其次，你离开了集体进入了一个相对狭小得多的个体，空间的遽然缩小，必然使你的生活变得单调。你时常会感到孤独、寂寞、空虚，内心也失去了往日的充实感，长期下去，你也许还会失去往日的热情、朝气和活力。
再次，如果你的婚姻出现了危机，那时你怎么办？重新出去工作，可能专业知识已经丢得太多。靠分得的财产过活，是否可以应付后半生？再次嫁人，就一定有保障了？
一位成功的女人说：“我之所以有今天的成绩，和我丈夫有钱以后对我态度上的转变有很大关系。过去他很在乎我，我们夫妻感情很好，可他有了钱以后，在我的面前像个功臣一样，在家的时间也越来越少，这使我很不舒服。我知道，我必须靠自己，于是我出来自己干了。”
所以说自立才能自强，事实上，生活上越能自立的女性越是吸引人，男人是靠吸引的，不是靠服侍的，奉劝那些“全职太太”早日清醒过来，事业才是你自立的基石，是你自信的资本，是你与社会相联系的一条最主要的纽带。
超越女性事业追求的自我限制
（1）练习取代女性自我限制的思想
限制女性事业发展的障碍一般来自于旧的传统观念，这种传统往往表现为二种最基本的形式：
自我认识
即你怎样看待自己，它决定你喜欢扮演何种角色，以及喜欢采取哪类行为。
他人成见
其他人对你的期待——包括他们有关女性的能力、性格、优势和弱势等等以先入为主的观念，来要求女性应达到的标准。
要想走出这种误区首先就要想方设法取代并超越女性自我限制的思想，在过去20年间，在美国，有大约2/3的新的工作机会，被女性所占据，而且这个趋势越来越明显，女性正在以工人、专业技术人员，以及企业家的形象出现在信息社会的方方面面。
在女性思维的驱使下，女性的某些态度和行为在一些场合里表现得恰如其分，可是如果把它们放到商业经营的环境下，却经常是不合时宜的。
女性一旦开始注意到自己的自我限制思想，就能够自由开发和运用新的思想取而代之。当逐渐赢得权力的时候，就能够知道自己该怎样树立自我形象，才知道形象是通过超越其他人的狭隘思想，和定型思维来实现的，也是通过全面发展自己的女性优势来实现的。超越女性自我限制还需要解决女性矛盾的思想，在追求事业成功的同时，不少女性充满了矛盾心理，她们认为事业上有成就，社会上就会不接纳自己。密歇根大学教授马蒂娜·侯纳曾经对害怕成功的心理作了调查。结果表明：有65%的女性有过害怕成功的心理，男性则只有10%。
女性的恐惧反应按程度可以是因害怕而感到不安，也可以是因害怕而不寒而栗。女性对亲密关系的需要通常要比男性更强烈，对于大多数女性而言，吸引和拢住男人一直是相当重要的事情。男人从来都不希望也不要求女人有自己的事业，所以当女性开始有了自己的事业时，冲突就随之而来。
（2）解决女性矛盾的思想
顾此失彼
女性本身让自己的事业在两种冲突中停滞不前，一边是要取得事业成功；另一边是要吸引和拢住男人。
自我破坏
女性间或采取某些可能毁掉事业的消极行动或做出消极的决定。
消耗能量
她们用很强的情绪力量抑制自己的个性——潜意识中认为男人不会接受，认为自己的成功会对他们构成威胁，让他们感到害怕。
这些矛盾心理会消耗掉女性很多能量，让女性无力去实现自己的目标。
很多女性就是在伴着许许多多的自我限制思想和矛盾恐惧在世间茫然生存着的，这些不仅是她们从自己的家庭和周围人那里得到的，也来源于阅读的书籍、报刊杂志和电视，它们都是从文化中渗透出来的东西。这种思想通常有一个基础，那就是按照别人期望的样子生活，照别人的想像来做人。
处理好事业与家庭的矛盾
事业和家庭的矛盾是常常困扰现代女性的大问题。事业有成一直是现代女性所向往的，但同时这也是她们一直无法处理好的问题，事业与婚姻与家庭之间的矛盾，使许多职业女性对家庭望而生畏。对许多成功的女性而言，婚姻和冒险是不能共存的。有些女性说，她们就是不得要领，没办法两者兼得。一位非常成功的女性说：“我试过，但是没有办法兼顾，所以我专心事业时，只好放掉人生的其他部分。我必须冒险追求事业，为了事业，我确实失掉了家庭。”
事业的成功令许多女性喜不自禁，她们忘我地投入到工作中去，相比之下，她们觉得婚姻索然无味。有的女性说，她们试过拥有两者，但是处于紧要关头时，先生和婚姻不如自己的归属感重要，因此选择了事业，婚姻乃宣告结束。
有一位女性的经验是，当她做的是卑微的工作，赚很少的钱时，婚姻还算马马虎虎。等她赚进大把大把钞票的时候，问题就来了。“起初我先生以为，我有个工作也蛮好的，但是他不认为我能赚钱也很好，否则他会感受到很大的威胁，我开始认真工作的时候，收入只有他的三分之二。等到我成功了，他开始在意我的工作。”后来他终于要求妻子在婚姻和工作中作一抉择。她决定放弃婚姻，而不是放弃工作。
另有一位成功女性的人生也是不完美的，当她事业有成时，婚姻却向她发起了残酷的攻击，对此她充满了无奈之情：“我不晓得事业上有发展的时候，该怎样分配时间，保有私生活。我觉得能兼顾二者的女性很了不起，我也喜欢这种人。但是当人们问我的时候，我从不撒谎，我的答案是‘不，我做不到……’”，她说，兼顾二者的后果很可怕，“它让我整个生活都崩溃了”。
这不是个别女性遭遇到的情况，实际上这有一定的普遍性。有一研究所兴起一项活动，活动对象都是一些成功女性，她们带着配偶和孩子来参加讨论家庭的活动。这个活动为期三天，主要目的在于教导学员建立家庭使命。开始的一天半内，她们都在讨论建立感情。她们学习互相倾听，用肯定对方、重视对方的方式，而不是轻视、贬低或使对方难堪的态度，表达自己的想法。第二天的下午，谈论创造使命宣言，她们之前已研读了相关资料。但是快下课时，当她们采用问答方式进行讨论时，发现彼此的内心挣扎不已。
这些父母都很出色。她们有无穷的才华和能力。她们在自己的专业上成就斐然，但是她们有一个潜在的问题，尽管她们声称家庭十分重要，但许多人根本没有把婚姻和家庭放在应在的位置上。她们致力追求事业，工作是主要的事情，家庭基本上只是业余即兴节目。她们之所以出来参加这项活动，是为了学习速成的技巧，重建家庭关系，创造杰出的家庭文化，如此一来，她们就可以把“家庭”一词从待办事项的清单上删掉，回去专心工作。
所以，实际上一些事业上风风光光的女性，家庭婚姻上大多不尽人意，为什么事业与家庭就不能二者兼得，非得要舍二取一，这与女性所扮演的社会角色有着直接关系。
通常意义上，女人在生活中要承担为人妻母的角色，贤妻良母是社会和男人们对女性的普遍要求，而职业女性在担负与男人一样多的工作之后，往往还要承担大量的家务劳动，但人的精力毕竟是有限的，当一个女人不甘平庸，渴望在事业上取得与男人一样的成就时，就必然要将大量的精力投入到工作中去，这就势必会忽略家庭，而且，就多数男人的心理来说，并不希望自己的妻子强过自己，所以，一旦丈夫是个大男子主义者，就必然会产生家庭危机。
有一位机关女干部，因为职称与领导发生冲突，一气之下不顾丈夫的反对辞职南下，来到深圳，由于工作出色，很快担任了部门经理。一年后，丈夫提出离婚，原因是丈夫已另有所爱，结果深爱的儿子也判给了丈夫抚养。现在，她到处向人哭诉：“我现在真是一无所有了。”
那么，是不是女人把全部精力都投入家庭就会获得幸福了呢？也未必。
某企业有一位职工，丈夫开了家公司，生意不错，她因单位效益不好，便回家做了全职太太。有一天，她突然打电话给报社，向报社哭诉丈夫有了外遇，问她打算怎么办，她却说：“我也不知道。”
那么，女性究竟是要事业，还是要婚姻？若你有能力处理好这二者的关系那是再好不过了，但如果二者产生了激烈的冲突，你就需要做个选择。这并不是说要你放弃职业，放弃自立的基础，而是要你在二者的侧重性上有所选择，这个时候，你必须清楚，哪一个对你更重要。
不要把事业与家庭根本对立，事业的辉煌是女性的独立和骄傲，家庭的温暖是女性的依托与归宿，你只要分清了哪一个是你最想的，你就可以去选择。既不能为了事业忽略了为人妻母的义务和责任，也不能为了家庭失去了自我。只要有了侧重点，并理智地行动，就不能为失去家庭而痛苦，也不能为没有事业追求而苦恼、空虚。
无论是事业成功的优越感，还是家庭和睦的满足感，都是一种幸福，多数情况下，二者不可兼得，就如古语所说的“鱼和熊掌不可兼得”一样。
因此，处理家庭与事业的矛盾，最好把握“有所侧重，不可偏废”的原则。
测验：你能做到事业家庭两不误吗
不会生活就不会工作，生活是一团麻，各种各样、大大小小的生活难题，如果处理不好，就会影响到人生事业，使人身心俱损。提高解决生活难题的能力，有助于事业更加顺利。从下面对生活问题的回答可测知你处理生活难题的能力。
1.你和你的一位好友因某一件事发生了严重的意见分歧，你的处理办法是：
A.中断与对方的友谊。
B.向对方做自我检讨。
C.请双方都熟悉的第三者做裁决。
D.求同存异，暂时回避这个问题，以后再寻机交换意见。
2.你的父母总是为了一些事争吵不休，你该怎样对待？
A.尽量少回家，眼不见为净。
B.站在其中一方的立场上反对另一方。
C.利用自己的影响，劝阻他们的争吵。
D.威胁双亲，如果再吵，就离家出走。
3.逢年过节，你同家人在节日活动安排上意见有分歧，又谁也说服不了谁，这时你怎么办？
A.赌气出走，不同家人在一起过节了。
B.同家人无休止地争执下去，直到对方向自己靠拢为止。
C.放弃自己的意见，接受家人的主张。
D.听听其他人的意见。
4.你对朋友的虚荣心很反感，打算怎样对待她（他）呢？
A.听之任之，随她（他）去。
B.逐渐疏远她（他）。
C.利用各种机会，开导她（他），争取使对方提高认识。
D.检查一下她（他）的虚荣心是否同自己有关。
5.你的两位顶头上司关系紧张，你夹在中间该怎么做？
A.哪一位得势就倾向哪一位。
B.明哲保身，不闻不问。
C.谁对支持谁。
D.想尽一切办法，缓和双方矛盾，改善工作环境。
6.当你对某一问题的正确看法被领导否定以后，你的计划是：
A.同领导进行一次大辩论，直至分出胜负。
B.消极怠工。
C.一如既往地认真工作，在适当时候继续向领导陈述自己的看法。
D.向上级反映，争取上级的支持。
7.别人做的坏事，本与你无关，但有人怀疑是你干的，你有何对策？
A.找怀疑自己的人对质，准备同对方吵架。
B.要求领导调查事情真相。
C.“以其人之道还治其人之身”，自己也散布不利于怀疑者的流言蜚语。
D.付之一笑，让时间来证明自己的无辜和气量。
8.你心里非常清楚某件事的结果——不是得罪甲就是得罪乙，而甲、乙都是你的朋友，但出于工作需要，某件事又不得不做，这时你怎么办？
A.瞒着甲、乙偷偷把这件事做完，不让他们知道。
B.向甲、乙申明事情的利弊，争取他们的谅解。
C.全然不顾工作需要，只求不得罪甲或乙。
D.事先不向甲、乙说明，事后再向得罪的一方赔礼道歉。
9.你和同事之间因种种原因产生了矛盾，你准备怎么办？
A.想办法整治他。
B.对他不理不睬，如他主动表示友好，那么就顺势和解。
C.请别人从中调解。
D.主动接近对方，争取缓解矛盾乃至消除矛盾。
10.当你工作中取得了成绩却遭到了一些人的嫉妒时，你的办法是：
A.从此以后不再冒尖，免得被人嫉妒。
B.与嫉妒者反目成仇。
C.走自己的路，让别人嫉妒去吧。
D.在一如既往工作的同时，更加严格要求自己的行为举止。
评分标准
A B C D A B C D
1. 0 1 2 3 6. 0 1 3 2
2. 0 1 3 2 7. 1 2 0 3
3. 0 1 3 2 8. 1 3 0 2
4. 0 1 3 2 9. 0 1 2 3
5. 0 1 2 3 10. 0 1 2 3
根据自己的情况进行打分，然后根据总分来判断你处理生活难题之能力。得分越高，说明你处理生活难题的能力越强，当然，得满分是很难的。因为在有些问题中，“2”与“3”分其实是很确定的，尤其是不同的人，其气质、性格等个性因素的影响有所不同，所以在选择时，就需灵活掌握。但是，如果你的总得分低于16分时，就说明你在生活难题面前，常常缺乏理智的头脑，以致选择的行为往往产生消极的后果。
亲情第一、事情第二
