下面的这段对话发生在一个大公司的总裁和雇员之间：
总裁：“请坐，斯密斯先生。我能为您做点什么？”
雇员：“我想跟您谈一下加薪问题。”
总裁：“可以啊，这一直都是一个开放性的话题。你来公司多久了？”
雇员：“三年多了。”
总裁：“公司在第一年年末给你涨工资了，对吧？”
雇员：“是的，总裁。”
总裁：“在第二年的年末也涨了，对吧？”
雇员：“是的，但是今年年初，我的工资就没上涨。”
总裁：“你的主管已经跟我讨论了你的工资问题。你有什么理由认为自己应该涨工资呢？”
雇员：“因为我觉得自己值更多的工资。”
总裁：“为什么呢？”
雇员：“我应该得到更多的工资。我在公司的时间越长，对公司的价值就应该越大。”
总裁：“你说的没错，斯密斯先生。你本应该对我们更有价值的，但是实际上，你没有。”
雇员：“我不明白你的意思，总裁。我从来都是把交付的工作认真完成啊。”
总裁：“这一点我承认，而且你也值我们付给你的工资，但是，不能再多了。整个上一年，你都处于一种无精打采、漠不关心的状态。你确实完成了所交付的任务，但是你看起来心思并不在工作上，也没有什么热情。我能坦白地跟你讲么？”
雇员：“我很愿意听您讲，总裁。”
总裁：“大部分上班时间，你都表现的很困乏，而且看起来你好像对自己所做的工作并不感兴趣。我可以冒昧地问一下你是如何度过下班时间的么？”
雇员：“什么，布朗先生，既然我按时来上班，认真完成工作职责，那么，我下了班做什么跟公司有关系么？”
总裁：“我很高兴，你能这样理解，但是，我并没有冒犯的意思，因为我有机会跟你说一些我跟别的员工也有义务说的话。你的非工作时间是属于你的。你有权利决定自己的追求、喜好，但前提是你不能把这种糜烂带到公司。你对社交活动挺上瘾，对不对？”
雇员：“是的”
总裁：“你经常过夜生活？”
雇员：“是的”
总裁：“你的综合能力很好，所以，你没有理由做不成一个高效率工作的职员，但是，鱼与熊掌你是不可能兼得的。我不是让你完全放弃社交活动，我也不是要掌控你在非工作时间的娱乐活动，但是没有人可以一边熬夜，把注意力投入到个人事情种，一边还能有效地工作。如果你的主要兴趣不在办公室，那么你的工作不仅不会让自己满意，也不会让公司满意。我说的不对么？”
雇员：“也许你是对的，总裁。我想我该决定一下什么事情是可以在非办公时间做的了。”
总裁：“你有权利做自己喜欢的事，但是你没有权利在自己的时间里过度玩乐，而在工作的时间里状态萎靡。你在非办公时间做什么是你自己的事，前提是别耽误了我的生意。我也有权期望你尽最大努力工作。只有正常生活，你的工作才能变得有效率。你自己决定你该走那条路吧，你的工作职责和你自身生活是否矛盾，你是否会让娱乐影响你的工作。你不可能服务于两个老板，而且每一个都做的那么好。在社会性活动中取得成功的前提是它会不影响你的身体健康和职责。实际上，我希望所有的员工都能享受娱乐生活，但是，当你把它，你就会影响自己的工作。我希望你们竭尽所能，否则宁缺毋滥。”
雇员：“请原谅，布朗先生。”
总裁：“请再等一下。我们不需要再继续这个问题的讨论了。只有你自己能做决定。如果你想拿到更多的薪水，那么你不但要完成上面交给的任务，还要对工作充满热情，要认为你是在为自己工作，而不是为我。除非你站在这个角度考虑，否则你对我和对你自身都不会有价值的。虽然，在工作中，我是你的老板，但是现实中，你才是你自己的老板，你为自己做得越好，为我工作的也就越好。你是怎么决定的呢，斯密斯先生？”
雇员（认真地说）：“我认为你是对的，布朗先生，我很感谢你能这么清楚地向我指明。”
总裁：“不用客气。我会亲自观察你的，只要你对公司多做贡献，你的薪水自然就会上涨。祝你上午愉快！”
