由于生活背景的不同，思想观念的差异，每个人对于人生的理解千差万别。人们常常会认为，坦诚之人穷困潦倒，虚伪之人却功成名就。这实际上是一种错误的见解，这种观点往往是只看到事物的表象。不诚实的人可能具有他人所没有的美德，诚实的人也可能具有别人所没有的陋习。诚实的人因为美德而有丰富的回报，同时也必须接受陋习给自己带来的惩罚，不诚实的人同样也承受着自己的痛苦与快乐。
世界越来越浮躁，人心也越来越堕落。人们往往因为虚荣心，就自以为是地认为自己是因美德而遭受苦难。一个人只有摒弃思想的杂念，荡涤心灵的污点，才会真正认识到自己遭受的苦难实际上是上苍对自己美德的考验，而非恶行的报应。
请记住：每当你为他人加倍付出，他人就因此而对你承担了一份义务。当你真诚对待你的老板，一般说来，他也会真诚对待你。
忠诚的意思，并不是指盲目地从一而终，它是一种对自己从事的职业的责任感。也不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种对职业本身的忠诚，是对从事某一职业所表现出来的敬业和热爱精神。
一个人可能会频繁跳槽，但身在其位一定要谋其事，这也反映出一个人对所从事职业的高度的责任感。也许正是这种态度，使他们常常保持相对的稳定性。
忠诚是一项宝贵的美德。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来安全感。
诚实守信在何时都无需质疑
一个人无法让所有的人都喜欢自己，但是至少可以让大多数人都信赖自己。诚实的人，让身边的人感觉安全，日久天长自己的胸怀变得宽容博大，周围也充满了微笑和友爱；心思纯洁的人比较节制，他的身旁充满宁静和平的氛围。
养成一个好习惯，经常回顾一下自己的所作所为，是否能为自己的诚实而自豪？如果不能，应该好好反思，想一想，为什么会说不诚实的话做不诚实的事？这样做值得吗？如果坦诚以待，事情会不会朝好的方向发展？如果你能够从反省中学习，将自己训练成为一个诚实可信的人，那么，你是一个值得期待的人。
我们都知道，人无信不立，良好的信誉能给自己的人生，包括事业带来出人意料的益处。诚实、守信是形成强大亲和力的基础——这种品格会使人产生与你倾心相交的愿望。在某种程度上，能够消除一些其他不利因素带来的障碍，使困境变为坦途。
只要真诚待人，就能赢得良好的声誉，获得他人信任，将潜在的矛盾化解在无形之中。以诚相待是人际交往中最重要的砝码，大多数矛盾都能用诚信的办法解决。
诚实是不讲条件、不分程度的，诚实是绝对的诚实。要求回报的诚实，算不上是诚实。诚实不是交换报酬而来的，诚实本身就是一种奖励，它是人类行为最具有成效的一种。诚实的人从不担心向谁撒了什么谎而忧虑会被揭穿，所以，他们的注意力集中在做一些更有意义的事情上面。
有的人认为，撒个毫无恶意的小谎是无关紧要的，但久而久之你会发现，随口撒谎成为一种习惯，你不会介意自己这种行为有何影响。小谎言需要大谎言来掩饰，然后，谎言就会愈扯愈大。永远都别尝试说谎，也别窃占任何不属于自己的东西，只有这样你才能高枕无忧。
人们都愿意和诚实的人交往共事。也许你无法让所有的人都喜欢你，但是至少可以让大多数人都信赖你。诚实的人日久天长会逐渐形成宽容博大的胸怀，周围充满微笑和友爱；心思纯洁的人会渐渐养成自律的习惯，周围充满宁静和平的氛围。
对于那些藐视为人正直诚实的人，好机会同样也不青睐他们。
现今社会纷繁复杂，也具有很多迷惑性。一个不诚信的人可能暂时可以伪装自己，表现出一副单纯诚实的面孔，但是人们最终还是可以从这个人的所作所为当中看出蛛丝马迹，而不至于长时间被他的言辞蒙蔽。如果你一向说的比做的多，请即刻立下誓言，改变自己的行为吧！
有一个真实的故事，故事发生在一名年轻人身上。他是我的一位客户，每次前来咨询的时候，他总是抱怨，说自己不受重视，说公司过于守旧，说薪资调整和升迁都论资排辈，一些年轻有为的人没有用武之地。看得出，他内心深处有一种强烈的挫折感。在我认识他的时候，他正准备离开当时效力的那家公司。听完他的抱怨，我给他讲了加西亚的故事，他很认真地听完，并且陷入了沉思。
他突然说：“我懂了！我之所以不为老板所欣赏，并非我没有才华，也不是我不善于沟通，而是因为我缺乏那种值得信任的品质。因为老板并不认为我可以独立将信送给加西亚。”
他从之前的工作表现上看到自己的问题，有许多方面不尽人意，包括喜欢自我表现，出口过于随意，逞口舌之能；做事毛糙有始无终……于是，他针对这些问题进行了大幅度的调整，工作态度大大改观了。
伊莉莎白是一家大型公司的资深人事主管，在谈到员工录用与晋升方面的尺度时，她说：“我不知道别的公司在录用及晋升方面的标准是什么，但就我们公司而言，我们很看重应征者对于金钱的态度。一旦一个人在金钱上有不良记录，我们公司不太可能会雇用你。据我了解很多公司也跟我们一样，很注重一个人的品行，并且以此作为晋升任用的标准。即使应聘者工作经验丰富、条件优越，如果品行有污点，我们也不会聘用的。这样做的理由有四点：第一，我们认为一个人除了对家庭要有责任感外，对老板守信是最重要的。如果你在金钱上毁约背信，这表示你在人格上有不小的瑕疵。世风日下，今天很多美国年轻人却对此不以为然。他们认为‘银行的钱那么多，即使我不偿还债务也无所谓’，或者‘每家商店都有上百万的资金，我不付款它也倒不了’。但是买东西必须付钱，欠债必须还钱这是天经地义的事。在金钱上不守信用，简直与偷窃无异。第二，如果一个人在金钱上不守诺言，他有可能对任何事都不守信用。第三，一个没有诚意信守诺言的人，他在工作岗位上必定也会玩忽职守。第四，一个连本身的财务问题都无法解决的人，我们是不任用的。因为频繁的财务困难容易导致一个人去偷窃和挪用公款。在金钱方面有不良记录的人，犯罪率是普通人的十倍。当我们支出金钱时，要诚实守信，这一点也同样适用于我们为人处事。”
可见，伊莉莎白的用人标准说明了这样一个问题：诚实是衡量人的品行的一把尺子。这把尺子的适用范围放之四海而皆准，适用于古今中外的所有人。诚实守信使人树立起对家庭、对社会的强烈责任感，也是评价一个人品行端正与否的通行证。
任何一项日光底下造福他人的工作都没有高低贵贱之分，也没有简单和复杂之分。那些诚恳并且勤奋的年轻人能够欣然接受任何工作，每天都让别人看到自己是值得信赖的，自己是具有价值的。这样一个具备优秀品质的年轻人，迟早会被委以重任得到提升。
展现与众不同，使自己不可替代
如果你是一个办事高效又善于为老板节省成本的人，你就能提升自己在老板心目中的地位。老板将给你机会让你参加公司的决策会议，你也会被调升到更高的职位，因为你把自己变成了一个难以取代的重要人物。
有这样一个故事：一位成功学家聘用了一个年轻女孩当自己的助手，每日替他拆阅、分类信件。她的工资与相关工作的人相同。有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
这句话引发了女孩深刻的思考。她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生具有非凡的意义。”
这件事并没有给成功学家留下更多的印象，但是，却在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。
她每天认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和自己老板写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。她的努力得到了成效，终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，他在挑选合适人选时，自然而然地启用了这个原本只是助理的女孩。
那句格言给了女孩突破自我的力量。在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。
这个故事到这里并没有结束。后来，这位年轻女孩因为她与众不同的优秀，引起了很多其他公司的关注，有公司提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留住这个出色的人才，成功学家多次提高她的工资，与最初当一名普通速记员时相比已经高出了四倍。你瞧，遇到一个不断在自己工作岗位上提升自我价值的员工，做老板的也割舍不了，因为这个员工在某种程度上已经使自己变得不可替代了。
如果你立下一个心志，就是无论你目前从事哪一项工作，每天一定要使自己获得一个机会，使你能在平常的工作范围之外，从事一些对其他人有价值的服务。那么，你会因为这个额外的付出变得更加快乐，也更加对周围的人有帮助。在你主动提供这些帮助时，你应当了解，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了训练和培养更强烈的进取心。
一个人必须先拥有这种价值取向，然后才能在这个基础之上，在所选择的终身事业中，成为一名影响别人的人物。
以正确的心态提供最优良的服务是你能给自己最好的推荐。别人对你的看法和你对自己的期望不谋而合，那至少说明你做到了成为一个自己想成为的人。如果你被认定是一个积极、有重要贡献的人，你就会备受欢迎。同事们会重视你，顾客会欣赏你。如果你能保持这些优点，你的老板也会肯定、奖励你。虽不能一夕成功，却也总是生活在充满无限可能性的盼望里面。
“适者生存”的法则并不仅仅建立在残酷的优胜劣汰的机制之上，而是因为它是公平原则的一部分。若非如此，美德如何能发扬光大？社会又如何能取得进步？与行事不周、态度懒散的人相比，那些思虑缜密、勤奋上进的人能够做出很多有益于别人的事情。优秀人才总是为社会所需要。
我有一位朋友，他的父亲常常告诫他：“无论未来从事何种工作，一定要全力以赴、一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途担心。世界上到处是散漫粗心的人，那些善始善终者始终是供不应求的。”
大部分的老板，他们不惜花费大把时间和金钱，四处寻找能够胜任工作的人。这些老板对员工的要求是，不需要出众的技巧，而需要谨慎、朝气蓬勃与尽职尽责。一个又一个员工，来来去去，因为粗心、懒惰、能力不足、没有做好分内之事而频繁遭到解雇。与此同时，众多失业者却在大肆抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公。
一个背弃了将本职工作做得完美无缺的原则的人，无法养成一丝不苟的工作作风，原因在于贪图享受、好逸恶劳。不久前，我观察到一位经过极力恳求而终获高薪要职的女性。她才上任短短几天，便开始高谈阔论想去进行一次“愉快的旅行”。月底的时候，她便因玩忽职守而遭解雇。
我们常说一心不能二用，正如两物无法在同一时间占据同一位置一样，被享受占据的头脑是无法专心求取工作的完美表现的。
五 对待自己，要自信
分辨出你最大的敌人是谁
人类是自然造化的产物，而不是依靠自己的谋术以及投机取巧而成长起来的。就如同万物遵循因果循环一样，我们的思想也同样适用这个法则。
无论你承认与否，这个世界上没有任何人可以令你沮丧消沉，除了你自己。你是否曾经觉得自己就是自己最大的敌人呢？
许多人都有这样的经验，不论做什么事，结果常常不遂人愿。于是常常陷入自责当中。然而，正如你是自己最大的敌人一样，你也可能成为自己最好的朋友和最有力量的帮手。
是的，当你心灵变得成熟起来、具备了某种品德、能高度接纳自己的时候，你会欣喜地发现你已经成为自己最好的朋友了，你欣赏和信任这个朋友。确定一个长远的目标，开始发现、认可和训练自己的能力，并且修正自己那些顽固的错误。你在实施的过程里面，就会了解到真正支持你迈向成功之路的人，正是你自己。
西方有句名言：“一个人的思想决定他的为人。”这句话概括了人生的核心内容，也让我们看到人间百态的源头在哪里。一个人的价值观可以通过其行为不折不扣地反映出来，所有思想都汇集在一起，便形成了独特而丰富的人格特性。因此，选择一个正确的价值观是多么的意义非凡。
如同没有种子发芽就没有禾苗的茁壮成长一样，人们外在的言行举止都是由内心隐藏的思想种子萌芽和壮大而来——我们纵观世间万物，无论是有意识的行为，还是无意识的行为，在这一点上，都毋庸置疑。
