这不是一句开玩笑的话，这是我们有家眷的博士研究生中最流行的一句话。
我们成了家的博士生找工作，最闹心的就是老婆的工作。如果家属在家没有工作，或者只是一个工商个体户，那也好办。反正到哪里都一样。换一个商业城市也许还能挣更多的钱。要是在家有工作，反而麻烦大了。老是分居也不是长久之计，调动又似乎不可能，最后只好寄希望招聘单位解决。可是，招聘单位也有自己的难处，如果每位博士都要解决家属问题，那么几年以后，学校还不被拖垮？所以，由校方解决家属工作问题也是不得已而为之。
这就是“老婆如何处理？”问题的由来。成了家的博士，不仅要给自己找工作，也要给妻子找。最后搞不清到底是自己找工作，还是妻子找工作。找好了自己的，妻子又不成；妻子成了，自己又不成。心理悲催可想而知。
我的一位博士同学，自己在江浙一带联系了几个单位，单位都比较理想，可是都有一个共同问题，就是单位明确表示不解决家属工作。这位同学急得直挠头，见人就说：“这老婆如何处理？难道非要我离婚不成？”
还有位同学，自己在东部沿海找了一个高校，但单位不解决家属。他的爱人是东北一个单位的公务员，单位和待遇都不错。这年头公务员同样不好调动。他在一人在浙江待了一年多，家属工作还一点眉目都没有。这时后方告急，妻子身体不好，需要人照顾。没有办法，这位顾家的丈夫只好一咬牙，又从新单位辞职调回了老家。
正式求职以后，我就在为妻子工作的事殚精竭虑。我妻子是幼教专业出身，年龄还不算老。我们几次在尝试着在一些幼儿园找工作，得到了回音都是不错。愿意接受她，有几次，她的求职简历比我的回得还迅速。
可是，这些幼儿园都是私立幼儿园。如果到这些幼儿园，她的事业编制就要变为企业编制，退休以后待遇至少要减半。而且这些私立幼儿园流动性非常大，不确定因素非常多。今天红红火火，明天也许就会关门，里面的老师换的像走马灯似的，缺乏安全感。所以，谈了几家，最终都没有成行。有几个公办幼儿园也表示要她，但进不了编，只能算临时工。
高校吧？主要还是编制和职称问题解决不了。几个学校都答应解决一个岗位，但进不了事业编制，只能进企业编制，而且不能评职称。这些吃亏又太大。要她为丈夫事业做出一点牺牲是可以的。但要彻底丢掉自己奋斗多年得到的身份、编制和职称，对她又太不公平。
我们一开始没有想到问题有如此复杂，以为一位博士毕业，带一个家属是很正常的。没想那是多少年前的老黄历了。从目前情况看，绝大多数学校在招聘时都注明，一般博士不解决家属工作，家属工作需要自己解决。只有正高等高级人才才解决家属工作。这样，这个博士就业时最大的难题似乎变得越来越没有回旋的余地。
“老婆如何处理？”一想到这个问题大龄博士就感到无奈。
是啊，老婆是人，也不是商品。想当初考博妻子支持，并给予厚望，希望毕业后有一个好的归宿。三年在外，妻子一人在家，又是上班，又要照顾小孩，付出了巨大代价。没想到毕业后却面临如此尴尬的局面，实在有些于心不忍。
博士就业是家庭生活的一次震动，是夫妻关系的一场考验。也有一些人实在忍受不了这种反反复复的折腾，最后因为无法调动而离婚的，实现了家庭重组。如果仅仅是因为这个原因那也是家庭的一个悲剧。
有的人事部门领导说，“怕什么？老公多挣些，养着你就是了！”这当然是一句安慰的话。我们这些一介书生，只不过是个教师，靠挣点课时费，怎么可能赚大钱！一个人怎么可能养活一家人！不错，现在确实有一些大学老师靠课题、外面兼职、讲课发了，成了富翁，买了别墅。可这样的老师又有几个！从现实看，大多数大学老师的工资待遇都不丰厚。东部地区能挣到五、六千，中西部地区更少，只有三、四千。刚毕业的年轻教师还要少得多。这点钱也刚够维持生存，更何况大多数是上有老，下有小，靠这点死工资自然日子过得紧巴巴的。所以，妻子还需要一份工作。从人的精神需求来说，她们也必须工作。工作是女性独立不可缺少的条件。大多数女性都不可能容忍让丈夫养着，过着烧饭做菜的家庭妇女式生活方式。
但事情发展到这一步确实没有想到。许多人大龄博士面对这些问题时，显得那样无能为力，那样无助，只能走一步看一步。如果将解决家属工作作为先决条件，哪些大龄博士的工作恐怕就没几个可以解决了。
对这个形势认清以后，后来我不再将妻子的工作作为先决条件。有的单位问我家属问题是怎么想的，我一咬牙，“自己解决。”，奇怪的是，即使我这样说，也不能打动一些招聘单位。
某校和我在谈家属问题时，先是要我在应聘简历上文字申明，写上“不需要解决家属工作”，我照办了。可是，几天以后，她打来电话说：“我们领导说了，家属问题不能解决，请你到别的地方看看。”
“不是保证不需要你们解决的吗？”我说。
“可是，这个问题总要解决。家属不解决，会影响工作。”她说。
我晕。算计到这个程度，在整个求职过程中，我还真是第一次碰上。不知道她当初有没有碰到两地分居问题，如果没有碰到，当然就不会理解这种痛楚。
后来我们想，无论到我们到哪里，家属问题都不能解决。到北京，家属调动没门。到上海，同样没希望。到其他大中城市，结果都是一样。除非让家属辞职，到外地找个临时工。可这样代价岂不是太大了！是我们靠薪水过日的普通百姓不能承受之重！外地就业对她似乎是一个死胡同。恰恰是这个最迫切的问题，我们在读博前和读博中，都没有认真考虑。我们一相情愿地以为，读了博士带家属是没有问题的，把单位为家属提供工作看作理所当然。至于家属的编制、职称、退休等问题，统统没有考虑到，甚至想都没有想到。对家属的工作问题缺乏通盘考虑。这是造成后来被动的重要原因。
现在唯一一个办法就是留湛江，只要妻子留在湛江原单位，就不会有这些问题，编制啊、职称啊、退休啊，一切的一切麻烦都可以免除。上班又很方便，走十分钟就到了单位。
可是，留在湛江我的工作又解决不了。在湛江，没有对口的专业，在读博期间几年的专业学习就白费了，我只能在哪个企业里打打工，或在哪个高校里临时代代课。留在湛江，对于我又是一个死胡同。
这种尴尬的局面是我们无论如何也没有想到的。进又进不得，退又无处退，似乎处处是死胡同。
就业胜经26条：在求职的过程中，妻子的工作同样重要，同样需要统筹思考。这个问题在读研以前就要考虑周全。如果没有切实可行的解决方法，对读博还是要慎之又慎。
