工作中不随便发牢骚
在工作中，我们经常会遇到这样的人：刚开始工作时充满激情，对自己抱有很高的期望值，可是一旦在工作中遭遇挫折或是不公正待遇，就会牢骚满腹。随便发牢骚，不仅是不成熟的表现，而且说明你不尊重他人。试想，有谁爱听你的牢骚呢？这样的人，同事能喜欢吗？领导能重用吗？
丁伟应聘到一家汽修厂当修理工，刚开始的时候，他就喋喋不休地发牢骚：“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的。”“真累呀，这活就不是人干的……”每天，丁伟都会发上几句牢骚。在他看来，工作就是煎熬，自己就像奴隶在不停地卖苦力。所以，丁伟总是“关注”着师傅的行动，一有空隙，他便偷懒耍滑，应付工作。转眼试用期过去了，当时与丁伟一起进厂的两个工友，凭着精湛的手艺，都得到了老板的重用，一个升迁，一个被送去进修，而丁伟，则在牢骚中继续着修理工作。可见，发牢骚并不能改变什么。
在现实中，有一些人虽然受过很好的教育，并且也很有能力，但在公司里却长期得不到提升，原因主要就是因为他们不愿自我反省，总是牢骚不止。这一现象，在刚踏入社会的大学生身上尤为突出。不少大学生刚参加工作，就对工作环境不满意，喜欢和同事抱怨、发牢骚，结果还没有过试用期，就被老板辞退了。
在众多失业的人当中，其实不乏才华横溢者。当和他们交流时，你会发现，这些人对原有工作充满了不满。有的是嫌环境不够好；有的是抱怨老板有眼无珠，不识才；有的是认为工作太累，工资太低，总之，牢骚一大堆，抱怨满天飞。
其实，这些牢骚、抱怨，有的是事实，但更多的是他们吹毛求疵。这种恶习使他们丢失了责任感和使命感，总是关注环境中对自己不利的一面，从而使道路越走越窄。他们总认为自己被老板盘剥，自己是老板赚钱的工具，因而产生了严重的抵触情绪，懈怠工作，把时间和精力更多地花在发牢骚上。
这个世界上，没有十全十美的人，也没有十全十美的工作。发牢骚是事业成功的绊脚石。喜欢发牢骚的人没有胸怀，很难成就大业。没有人会因为发牢骚而获得奖励和提升，更没有人会因为永无休止的牢骚而获得成功。如果你选择了某个工作，就必须正视它，明确自己的责任，并为之而不断地努力。只有这样，你才能达到改善的目的，享受到成功的果实。
面试，礼仪是重要环节
在面试的时候，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以，面试礼仪就是最为重要的一个环节。礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝之一。
赵女士是一家公司的负责人，在她的公司里，每新进一位员工，她都会亲自面试。当了很多年的面试官，赵女士最大的感受是求职人员一定要注重礼仪，尤其是一些细节。她说，谁懂得礼仪，谁就容易拿到加试分，谁就最先通过。在赵女士面试求职人员的过程中，她有很明显的倾向性。她说，两个人来面试，如果一位打扮不合时宜或是比较邋遢，另外一位则是衣着穿戴都比较得体，那我肯定会比较多考虑后者，前者落选的可能性就很大。
面试时，赵女士喜欢拿一些细节来考验求职者。比如，有一次她的公司要招一个会计，她面试了五位应聘者，最后定了一位30多岁的女士。公司的财务总监有些不理解，因为看简历，有一位男士的工作经验和所获得的专业证书更多。赵女士解释说，面试时秘书给每个人都递了一杯水，五个人只有这一位女士在面试结束时把水杯带走扔到垃圾桶，也只有她一个人在起身的时候会把椅子往前挪回原位，说明她很细心，做事有首尾，适合做会计。
可见，参加面试时，要给人良好的第一印象，就必须注意学习一些个人礼仪知识。面试礼仪由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局。所以，以下细节是必须注意的。
1.着装要得体。
大量的求职实践表明，不论是应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。首先，无论男女，参加面试时都应该着简洁、大方的服装。其次，服装颜色以深色为主。穿浅色衣服也许可以让你显得有活力，但不一定能让你显得更成熟、稳重、专业、可靠。再次，身上不要佩戴任何装饰物件。叮当作响、色彩鲜艳的饰物等都足以抵消应聘者给考官的良好印象。
一般来说，参加面试，男士着装以简洁、大方、庄重为主：春、夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，衣服颜色最好纯色，也可带些不太明显的暗条纹。秋、冬以西装或夹克、领带、衬衫（颜色搭配要合理）、皮鞋为主，但不要过于休闲、运动。过于休闲、运动的服装，也许能够显出你的品位，但却也显出你对应聘的不够重视。
女士的着装种类比较繁多，但女士求职服装一般以西装、套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装。不论年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣，会使你看起来显得优雅而自信，会给面试官留下良好的印象。
注意的是，女士切忌穿太紧、太透和太露的衣服；不要穿超短裙（裤），不能穿吊带衣服，不要穿领口过低的衣服；夏天，内衣（裤）颜色应与外套协凋一致，避免透出颜色和轮廓，否则，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职着装之大忌。
另外，在秋、冬季节，北方的天气比较寒冷，不论男女，参加面试时，尽量不要穿得臃肿不堪，最好穿保暖内衣，加毛衣外套，这样会给面试官很干练的好印象。
2.妆容要清新。
对男士来说，可以不化妆，但是一定要给人干净的感觉。眼角残留眼屎，别人会以为你作息不规律、生活不够有条理；且会给人一种拖沓、散漫的印象；头发杂乱，会给人以很糟糕的印象；鼻毛横行，面试官见了一定会感到恶心。另外，鼻端或嘴角留有积物，会给人很邋遢的感觉，且让人感到恶心。而对女士来说，化妆一定要坚持淡妆原则，切不可浓妆艳抹。另外，过浓的香水，是很不礼貌的。
3.忌结伴面试。
这里所说的结伴面试，一是指找朋友陪自己去面试；二是指两人或者多人一起去面试。但无论是哪种形式，结伴参加面试，对应聘者没有半点好处。
一位公司老板这样说，当得知求职者是结伴来求职的，我就不想录用他们了。首先，企业讲究的是团队精神，两个好朋友在同一公司可能会影响工作秩序，也不便于管理。其次，他们的独立性受到怀疑，一个面试时都需要有熟人相陪的人，又怎能独立应对工作中的各类情况呢？
因此，面试时，不要找不参加应聘的同龄人做伴；不要让伴侣或父母、朋友陪同；不要好几个要好的人同去。
4.守时。
提前10～15分钟到达面试地点的效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。所以，无论路程远近，都应早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在一楼大厅或者附近的咖啡厅等候。
5.进出场的细节。
很多应聘者习惯性地粗鲁开关门、没礼貌地进出场，给自己的形象大打折扣。
面试时，应聘者进考场时，开门、关门时声音要轻，进门之后手中若有物品如包、伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。用很短的时间关门、放东西，然后走到桌子旁，面带微笑地跟面试官打招呼“你好”。面试结束时，应轻手轻脚把座位上的东西、椅子凳子收拾、整理好，同时面带微笑向面试官道谢、道别，离开、轻轻地关上门。
6.面试中的细节。
握手：面试时，握手一般是面试官先伸手。如果面试官没有握手的意思，面试者不宜主动伸手，因为这显得你分不清“主客”——面试官是“主人”，你是“客人”。握手时双眼要直视对方；不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手——显得你不专业。手应当是干燥、温暖的。夏季，如果手心有汗，应该用面巾纸擦干净；冬季，如果手心发凉，在进门前应在暖气上焐一下。
落座：未经允许不能自主落座。面试时，未经面试官允许就坐下，也许你会坐错位置，与此同时，你已经给招聘者留下过于随便、自我的印象。进入面试场所后，应根据面试官的提示和指示就座。如果面试官未说明你落座，应礼貌询问。例如：“请问，我坐在这里可以吗？”
