职场中，你有好为人师的习惯吗？
别人做事时，是否总担心他们做不好？
你是否喜欢写出条条框框，然后让他人按自己的标准去做？
一旦自己的要求、建议遭到他人质疑，就会大为光火吗？
你是否很喜欢对他人工作指手画脚，横加干涉？
如果有这些心理，说明你就是一个有社交干涉心理的人。而一个喜欢干涉别人的人常会对他人做事不放心，事无巨细总想给予他人以指导、帮助，而且还有强烈的控制欲望。自己的这些心理和行为都会影响职场中与人的和谐沟通。
张先生是一家公告设计公司的经理，是一个对工作非常敬业的人。可是，有时他工作实在太敬业了，总是担心下属做不好，因此常在他们面前指说话间，给他们定下许多条条框框，让他们按照自己的规定去做，结果下属对他埋怨甚多。
稍微懂点广告和设计的人都知道，一个非常好的广告设计潺潺需要自己的创新，如果很多条框束缚，原有的创意就会被扼杀，也很难按照自己的思路去自由想象。所以，尽管他工作很努力，工作效果却非常不好。后来，公司老板终于忍无可忍，摘取了他的经理头衔。
像张先生这样的人，在白领人群中并不少见。他们常常会觉得别人这里做得也不对，那里也有问题，总是情不自禁地去横加干涉，结果不但对他人公司没有帮助，还容易遭他人反感，可谓吃力不讨好。
事情很简单，换位思考一下就能明白。每一个人都是一个独立主体，而每个人看问题的思路、角度、处理问题的方法都会有所不同，所以我们很难要求他人按照自己的要求去做。自己的观点也未必就是正确的。
另外，心理专家认为，有社交干涉心理的人表面上看起来总喜欢指点别人，似乎很自信，其实他们的横加干涉恰恰是信心不足的表现。只有他人听从了自己的命令，他们才会觉得自己得到了认可，而一旦遭到他人拒绝，就会脸色难堪，或勃然大怒。
从个人发展角度来说，干涉心理和行为不仅不会对自己的发展带来帮助，而且还可能失去他人对自己的好感，甚至遭人厌恶。这样干涉心理除了让自己感受更多地烦恼和痛苦外，似乎别无他用。
所以，聪明的白领们一定要调整自己的心态，不要排斥他人，不信任他人，让自己摒弃这一不良沟通习惯。那么，我们应该改善自己的这样不良心理倾向呢？
1.培养与同事休戚与共的归属感
一个人如果在团体中拥有了休戚与共的归属感，在遇到问题时会与他人建立一种共同承担的习惯，而不是自己独揽责任，干涉他人。
2.懂得顺其自然的人生哲学
当自己忍不住对他人开始指手画脚时，要努力克制自己的冲动，要学会视而不见，点到为止。即使要插手，也要耐心听听别人的想法，然后再表达自己的意见、建议。
3.从根本上改变自己的心态
自卑、缺少安全感、喜欢控制别人是产生干涉心理的重要原因，只有改变自己的心态，让自己变得自信、乐观、尊重别人，才能真正地去除干涉心理。
总之，工作中好为人师是不正确的行为习惯。当我们感觉他人的思维、方式和自己不同时，我们可以做的是向别人说出自己的想法、建议，但采纳与否是别人的自由。凡事点到为止，不强人所难，才是真聪明，否则就是自寻烦恼。
