第四十章
“富兰克林先生你先谈谈你们以前的磁芯存储器公司当初的人力资源计划。”毕竟在座的四位只有富兰克林还有点真正的经营经验，张亿诚也就直接点了他的名，让他现身说法。
富兰克林微微有些窘迫的说道“大家也知道，我以前经营的磁芯存储器公司正是由于经营不善而倒闭，所以我以前实施的方法也许会误导大家。”
大家都哄笑了起来，还是埃里克人最年轻最单纯，他几乎没有考虑老富兰克林的尴尬，笑着说道“HI，富兰克林先生我们都知道你的经营出了问题，但是你也要知道在硅谷这是很平常的事情，每天不知道有多少企业成立与此同时又不知道有多少企业倒闭，相信每一个真正的硅谷人或者怀揣硅谷梦的人都已经习以为常，所以你的扭捏作态是多余的。”
博士也被埃里克说的笑了起来，他接着埃里克的话说道“没错，富兰克林，你的见识竟然还不如一个年轻人，埃里克说的没错，在硅谷任何事情都可能发生，经营不善是有很多的原因，我们也只是想从你的经验中无论是成功的还是失败的得到启发就行。”
富兰克林怂了怂肩膀，眉毛也向上扬了扬表示他的无奈“好吧各位，我希望我的经验对公司会有所帮助。大家有想过没有，为什么现在的硅谷每天会有那么多的新企业冒出来而又有大量的企业倒下去？”富兰克林并没有直接说他以前经营不善的原因，而是选择抛出了个疑问，很明显这是他在企业倒闭后的思索总结。
看着大家沉思的表情，富兰克林继续说道“在我看来，很简单，因为有大批带着对未来美好生活的憧憬或者是梦想的人出现，他们不甘心平庸，无论什么原因但不可否认的一点是他们都是为了名和利，他们的终极目标都是获得成功；别和我说你们还认为所谓的无论成功与否只在于过程、在于参与这样的笑话，这种说法在我看来仅仅只是即得利益者们对有可能挑战他们的潜在竞争对手的洗脑，或者失败者的自我心理安慰；这个世界上绝大部分人都逃不开名和利的纷扰，所以我认为我们的人才战略计划主要要从这2方面着手；我以前的磁芯存储器公司正是因为我对此没有足够清醒的认识使得在技术发生日新月异变化的时候我招不到真正的人才而没落落幕。”老富兰克林说完长长的出了口气，这是他的心声，说出来在他看来无论正确与否都让他因为经营失败造成的心里抑郁得到缓解，他已经不再奢求在这个技术革新的大潮中2次创业了，他已经老了已经没有足够的精力和激情，他现在只想在张亿诚开创的芯片公司成功的时候能够有他的身影，他就觉得很满足，这也是他把埋在心底的思考说出来的原因。
随着富兰克林沉重的话语，会议气氛稍微有点严肃，博士显然对此也深有感触说道“没错，我很赞同他的说法，以我个人为例，我当初为何会从贝尔实验室跳槽到德州仪器，正是因为我的研究没有得到别人的认可，但是我相信我的研究将会是有意义的，我希望我的研究可以带给我更好的生活和拥有更自由更先进的实验室供我使用。”
张亿诚听到这里也暗自感叹，这些人员对利益的表白还真是赤裸裸的毫不掩饰，没有前世中的满口仁义道德使得张亿诚还有些不习惯，但是他也明白实际情况确实如此。张亿诚接过话语权说“既然如此，下面我们围绕公司主要技术人员和关键岗位人员以及对公司做出重大贡献人员的未来升职空间和薪酬体系探讨一下。”
博士打断了张亿诚的话，他说道“我们公司公司还太小，人员也相对较少，因此对于升职空间的探讨没有那么急迫，首要的是完善薪酬体系的建设，这样才可以吸引到人才。”张亿诚知道这真的是博士对自己的金玉良言，他并没有因为自己的薪水是全公司最高而避谈这个问题，相反他很直接。
张亿诚看了看了博士以确定他已经表达完他要说的话后接着说道“好吧，我们重点讨论薪酬体系。在我的认知中，我只知道对于薪酬有直接薪酬和间接薪酬两部分；直接薪酬也就是公司对于员工的直接经济补偿，他应该含有工资、薪水、奖金及佣金形式的全部报酬，但是对于间接薪酬我也只是模糊的知道有上市公司的股票期权激励，但是我们目前是非上市公司所以这其中以何种形式具体表现出来我们需要仔细的研究。博士谈谈你在德州仪器时关于此问题的见闻如何？”
“好吧，当时你们可能不明白，最初的晶体管制造用的原材料是锗，这是在1949年的贝尔实验室有肖克利、巴丁和布兰顿三人发明的，他们也因此获得了56年的诺贝尔物理学奖，可是当时生产晶体管的制造技术并不成熟，在德州仪器公司取得晶体管的生产许可授权后最开始也是生产这种材料的晶体管，但是这种材料有个非常大的缺陷就是不耐高温，在38摄氏度以上时就会失去半导体的特性，这样就会严重影响锗晶体管的应用，而且这种材料来源稀少提纯的成本非常高，所以当时的德州仪器管理层帕特.哈格迪想到了另外一种半导体材料，也就是硅，这在当时难度很大没有先例，所以帕特.哈格迪就在时代周刊上刊登了招聘广告，这个时候的我正在贝尔实验室做锗晶体管的研究，毫不夸张的说当时的我也是整个美国少数能高产量制造锗晶体管的人，我在贝尔实验室的研究当时没有受到公司的赏识和重视，公司又没有制造锗晶体管的计划，所以这次的招聘给我一个机会，而且使我在个人收入上也有更多进账，帕特还许诺我有公司的股票优先权。我进入德州仪器后，有充足的研究资金，硅晶体管项目的人事权，甚至帕特给了我可以引进项目需要的任何人才的权利，于是这样我就安稳的在德州仪器工作了下来。”迪尔博士缓慢而肃穆的语气让人感到他当时对成功的渴望和当时的为了得到世界上第一个硅晶体管制造者这一巨大荣誉头衔进行的奋斗、努力，迪尔博士忽然笑了笑，轻松的说道“幸好，我在54年春天的时候终于成功的研发出了有实际应用价值的硅晶体管并在俄亥俄州的代盾召开的一次会议上公布了它。”
大家投两票支持支持，我的目标是每天50票，呵呵，理想好像有点远大。
对于一部分书友认为技术太多，其实我前面已经做了说明，一，这是本硬工业文，二是我希望在大家看书的时候能够真正的增长自己的知识面，而不是看小说看的越看智商越低。
