岁尾年末，单位都要进行总结和考核，年复一年，周而复始，今年也不能例外。
一提总结考核，大家就烦，认为是走过场，是形式主义，从心里抵制，却又无可奈何。
难道总结考核就这么不被待见？其实，总结考核在平时生活中很常见，搞个小买卖，赚了还是赔了，总得算算账，盘盘点吧，这不就是总结、考核吗？一年到头了，许多的人回首往事多有感慨，做过的、经历过的事情或多或少在眼前晃动，不由得你不想想，不对自己检查检查，不对来年盘算盘算。
年底了，把自己一年来的辛苦与快乐归纳归纳也没什么不好，回头看看一年来的经历也是人生成熟的过程。
自己对自己总结比较容易接受，对单位安排的总结却有顾虑，很烦，甚至抵触，这关键有个评判的问题。说白了就是，你害怕说真话，害怕说了真话引起别人对你的不公，进而害怕考核的结果对自己不利。这也难怪，这些年社会生态变了，说真话、当老实人常被当作“傻子”，老实人吃亏。几乎所有总结的人都抱有这样的心态，也以这样的心态看待别人。久而久之，大家先把自己用面纱包裹起来，朦朦胧胧地看世界，看他人，大话、空话、假话，甚至胡话一大堆，既耽搁工夫，浪费时间，也没点收获。这样的总结会有谁不烦呢！
工作总结，是个比较简单的事儿，就是给自己一年的经历画圈儿、把脉，看看气血是否足，器官有没有变化。应该说是个挺好的事儿。可当下，总结考核快成鸡肋了，总结考核会议不开不行，开了收效不大。大家烦，组织者也难。
总结贵在说真话，考核贵在讲公平公正。但在目前这种社会生态下，说起来容易，做起来很难。
总结考核是要搞的，组织的方式要适应新的环境，要变化，不能墨守成规。既然社会生态不尽如人意，大家不愿意在公众场合谈论自己，品评别人，那就改变方式，缩小范围，由公开变为单独交谈，由交流变为相互交心，说实话，讲真话。这样，总结考核或许才有意义，也才能被接受。这也是一级对一级负责精神的体现。
总结与考核是事物的两个方面，既矛盾对立又和谐统一。总结者的心态要平和，实事求是，公正地对待自己。言过其实，粉饰自己，算不得好汉；羞于启口，简单行事，也是不负责任的态度。考核者要有公心，应公平地对待每一个被考核者。对待自己要公正，对待他人要公平。公正、公平这是考核的底线，突破这个底线，总结也好、考核也好、评比检查也好就失去了意义，就会让人烦，让人苦恼郁闷。
人生就是自己在给自己画圈儿。圈儿大圈儿小，圈儿圆圈儿扁，都是自己画出来的，怨不得别人，关键是选好参照物。总结就是对照参照物画圈儿，线条怎么走全在你手里。
2014/12/26
