”的时候做到“糊涂”呢？第一，要学会理智处世，在沉不住气时反复提醒自己要以理智的心态来控制自己的感情。第二，要学会苦中求乐，善于在生活中寻找乐趣，多参加一些自己感兴趣的活动，把生活安排得丰富多彩，让自己活得有滋有味。第三，要学会广交朋友，遇到挫折、失败时，不妨找知心朋友谈谈心。第四，要学会巧妙地应付各种复杂多变的环境，以保持心理平衡，维护身心健康。
让陌生人接受自己
打高尔夫球的人有句行话：“Never up，never in。”意思是如果击球过轻，就不会进洞。用力击球虽然有可能出界但同时也有了进洞的可能性。而击球过轻，即使方向再好也不会命中。
社会心理学家布莱恩称，一个人要想让陌生的集体接纳自己，就得必须具备“坚韧性”和“亲和性”两种性格。
“坚韧性”是使别人接受自己的前提，即通过尽情展示自己的特长与能力，吸引集体内的其他成员并使之叹服。做到这一点，便会得到集体的认可。
但有时也会因新成员的个性太强，使人担心影响集体原有的秩序和人际关系会受到破坏，从而对是否接受他犹豫不决。
所以，新成员还要表现出“亲和性”即显得拘谨谦逊，偶尔犯个小错误或做点傻事，把自己表现成一个容易接近的人。这会消除集体内其他成员的防备心理。
也就是说，坚韧性靠的是“力”，把对方吸引过来，亲和性靠的是“合”，与对方融为一体。同样，在劝说别人时，如果掌握不好运用这两种方法的尺度，就收不到好效果。
如何与不同性格的上司相处
每一个的性格特点都是不同的，在人际交往中，一个太过自我的人往往很难融洽地与人相处，尤其是在面对自己的上司时，不但要充分地了解上司，还要学会理智地改变自己。
1．知识型上司
他们的知识水平和修养都比较高。因而，和他们相处实际上比较容易，但有些方面也需多加注意。
(1)不可不学无术。知识型上司十分好学，所以他们比较喜欢好学上进的人。作为下属，要勤奋好学才会给上司留下好的印象。不学无术的员工，知识型上司一般不会雇用，即使在无意中雇用了这种人，他也会对之没有任何好感，甚至有可能予以解雇。
(2)务必谦虚有礼。知识型上司本身具有较高修养、知书达礼，故而他们也会要求职员具备这种素质。在与上司相处时，务必表现出谦逊的态度。主要应注意以下几个方面。
第一，当上司下达某项指示时、要洗耳恭听。不能显得漫不经心，让他知道你对他的话很看重，每字每句都记下了。
第二，当上司和你讨论某项计划时，你要多听少说，弄清他的真正意图、然后据此诚恳地表示出自己的建议和想法。绝对不能在上司还没有说完的时候，你就开始一股脑地大谈特谈自己的想法，这样只能引起他的不快。
第三，当上司对你提出批评时，你要勇于接受，这样他会觉得你是个能成大器的人。知识型上司最反感不接受他人批评的人。如某员工受到批评就暴跳如雷，上司对他就不会有好印象。
(3)做任何事都要适度。掌握适度原则，是成为一名优秀员工的必备条件。和知识型上司相处，尤其要注意这一点。千万不可莽撞行事。在知识型上司看来一个有出息的员工应该在工作中理智处世，知道哪些事情该做、哪些事情不该做，该做的事情应该做到什么程度才好。对于毛手毛脚、情绪化的职员，知识型上司会感到很头疼。他认为这种人其实什么事都干不成，不足以担当重任。因此，在平时就保持清醒头脑、坚持适度原则，是与知识型上司相处的重要技巧。
2.爱发火的上司
脾气大、爱发火的上司，大部分属于那种工作作风泼辣，雷厉风行的人。他们把完成工作任务看得很重，在这方面稍微有一点使他不满意的地方，就有可能被训斥。那么如何与脾气大的上司友好相处呢？
(1)管好“火源”。脾气大的人，往往性子比较急躁，一点就着，一碰就响。与这样的上司相处，你要了解他的性格特点，同时要理解他。对上司交代的事，不拖延耽搁，办事利索些，工作前做好各种准备。当遇到上司发火时，最好的办法就是硬着头皮洗耳恭听。正确则接受，不对则事后再找机会说明，这比马上辩解，火上浇油要高明得多。上司正在火头上，最容易受情绪的支配，很难冷静地分析问题和听取意见，许多人正是在一怒之下做出许多后悔的事情。所以，你必须明白，向情绪尚处于激动状态的上司所作的任何辩白，都是徒劳的，而且会适得其反。
(2)善意规劝。一般情况下，人们发完脾气后，都是会有些后悔和自责的，许多上司还会为自己不能“制怒”而懊悔。下属可以利用适当时机，规劝上司，讲明发火对同事和对工作带来的不良影响，正因为上司此时已经懊悔，所以他能够接受下属的规劝。
