在不好中，人会变得更加不好。
今天，我们公司来了一个新人，叫小春，是一个很腼腆的大男孩，目光纯洁，不时转动的双目让我知道，这不是个很笨的小伙子，不过，不知道他能不能在我们公司真正做下去，因为，我们公司是一个发现你更多的好与不好的地方，如果承受不住压力，那么他将很快被淘汰下去，碰巧，他被分在了我们部门，就坐在我旁边，闲聊了几句，我们就成了朋友，可我知道，我这个朋友想要胜任这份工作还有一段距离，因为，我相信我的老板。
刚来第一天，我受老板的委托，教会了他如何去跑客户，如何推销我们的产品，接下来就全看他自己的了，毕竟，我们的产品是金融产品，和钱直接挂钩，所以把自己太多的经验传授给别人，自己就会饿死。
于是，接下来的一个星期，小春没有任何业绩，到了周一的周总结会上，小春难受极了，不过他相信自己可以胜任这份工作，然而，周一，老板的训导开始了：“小春啊，你来公司也有一个星期了，为什么这一个星期，一个客户都没有呢？你要学历有学历，要口才有口才，为什么做的这么差？还有，这一周，七天，你有三天都迟到几分钟，纪律呢？还在公司跟同事聊天，不去跑自己的业务，天天闲聊什么？”
小春在全公司人的面前被老板这么训斥，心里十分不舒服，但他觉得，公司其他人都这样，说到迟到，公司几乎每个人都迟到，甚至还有不来公司报道的。说到，在公司聊天，留在公司整理文件或是约见客户的，都在聊天啊，凭什么只说自己？
老板看小春不爽的脸色，火气也上来了：“你才来公司，一周不受纪律也就算了，领导好心提醒你，你还给我摆脸色，你想摆脸色可以，等你跑出业绩再说！”
小春恨恨地低下了头，没再说话，但暗暗下定了决心，一定要做出好的业绩证明自己。
于是，在接下来的时间里，小春每天都跟在我或者其他老员工的身后，好好学习如何跑业务，在公司每天也是战战兢兢的，不敢违反公司的规章制度，可老板可能觉得这个新员工不知道上进，不愿意听从自己的教诲，于是每天变着法子挑他的刺，比如什么乱倒垃圾啦，什么在公司抽烟啦，什么忘了打卡啊。。。。。。说实话，这些小问题，我们老员工可没少干，可毕竟我们每个人业绩都不算差，可小春刚来，就算再努力，没有人脉和关系，想一步做好，那是不可能的。
小春在过了开头几天的鸡血以后，也算明白了，再努力也是会被老板骂，于是他开始想方设法在老板面前演戏，在公司规规矩矩，老板不在的时候才敢喘口气，在外面跑客户严格遵守公司规定，也从来不做工作之外的事情，可后果，可想而知，不可能有业绩，因为公司的规定才是跑客户最大的障碍，如果不会钻公司规定的漏子，一辈子也不可能做好业绩。
于是，一个月以后，月总结会上，老板的训斥开始了：“小春，你来公司一个月了，自己看看，一个客户都没有，你猪脑袋啊？天天出去跑的呢？你不是就看上公司这点死工资了吧？能不能学点好？”一通骂以后，老板舒服多了，每天看着小春他就不舒服，就是因为他没业绩，可他每天做事情都是遵守公司规定的，所以平时也不好说什么，可现在，就拿住他没业绩这一件事情，可算能痛痛快快地骂他一顿了。
小春不说话了，他心里寻思着：天天遵守公司规定做事情，太累了，自己已经尽力了，可每天过的就像是在监狱里，为了讨好狱警，得在他们的监视下规规矩矩做每一件事情，而做好时候，还没有奖励。看来自己可能真的不适合这个行业，这点死工资连吃饭都不够。自己每天努力做的事情，就是隐藏自己的缺点，光是这点，就把自己累的够呛，在公司一个月了，自己一个客户都没有，确实太失败了，在这里，自己也不受到重视，也发挥不了自己的才能，与其这样，还不如换一家公司呢。
接下来，小春第二天递上了辞呈，在老板一副本该如此的表情下，小春离开了公司。
我和小春还保留着联系方式，因为我们是朋友。可看到他的离去，我只能无奈地摇了摇头：我们的老板的特技就是，能发掘你的一切缺点，一个新人，一个人做不出任何业绩那是很正常的，可惜他没能顶住压力啊！
在这里，我变幻了一下角度，如果每天我也在不被认可，和被鄙视，被忽视的地方工作，那我能坚持几天呢？
