在职场生活，能力再强，也怕同事联合起来给你使绊子。搞好同事关系是一件值得花大力气的事。同事关系也是最敏感的关系，有能耐的同事，说不定哪天成为你上司，你不能得罪；无能的上司，说不定哪天成为你手下，你不能瞧不起他，否则以后的领导工作不好做，最好的方法是不近不远，若即若离，懂得防人之心不可无，害人之心不可有。
1．要想口碑好，就要搞好同事关系
在现代管理体制下，靠上司一句话获得加薪晋级的可能性不大。不但要切实干出成绩来，在同事中的口碑也很重要。要干出成绩来，就需要与同事在工作中通力合作；要想口碑好，就需要跟同事搞好关系。
阿新在某厂办公室当办事员。他工作勤奋，认真负责，对上级分派下来的任务，总是尽心尽力地完成，因此，深得上级信任，领导常在公开场合夸奖他。但他不善于沟通，很少主动跟同事们交流。同事们认为他在走“上层路线”，只会拍上司的马屁，瞧不起小老百姓，常在工作中给他制造障碍。阿新感到很苦恼，心想：“我并没有得罪他们呀，他们为什么要跟我过不去呢？”
也许你也有这样的困惑，领导对你印象不错，你自己能力也不差，工作也很卖力气，却常常感到工作不顺心，仿佛有一只看不见的手在暗中扯你的后腿。如果你遇到这种困惑，肯定是你跟同事们的关系出了什么毛病！
所以，协调与同事的关系是一件决定自身前途的大事。
一、合作大于竞争
在一个单位中，要想出成绩，就必须与同事合作，这是久经验证的金科玉律。虽然同事之间存在利害冲突，但并不说明同事与同事就是水火不相容的关系。同事之间既有竞争，又有合作，而且，合作大于竞争，只有善于合作，才能在竞争中胜出。这是一种看似矛盾其实并不矛盾的辩证关系。
假如每位同事都心无芥蒂，真诚合作的话，获得升迁和加薪机会更多的将是比较有才能的人。但现实的情形并非如此，能脱颖而出的往往不是最有才能的人，而是比较善于处理人际关系、乐于与人合作的人。因为同事之间根本不可能做到心无芥蒂、真诚合作。尤其是那些有才能的人，只想自己尽快爬上去，根本不想帮助那些不如他的人。只有极少数人愿意与他人合作，于是，他们便成了众人中的佼佼者。那么，你是愿意抛掉狭隘的自私心理，成为乐于合作的极少数人呢，还是强调竞争，沦为人群中的大多数？
二、打好群众基础
在工作和生活中，谁都难免遇到麻烦事。当同事有困难时，对你来说，既可能是个机会，也可能是个陷阱。如果你幸灾乐祸，袖手旁观，那么，同事就会记恨在心，天天盼望你倒霉；如果你能伸出热情的双手，真诚地助人一臂之力，这就将在不知不觉中为自己存下一份善果。
对于协调与同事的关系，有的人马马虎虎，以为同事之间无所谓，大可不必为此劳神费力；有的人则极为看重，在同事中间拉帮结伙，并极力找领导做靠山，形成自己的势力，以为凭此就能高枕无忧。其实，他们都错了。在同事之间协调关系，既不能粗心大意，也不能太功利。太马虎会被同事逐渐疏远，太功利会遭致领导同事的忌讳。
事事为大家着想，处处关心他人，也许在平时并不显眼，却能为自己日后的发达打下基础，你在单位中有“人气”，你事业的发展与壮大就有了一个坚实而稳固的大后方。
三、宽忍谦让福自生
在与同事相处时，要记住这句话：顾全大局，谦忍为安。这是一句老掉牙的话，也许你会嗤之以鼻。不过，每天都会有人凭这句话交上好运，也每天有人因反其道行之而倒霉。宽容同事可以消除彼此之间的怨恨，原谅同事的错误可以创造一个宽松的工作环境。因为作为同僚，谁都希望自己出成绩，甚至会为此互相拆台、互相攻击。这也就造成了一种同事之间的压力。
但是，谦让却不会给同事造成压力，忍耐则不会造成争斗。如果你能做到这点，自然会在同事中犹如鹤立鸡群。
四、退还“高帽子”
你可能会碰到这样的事：某位同事似乎对你特别信服，常常会当众给你戴高帽——“你真棒，什么事交到你手里，一定能顺利完成”、“这件事交给别人去做，肯定不成”……诸如此类。
请别开心得太早，很多人就是这样被“捧杀”的。即使你确是如他所说的“能干过人”，但听在别人耳里，很可能会起反感。因为你把他们比得一文不值。这样他们会尽量挑你的毛病，贬低你的价值。你敢保证自己什么错都不犯，什么毛病也没有吗？一旦成为众矢之的，你的日子肯定好过不了。何况，那个夸奖你的人究竟是何居心？他可能居心不良，用的是老子所说的“将欲弱之，必固强之”之计，制造你高不可攀的形象，让其他人看不过眼；当然，也可能只是不识时务，还以为帮了你。下一次，当对方又向你送高帽时，你不妨公开说：“你过奖了，这件事由甲或乙去做，可能做得更好。我并不比他们强。”
如果你想得心应手地周旋于同事之间，那么你就要有能力洞察别人是不是在对你明里陪笑、暗里动刀。尤其不要因为别人几句好话便飘飘然，被别人捧起来摔一跤。
五、直率并不总是优点
“人要脸，树要皮”，没有人愿意别人对自己的缺点或错误指指点点。那些心直口快的人常常让别人丢脸，别人当然会记恨在心，甚至会当场撕破脸皮，针锋相对。
六、了解公司的派系斗争
公司越大，人际关系越复杂，越容易产生一些“派系”问题。上司都希望得到属下的支持，因此，新进人员难勉会卷入到派系斗争中去。
不过，如何跟对人，也是颇费神的一件事。哪个上司是真正看中自己的才华？哪个上司能使自己的才华得以发挥？
要了解这些，就必须了解公司内部的人际关系。这可以通过公司的集体活动窥知一二。当然，利用同事间的消息传达，也是一个好方法。
得知了这些信息，并不是要我们不择手段地打入某个团体中，而是要避免卷入不良团体，这是起码的原则。
2．见佛烧香，以求自保
同事之间的差异是很大的。这些差异主要体现在性格上、品格上、能力上和处世方式上。不要指望用一把尺子衡量每一个人，也不要指望用一种方式接触每一个同事。
千人千脾气，万人万模样，不同的人有不同的个性。所以，对不同类型的同事要掌握不同的处世技巧，妙于从中周旋，方可自保。
一、对口蜜腹剑的同事，微笑着打哈哈
如果这种人与你是同级同事，最简单的应付方式是假装根本不认识他。每天上班见面，如果他要与你亲近，你就以工作忙等理由马上闪开，不给他任何接近的机会。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一真的无法避开的话，就一定要小心谨慎、言谈只围绕着工作展开，不说不做任何与工作无关的事情。
如果他比你高一级别，比如是你所在部门的负责人，你要装得有些痴呆的样子，他让你做任何事情，你都唯唯喏喏满口答应下来。他和气，你要比他更客气。他笑着和你商量事情，你便笑着猛点头。万一你感觉到他要你做的事情太毒太损，你也不要当面拒绝和当场翻脸，你只能笑着推诿但誓死不接受。
二、对吹牛拍马的同事，不要与他为敌
如果他是高你一级的同事，他吹牛拍马对你有益无害，纵然你从心里瞧不起他，但不必表露出来，可适当地与他搞好关系。如果他与你同级你就得千万小心，不可与他为敌，平时见面笑脸相迎，和和气气，你好我好大家好。如果你有意孤立他，或者想找他的麻烦，他就很可能把你拿来当作他往上爬的垫脚石。倘若他是你的部下，你一定要冷静地对待他的阿谀奉承，看清楚他到底居心何在。
三、对尖酸刻薄的同事，要保持一定的距离
尖酸刻薄型的同事，是在公司里较不受欢迎的一种人。他们的特征是在和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方的自尊心受损、颜面尽失。这种人平常还以取笑同事、挖苦上司为自己的乐趣。你不幸被上司批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得”。你和其他同事发生误会，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去批评部下，他知道了也会说：“有人是恶霸，有人是天生的贱骨头。”
尖酸刻薄的同事天生伶牙俐齿不饶人，由于他的这种行事作风，在公司里几乎不会有任何朋友。他之所以能够暂时生存下来，是因为别人不愿搭理他。若某天遭到众怒，一定会被治得很惨。
如果这类人是高你一级的同事，你唯一可作的就是换个部门工作，但在事情还没有眉目之前，千万别让他知道。否则，他会集中全力攻击你。如果你们两个是平级同事的话，最好的办法是和他保持距离，不要招惹他。万一吃了亏，听到一二句刺激的话或闲言碎语，就装作没听见，切不可轻易动怒，否则是自讨没趣，惹鬼上身。若他是你的部下，你得稍微多花时间和他聊聊天，讲些人生的善良面，告诉他做人厚道仁义自有其好处。或许你付出的爱心和教诲，有时会有份意想不到的收获。
四、对雄才大略的同事，要虚心学习
这类同事胸怀大志，眼界开阔，而不是斤斤计较。他们在工作时，不忘掉充实自己并广结善缘。除了完成自己的工作外，他们还会帮助其他同事。每到一个地方，无论他是否呆很久，或者成为组织中的正式主管，他都能在极自然的状况下影响别人，控制群体的行动。俗话说：“虎行天下吃肉。”雄才大略的人，见识往往异于常人，思考方式也有其个人特色，他在时机不成熟时可以长期忍耐，无论是卧薪尝胆或是从你胯下爬过去，他都能欣然接受。但是，时机一旦成熟，他会奋臂而起，如鹰冲天，没有人能与之争锋。当然，不是每一个有雄才大略的人都能成就大功大业的。但是，做人处事自有风格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。
如果他是你的主管，你要明白自己是跟对人了。你要虚心地向他学习，亦步亦趋，片刻不与其相离。当曲终人散时，不要别人都受益匪浅而你却两手空空。若是同级，利益一致的话，大可共创一番轰轰烈烈的事业。如果一山不能容二虎，也可一创合纵挂六国相印，一相秦皇以连横合并天下，各取所需，各享其名，各得其利。若以上都行不通的话，你可以全心全意的帮助他，自己将来多少也留下识才的美名。若他是你的部下，你应有自知之明，知道他非池中之物，有朝一日他一定会超过你。你应该虚心地接纳他，给他实质性的帮助及肯定。这在统计学上称之为投资，到时候一定是有利润的。
五、对愤世嫉俗的同事，要学会睁只眼闭只眼
愤世嫉俗类型的同事对社会上的某些现象非常地看不惯，认为社会变了，世风不古，人心愈来愈险恶，快活不下去了；并把自己的这种情绪带到工作当中来。和这类同事共事，有其好的一面，因为他们某天突然对公司的某些制度、福利有意见时，往往会冲到最前面为大家谋些利益，而不惜牺牲自己。但千万要注意，倘若你的某些行为或所具备的气质引起他的愤恨，那么他会处处跟你为难。这种人最大的特点就是爱走极端，所以，对付嫉世愤俗类型的同事最好敬而远之，睁只眼闭只眼算了。
六、对敬业乐群的同事，工作要卖气力
这种类型的同事由于工作态度和处事方法正确，颇受公司的肯定和同事的爱戴。凡是他在的单位及群体，都会有着不错的工作业绩。这种同事，会感染其他工作同仁，让组织或部门朝着正面的方向发展，给其他同事带来一个合作和谐的工作环境。
当公司顺利时，大家共同努力，共享成果；当公司不顺时，大家都紧咬牙关，奋发图强，再创生机。平时没事的当儿，他会主动地训练新手，培养团体实力；工作忙碌的时候，他又能影响同仁，相互支援。所以，这种类型的同事，无论高你一级或是平级，还是你的下属，在和他们一起工作时，你要学着和他一样地敬业乐群。
七、对踌躇满志的同事，要尽量顺着他
踌躇满志的同事，对任何事物都有自己的主见。他之所以踌躇满志，是因为一直处在一种极顺的状况下，使他不曾吃过失败的苦头，因此也不怕失败。这种同事不会接受别人的意见，如果你聪明的话，在没有利害冲突的情况下，只管顺着他，不要作无谓的争论。
如果他是你的主管，那么你在他面前不要乱出点子，尽管照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很清楚。因为他怕你笨，所以他会多讲一遍。最后，再问你一次，懂了吗？等你回答懂了，他才放心。有时，他也会很有礼貌性地问你一下，对他的看法，有没有意见？此时你要做的就是立即肯定他的意见。你若稍有犹豫或再多问上两句，都会被他嗤之以鼻。和同级的这类同事相处，不能太顺着他，只有让他尝到某些失败的苦头，才能真正地改变及帮助他。对这种类型的部下，要交给他一些难度较高的工作给他做。做成功了，也不赞许；做失败了，让别人去做，让他知道人外有人、天外有天。
八、对口是心非的同事，不要抱幻想
这类同事经常对你说些很动听的话，他们之所以这样说是因为他们知道你喜欢听他们这样说。俗话说：“哄死人不偿命。”但是，你切记对这类同事不要抱有任何幻想，因为他们绝不会自找麻烦来实现对你的承诺，仅是说说而已。他说给你介绍个客户见面，当你做好了与客户见面的准备时，他却又找了个借口溜掉了。所以，你若对这类同事抱有希望，只能怪自己犯了“幼稚病”，对他们所说的话应当作过眼云烟，听过就算；也不要因为他们的不守信而大动干戈，树无谓的强敌。
九、对事事同意的同事，不要期望过高
这种同事对任何人的建议都给予鼓励支持，好像他们不会压制任何人的创造力，他们最喜欢说的话就是“我同意”，“可以这样干”等等。遗憾的是，他们说完了就没有了下文。他们会对任何建议给予一视同仁的赞赏，所以他们的赞赏从根本上来讲毫无意义。所以，当你有项目或为更好地完成上司所布置的任务需要找个人商议时，不要去找这种人，因为这只能浪费掉你的时间，而对事情本身毫无价值。
十、对无事不通的同事，不要过于认真
这类同事有个雅号叫“活字典”，似乎世间万事万物他们无所不知无所不晓。对他们来说，没有他们不知道的事，只有他们不想知道的事。这类同事自认为有着计算机一般的脑子、冠军般的信心、蜗牛般的直觉，在他们的字典里唯独缺少“我需要帮助”、“我错了”、“这件事我不知道”一类的词语。
这类同事的外表很能迷惑人，所以你一定要把眼睛放亮点，认清其真实面目。要知道，他们若真是如此“博才多学”，那早就成就了一番事业，至少也该是个部门的负责人吧。不会仅是个小职员，对待这类同事“热心的指点”，你要学会一个耳朵进，一个耳朵出。面子上要敷衍，不必让他们下不了台，但心里一定要清楚地认识到：他们所持的意见往往是断章取义或道听途说的，只会将人引上歧途。
十一、对人格僵化的同事，要尽量满足他们的虚荣
