孟子在《仁者爱人》中说：“君子所以异于人者，以其存心也。君子以仁存心，以礼存心。仁者爱人，有礼者敬人。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。有人于此，其待我以横逆，则君子必自反也：我必不仁也，必无礼也，此物奚宜至哉？其自反而仁矣，自反而有礼矣，其横逆由是也，君子曰：‘此亦妄人也已矣。如此，则与禽兽奚择哉？于禽兽又何难焉？’是故君子有终身之忧，无一朝之患也。乃若所忧则有之：舜，人也；我，亦人也。舜为法于天下，可传于后世，我由未免为乡人也，是则可忧也。忧之如何？如舜而已矣。若夫君子所患则亡矣。非仁无为也，非礼无行也。如有一朝之患，则君子不患矣。”
这段话的意思是：“君子和普通人不同的地方，在于居心不一样。君子居心在于仁，在于礼。有仁的人爱别人，有礼的人敬重别人。爱别人的人常常被人爱，敬重别人的人常常被人敬重。假如这里有个人，他对我蛮横无理，那么君子必然会反躬自问：我一定不仁，一定不礼，不然，这样的态度怎么会来呢？君子反躬自问达到仁，尽到礼，那人依然蛮横无理，君子必然再一次反躬自问：我一定不忠。君子反躬自问做到忠，那人还是蛮横无理，君子就会说：‘这个人无非是个狂人罢了。这个样子，与禽兽有什么区别呢？对于禽兽又有什么可以责备的呢？’所以君子有长期的忧虑，而没有突然的痛苦。这样的忧虑是有的：舜是人，我也是人。舜为天下作了榜样，名声传于后代，我仍不免是一个普通人，这个才是值得忧虑的事。忧虑了又该怎么办呢？像舜一样去做就行了。至于君子别的痛苦就没有了。不仁的事不去做，无礼的事不要干。假如一旦有意外的痛苦袭来，君子也不会发愁了。”
这段文字，将君子所以异于人者的道理跃然纸上。它教人仁善，但不让人善良到愚蠢；它提倡礼爱，但不主张委曲求全；它提醒人们常思己过，但绝不让人逆来顺受，忍无可忍之时，亦可视可憎可恶之人为“禽兽”。孟子的理论，仁善暗含理智，礼爱不乏耿气，思虑隐藏智慧，将人之心态调节至绝佳境地，故而才“是故君子有终身之忧，无一朝之患。”也才可使君子“如有一朝之患，则君子不患矣。”试想，何尝不是此理？
孔子说：“仁者，爱人”。意思是说：仁者是充满慈爱之心和满怀爱意的人；仁者是具有大智慧、人格魅力和善良的人。
所以，作为企业员工，你要“爱人”，做一个充满慈爱之心，满怀爱意的人，做一个具有大智慧、有人格魅力和善良的人。要成为一个“爱人”之人，你可以从下面几个方面去体会和修炼。
你要以企业为家
如果你想成为一名公司的职员，并且还想在这个公司好好工作下去，并期望有所发展的话，你必须时刻做到这一点，那就是热爱你的公司。
热爱公司不只是一种想法、一种观念，更是一种行动。你要在任何时刻都要表现出对公司的热爱，如果你讨厌自己的公司，或者仅仅把公司当成谋生的场所，那么就应该尽快辞职，因为这么做不仅是对公司的一种伤害，更是对自己心灵的一种伤害。
其实，除了你家庭，你每天在公司的时间是最多的，你应该把公司作为自己的家看待，像热爱家庭一样热爱自己的公司。
李丽是一家电信公司的普通职员，因为学历不高，公司给她分配的任务就是每天接听电话，记录客户反映的情况，但是她却做得更多。
每天，李丽总是提前半个小时就到达办公室，当其他同事来上班的时候，她已经把办公室打扫得干干净净了，办公桌也被她擦过了，整个办公室因为有了她而变得更加清洁和美观。
在工作上，李丽总是尽自己最大的能力多做一些。在她眼里，完成自己的任务还远远不够，她总是想方设法为公司多做一些事情。李丽常常这样说：“我爱我的公司，公司已经成为我生命的一部分了。”
很多人也许比李丽更有能力，也许比她更有学识。但是，如果没有李丽这种热爱公司的精神，是难以在公司里取得卓越成绩的。
那种自以为自己有很高的能力，却不愿意做普通工作的员工，他们到哪里都是眼睛只盯着薪水，而且还只想做轻松的工作，这样的人永远不会有任何成就的。
那些以自我为中心的员工，他们时刻看到的只是自己所消耗的时间和得到了多少金钱的补偿，而从来没有想过自己为公司做出了多大的贡献。对这样的员工来说，工作是一种负担，而不是一种责任。这种员工在生活中总是见不到阳光，他们身上充满了焦躁、厌倦和懒散，成功只是他们做梦时的一种专利。
你在公司工作一天，就应该热爱公司，把公司当成自己的家，哪怕哪天离开了公司，也决不说公司的坏话，因为这样的员工在哪个公司都会受到欢迎，在哪个公司都会获得尊重和发展。
要成为一个热爱公司的职员，应该努力做到如下几点：
把公司当成自己的家。你应该像对待自己家一样对待你公司，爱护公司的每一样物品，时刻维护公司的声誉。
因为，公司的命运将决定着你的命运，如果公司发达了，你也会得到发展。一旦公司衰败，你将会失去工作，而且很多公司都不愿意聘用那些倒闭公司的员工。因为，一个公司的倒闭一定和这个公司的员工息息相关。
为公司多做一些事情。很多成功的人士都这么忠告年轻的员工，要努力为公司多做一些事情！可是，你会发现身边有很多人，他们连自己的本职工作都做不好，等待这种员工的往往是失业。
还有一些员工，自以为自己把工作已经做得很出色了，但从来没有想到去多做一些，而是整日抱怨自己怎么还没有得到升迁。
只有一种员工，那就是不仅把本职工作做得很出色，而且时刻还想着“我能为公司多做些什么？”并且把这种想法付诸于行动，那么他才会得到公司的认可，并且很快会得到提升。
把公司利益放在首位。你如果要成为一名优秀的员工，首先应该视公司利益为第一要务，在任何时候，决不以公司名义去谋取私利。
你在任何时候，都要保守公司商业秘密，决不出卖公司利益。不会为了工资的高低而对工作敷衍了事，也不会对工作任务沉重而有任何怨言。
努力维护公司的形象
如果有人在背地里总是和人谈论自己公司或领导的坏处，这样的员工你一定要远离他。
这种员工既不聪明，也决不会是一个有多大能耐的人。他这么做虽然是在诋毁别人，其实更是在伤害自己。没有人会相信这样的员工，更没有哪个领导会喜欢这样的员工。一个时刻抱怨公司和领导的员工，是永远不会得到赏识和重用的，哪怕他有多大的能力。
所以，你要像热爱生命一样热爱你的公司！真正把企业作为自己的家，企业也会把你作为儿子一样对待，这样你就会从中获得成功、幸福与快乐，你就能同公司一起成长和发展！
告别打工者的游移心态
美国钢铁大王卡内基曾经说：“无论你在什么地方工作，都不应把自己只看成是公司的一名员工，而应该把自己当成公司的主人。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你天天都得和成千上万的人竞争，要不断地提升自己的价值，要提升自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境，并且从转换工作以及具体工作当中学得新的事物，那就是虚心求教。只有这样，你才能够更上一层楼，以及学习到新的技巧。也只有这样，你才不会成为失业统计数据里头的一分子。而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。”
要这样问问你自己的工作心态，“我到底应该做些什么呢？”答案是这样的：把自己当成公司的主人，对自己的所作所为负责，持续不断地寻找解决问题的方法，主动克服生产过程或业务活动中的障碍。这样，你的表现就会达到一种崭新的境界，你的工作品质以及从工作中所获得的满足感，都将会掌握在自己的手里。
请看下面这个故事吧！
一家大公司推出了新产品，需要更新品牌。公司所有员工都为更换品牌的事情忙得不亦乐乎，而更换品牌的花费也非常高，其中包括公司在全国的70多个路牌广告要更刷成新的路牌。
公司品牌更换计划的负责人苏先生经过深思熟虑之后，他跟总经理说：“有一笔30000元的经费可以省下来。因为这70多个路牌的大小都不一样，如果要找广告公司来做，70多种图案要花30000元，但公司美工部门的员工如果加班加点做一两天，也可以做完，那这笔钱就可以省下来了。”
对于大公司而言，一个品牌更换过程要花费的钱很多，且不说这一笔钱早就在预算内的，就算没有的话，30000元应该也不在话下。可是苏先生能考虑到这个问题，然后就以这种“把钱花在刀刃上”的主人翁精神提出这样的提议，帮公司把最少的资源用在最大价值的地方，这就是“把自己当成公司主人”的体现。
你要把自己当成公司的主人，具体你应该怎么去做呢？
不做“八小时先生”。俗话说，做一天和尚敲一天钟。有的员工每天上班报到，混过8小时的重复性工作后，便准时下班了。人们称这种员工为“八小时先生”。这样的员工在现代社会中是很难有生存空间的。
一个员工的工作士气需要自己去保持，不要指望公司或任何人会在你的后面为你加油呐喊。只有你自己，才能为你的精力宝库注入充沛的活力。
你要时刻挑战自己，为了很好地全力以赴地工作，要一肩挑起工作的全部责任，全心全意投入自己的工作，为自己创造出一流的工作能力，并且在工作历程中享受工作的乐趣。
不把资历和贡献等同起来。假若你对所属部门或企业做出了很大贡献，那么，任职时间长一些是很自然的事情。但是，如果你把任职时间长作为一张长期饭票，工作的主要目的只是为了拿到更多的薪水，或者是获得更多的特权，这就极端错误了。为薪酬而工作实在是一种悲哀。
不可否认，你对公司忠诚固然是件好事。但是对你来说，让公司领导觉得在雇请你后是物有所值，或物超所值才是最重要的。因此，除了做好自己你份内工作之外，一定要尽量找机会为公司做出更大贡献。
你在下班之后还应继续在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，让自己的价值超过公司聘任你所付出的成本。尽量彰显你的重要性，要做到如果你不在工作岗位上的时候，公司的某些运作就会受到阻碍的程度，那么你就是公司的重要成员了。
把自己看作公司的合伙人。美国著名管理学家汤姆·杰克曾说：“凡是替我工作的员工都应该具有合伙人的能力。假如他们没有这样的潜力，我是不会接纳的。”
激励他人完成任务，培养合作的关系，以公司的成败为己任，为自己所属的部门规划远景，这对于任何一个公司的发展都是非常重要的。同样，你的发展也是必不可少的。
你要清楚地知道：自己怎样做才能降低成本、改善效率和减少浪费；自己怎样做才能提升对客户的服务品质；怎样做才能让公司的工作气氛更加和谐。只有这样，你才是以公司合伙人的态度在工作。
适应和迎接公司的不断变革。可以这样说，任何公司都需要高素质的员工。你作为员工，只有持续不断地完善自己，才有可能在自己的专业领域上保持领先地位。你只有在工作的同时不断地学习，才不会变成守旧的老古董，才不至于最终被时代潮流抛到后面。
把自己当成公司的主人，才能让你拥有更大的发展空间，你在把握实践机会的同时，一定要为后果负起责任。你要通过自己的付出，在自己工作岗位上发光发亮，并培养出企业家的精神，以此为自己公司创造出事业发展的新局面。
不要存在打工心态。任何工作都存在改进的可能，抢先在领导发现问题之前就把问题彻底解决的员工，是最受企业欢迎的员工，因为只有这样的员工，才能真正减轻领导的精神负担。
有什么样的工作心态将决定你过什么样的生活。当你具备了公司领导的心态，你就会去考虑企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会感觉到企业的事情就是自己的事情，就知道什么是自己应该做的，什么是自己不应该做的，就会像公司领导一样去思考，就会像公司领导一样去行动。
唯有心态端正了，你才会感觉到自己的存在；唯有心态端正了，你才会感觉到生活与工作的快乐；唯有心态端正了，你才会感觉到自己所做的一切都是那么理所当然。
你要切记：以领导的心态对待公司，不管你从事什么工作，都会比那些只具备打工者心态的员工更容易走向成功！
要与公司一起共患难
当你成为公司员工的时候，就意味着你踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和你的命运牢牢联系在一起了。公司是船，你就是水手。让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险，你不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全地靠岸。
阿华和阿强，是一家外贸玩具工厂的员工。当金融危机席卷而来的时候，对玩具行业几乎是毁灭性的打击，公司不少人都开始自谋出路了。
阿华却不想在这样危险时候离开公司，尽管公司因为资金周转不灵，已经一个多月没有发工资了。他想只有在危难之际才能显示自己的作用，这个时候他更应该与公司共患难。
阿强想法也差不多，他进入公司以来经常到外地考察，比较而言，他认为公司无论是技术、设备和人才都相当出众，他有信心陪伴公司渡过难关。如果现在辞职再去找工作，不一定就能找到没有“危机”的工作。他相信这是行业的一次洗牌，像他们公司这样有实力的工厂是会脱颖而出的。
因此，阿华和阿强一起留下来了，同时他们还动员其他员工们到年底再找工厂要ェ资，他们让公司集中一切财力用于产品创新开发和技术提高上面。
在金融危机之前，公司大部分单子都是直接与国外的大型经销公司合作。阿华觉得也可以选择与国内的中小型经销商合作，因为中小型经销商抗风险的能力更强，而且国内的经济环境也比较稳定。于是，他积极开辟国内新的经销渠道。
阿华和阿强还结合现代生活的特点，设计生产出了许多新产品。由于阿华与阿强的出色工作，终于帮助公司度过了难关，不仅让公司在大浪淘沙后留下了原来的产品，还增加了很多新品种，赢得了业界的信誉与认可，公司也获得了长足的发展。
理所当然，阿华与阿强都成为了公司特别信赖的骨干员工，领导看出他们能够与公司一起共患难，决定给他们一定的股份。
患难之中见真情。因此，你要把公司命运视作自己命运，并且愿意为此付出自己心血，使自己能够为公司做得更多。你作为企业这艘船的一名船员，你应该努力做到把你的命运与公司命运相连接。
在很多员工眼里总是认为，我为公司工作，公司发给我薪水，这是天经地义的事情，至于公司如何发展，与我没有任何关系，哪天一旦公司走向衰落，我换个公司就可以了。持这种观念的员工实在可悲。他们从来没有认识到公司与自己的命运有着千丝万缕的联系，他们不知道公司发展不仅有利于公司，更有利于自己。
那些从破产公司里出来的求职者往往很难受到别人欢迎，而从优秀公司出来的员工往往会成为其它公司希望获得的人才。你到底做哪种员工呢？当然不言自明啊！
遇到困难你坚决不能后退。一旦公司遇到什么危机就辞职不干的员工，是难以获得成功的。一个能够时刻与公司共命运的员工才能获得最多，与公司同生死、共命运，公司就会给你最大的回报。
处处都要替公司着想
一个具有主人翁心态的员工，任何时候都不可能是企业利益的旁观者，而是积极的参与者，不管是创造利益还是分配利益都是如此。企业的利益就是你自己的利益，企业的事情就是你自己的事情，任何时候也不会做有损于企业利益的事情。
下面这个动人的故事，相信会对你有所教益。
一位年轻人到一家大公司应聘，当他走进办公室时，看到门角有一张白纸，年轻人弯腰捡起白纸并把它交给了前台小姐。结果，在众多应聘者中，这位年轻人战胜了其他条件比他更好的人，成了这家公司的正式员工。
公司总裁在给这位年轻人分配任务时说：“其实门角那张白纸是我故意放的，那是对所有应聘者的一个考验，但只有你通过了。只有时刻为企业着想，懂得珍惜企业细微财物的员工，才能给公司创造更多财富。”
在日常工作中，你要像这个年轻人一样，处处替公司着想。
首先，你要具备企业家的心灵美德。一个优秀的员工，应当具备以企业为家的心灵美德，主动以不同方式为企业做出贡献。因此，不做有损于企业利益的事，积极为公司创造更多利润，主动为公司寻找开源节流的渠道，这些都应该是自动自发的事，也是你义不容辞的责任。
比如现在，虽然许多企业提倡无纸化办公，但在实际操作中，避免不了用到打印纸、信纸及纸制材料等。很多员工认为打印纸两面用不好看，不舒心，就随手将可用一面的打印纸丢弃到一边，接着用崭新的纸张。其实，这种习惯是很不好的，一方面是浪费了公司财物，另一方面是制造了大量垃圾。再有，用过的废纸除了有机密文件的纸制材料可用碎纸机销毁外，其它的完全可以保存在一个小角落，等待换取再生纸。这样一来，既可以节约公司财物，还能增加公司财富，何乐而不为呢？
你要做到以公司的利益为先。在正常情况下，大多数员工都能做到以公司利益为先，但是当公司利益和个人利益冲突时，当坚持公司利益可能给个人带来潜在损失时，或是要实现自己利益就会损害企业利益时，你是否还能坚持以公司利益为先呢？
在日常工作中，很多员工对单位财物的损坏、浪费熟视无睹，纸张、原料、水电等，他们能揩油和占小便宜就不放过任何机会。
他们以为领导看不到这些事情。实际上即使在无人知晓的情况下，那也将损害你自己的心灵和信仰，你今后的工作态度和敬业程度，往往会因这件小事而变质和蜕化。
在你的职业中，一次升迁机会的丧失可能是毁于出差费用的远远超标；一次解雇可能是因为直接拿了不该拿的公司财物……这些小事看来无足轻重，却反映了你是否能够为企业的利益着想，这也就决定和影响了你的命运啊！
工作时间不要做私事。工作时间不做私事，这是公司对每一个职员最基本的要求。不要认为这是无伤大雅的小事，公私分明是每一个职员应遵守的职业纪律和必备的职业道德。
员工在工作时办私事，不但会耽误工作进程，影响工作气氛，久而久之还会造成公司和员工之间的感情对立。因此，工作时间不做私事，不但会使上司放心，对你有很好的评价，而且还会营造出一个轻松、和谐的工作氛围。
努力维护公司利益
忠诚是衡量一个员工是否具有良好职业道德的前提和基础，你要坚守忠诚，时刻维护公司的利益。毫无疑问，一个公司在招聘时更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。作为员工固然需要精明能干，但再有能力工，如果你不以公司利益为重，仍然不能算一个合格的员工。
下面就是一个以企业为荣，努力为企业做贡献的故事，相信会给你的思想以启迪。
有个年轻人应聘到蓝天广告公司做推销员，由于家境不好，他很珍惜这次工作机会，对公司很热爱。他每次出差住旅馆的时候，总是在自己的姓名后面加上一个括号，写上“蓝天广告”四个字，在平时的书信和收据上也这样写。
年年如此，天天如此。“蓝天广告”的签名一直伴随着他，他的这种做法引起了同事们的注意，于是就送了他一个“蓝天广告”的绰号，而他的真名却渐渐被人们淡忘了。后来，由于业绩突出，他逐步被提升为组长、部长、副总，直至成了蓝天广告公司的总经理。
如果那个年轻人没有一种以“蓝天广告”为荣的荣誉感，他能表现得这样尽职尽责吗？成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。因此你要懂得下面将要讲述的道理，严格要求自己，做出工作成绩。
你要时刻维护公司的利益。维护公司利益从细处讲就是要求员工尽职尽责，要求员工热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济、社会、道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不能做那些有损于企业形象和企业信誉的事。
那些不能很好地履行工作职责，自由散漫、随便许诺的行为，都是不符合企业工作规范的。从某种程度上来说，不能维护公司利益的员工是相当可怕的，特别是那些身居要职而又居心不良的“精明能干者”。这种人参与公司的经营决策、了解公司的商业秘密，他们的某些行为甚至可能直接影响到企业的生存和发展。任何人不得不防，并且总有一天会被公司淘汰。因此，一个公司所器重、所相信的员工，往往都是那些可信赖的维护公司利益的员工。
你要有强烈的集体荣誉感。能够维护公司利益的员工都具有强烈的荣誉感。员工是企业的代言人，员工的形象在某种程度上就代表了企业的形象。员工在任何时候都不能做有损企业形象的事情，就像你不愿意让别人伤害自己的形象一样，你也应做到不让别人伤害你自己企业的形象。
如果你具有集体荣誉感，你就会顾全大局，以公司利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益，甚至不惜牺牲自己的利益。因为，只有公司强大了，你自己才能有更大的发展。
事实上，也只有具备这种观念的员工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有集体荣誉感的员工，才真正知道自己需要什么，企业需要什么。没有集体荣誉感的员工是不会成为一名优秀员工的。具有集体荣誉意识的员工，在任何一个企业里都会受欢迎。
一个没有荣誉感的员工，是不可能成为一个积极进取、自动自发的员工的。如果不能认识到荣誉的重要性，不能认识到荣誉对你自己、对你的工作和对你的公司意味着什么，又怎么能为公司争取荣誉和创造荣誉呢？
事实上，只要你尽职尽责地努力工作，工作同样会赋予你荣誉。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉和保持荣誉的过程中，你个人就会不知不觉地融入到集体之中，获得更好的发展。
把公司的事当成自己的事
把企业的事当成是自己的事，不能只是句口号，而是要每个员工脚踏实地地落到实处。这样，公司的市场竞争力才能得到提高，从而决胜商海，所向披靡。
国内一家大型企业的财务经理，曾讲述过下面这样一件事。
为了方便员工和财务部的工作，有家企业的所有报销单都采用自动复写的特殊纸张，每张报销单A4大小，成本为1.8元。财务部门再三强调请员工注意节约使用这种报销单，但是没人在意，仍是随意填写，填错了就扔掉，重新取一张再填。
为此，财务部曾做过一个统计，他们收回的报销单仅是拿出去的三分之一，也就是说，平均每位员工填写一张正确的报销单就浪费了两张。每位员工平均一个月报销两次左右，照这样计算，每位员工在这方面的浪费每年就达100元之多。也许单看一名员工还觉得不是很高，可是若按1000或10000多名员工来计算的话，公司每年在填写报销单上就浪费了十万元或百万元之巨！
企业也曾想过把报销单改为领用制，可是这样又很不方便员工的工作，假如企业员工跑几层楼就为了领张报销单，一旦填错了又要跑几层楼再领一张，这样的管理也的确太不人性化了。
这位财务经理十分痛心地表示，报销单是基本上可以算出来的浪费的数目，但许多其他方面的费用，比如纸、笔、记事本等就很难精确计算出到底浪费了多少，倘若以这个比例来计算，其结果无疑更令人吃惊。
因此，你要把企业的事当成是自己的事，处处为公司着想。
你要处处为公司节约。企业要想在激烈的市场竞争中永远立于不败之地，并永远领先于同行，就必须要求所有的员工都树立节俭意识，让他们把企业的事当成是自己的事，处处为公司节俭，不浪费一分一文。对于企业是否能节约成本，以及能将成本节约到哪种程度，员工拥有很大的决定权。
许多企业虽然制定了很好的成本管理制度，但由于并没有得到员工的支持，最后还是没能取得应有的成效。因此，你要培养具有勤俭节约的良好品质，应该在自己的脑海里树立这样的意识，把企业当作自己的家，像爱护自己的家一样爱企业。
但是，在很多企业里仍然有一些员工认为自己做成一笔业务可以为企业带来上百万的收益，因此认为自己在企业里浪费一点点是没有关系的。假如企业的所有员工都抱着这样的想法，即使每位员工都只是浪费了微不足道的一点点，那么最终积累起来的数字也将会是非常惊人的。
你要努力培养勤俭意识。作为一名普通员工，你应培养自己勤俭节约的意识，并时刻提醒自己，把企业当成自己的家。当你具备这样的意识后，你将会慢慢从中获得回报，相信你的领导对你也会像对待自己的家人一样，信任你并且重用你；反之，假如你缺乏这种意识，那么你就不会得到领导的信任。下面这个例子就能很好地说明这个道理。
小张和小王两个人到某企业应聘，过五关斩六将后，两个人都顺利地进入了最后的复试阶段。
招聘经理交给小张一项任务，让他去指定的一家超市买一盒钢笔。那家超市到企业只有5站路，招聘经理叫他可以乘公交车去，也可以打的去，回来凭车票报账。
没过多久，经理又吩咐小王去同一家超市买十本记事本。叫他可以乘公交车去，也可以打的去，回来凭车票报账。
不久，他们两人都回来了，到经理面前报账：小张除了买钢笔的钱，来回车费是24元；而小王除了买记事本的钱，来回车费是4元。
原来，小张坐的是的士，而小王坐的是公交车。所以，小张的车票钱和小王的车票钱相差了6倍。显然，小王受到了企业的欢迎，而小张还得继续去找工作。
企业的效益在一定程度上取决于员工的节俭意识，倘若员工缺乏这种意识，那么整个企业的效益就会受到损害。
大家都知道三株口服液的故事。三株企业仅用了短短三年的时间，年销售额就达到80亿元，比刚开始时提高了64倍，构筑了一个无比辉煌的保健品帝国，销售网络遍布全国，触角直达全国各地村镇。但没过几年，这个号称拥有15万员工的辉煌帝国就轰然倒塌了，引来一阵叹息。
三株的失败，原因有很多，但员工缺乏节俭意识是其中很重要的一个原因。三株的浪费问题非常严重，比如，有些分公司70％的广告费都被浪费掉了；有个分公司一年的电话费就高达39万元，招待费将近50万元。更让人意想不到的是，三株出现危机时，部分员工竟然纷纷携款潜逃。三株的员工并没有把企业当成是自己的家，他们根本就不存在这种意识，最终导致企业的失败。
努力为公司创造价值
现代社会是一个“利润至上”的年代，每一个公司为了生存和发展也不得不秉承这一原则。因此，作为员工，你首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱。要想一想，你的贡献是否大于你所得到的报酬。
下面是一个努力为公司创造利润的故事，你要好好学习，深刻体会。
严克是一家超市推销鸡蛋的店员，进入公司不久，就取得了不错的销售业绩，得到了上司的褒奖。他是这样做的：
在售奶柜台或饮料柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。
他总是微笑着对顾客说：“先生，你愿意在饮料中加入一个还是两个鸡蛋呢？”
顾客：“哦，一个就够了。”
这样就多卖出一个鸡蛋。在麦乳饮料中加一个鸡蛋通常是要额外收钱的。
让我们比较一下，上面那句话的作用有多大。
如果员工说，“先生，你愿意在你的饮料中加一个鸡蛋吗？”顾客一般会这样回答，“哦，不，谢谢。”
可见，积极的行动和赚钱的责任感结合起来是多么重要！你要努力为公司赚钱，同时学会为公司省钱。
你要努力为公司赚钱，千万不要认为公司是在剥削你，要知道如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，怎么去服务社会呢？每个公司都要求员工必须具备这样一个简单而重要的观念，即千万不要认为一个公司只有生产人员和营销人员才能争取客户、增加产出为公司赚钱，公司所有的员工和部门都需要积极行动起来，为公司赚钱。
如果你十分明确自己对公司盈亏有义不容辞的责任，就会很自然地留意到身边的各种细节，而且只要积极行动就会有收获。
如果想在竞争激烈的职场中有所发展，成为领导器重的人物，就必须牢记，为公司赚到钱才是硬道理。
请立即以此为目标动手去改善自己的工作，千万不要以为只要做一个听话的员工就够了，你应该想方设法为公司创造价值，因为，公司请你来就是希望你能够为公司创造价值。因此，无论你是开展工作，还是服务于顾客，你都要把为公司创造利润作为自己最重要的目标。
你要尽力为公司省钱。每个公司要产生利润，就必须依仗开源和节流。不直接与客户打交道的员工最低限度也应成为节流高手。否则，浪费会使公司到手的利润大打折扣。节俭既是节约资源，降低成本的需要，也是一个优秀员工应该具备的基本素质和修养。
如今一些企业提倡：节约每一分钱，每一分钟，每一张纸，每一度电，每一滴水，每一滴油，每一块煤，每一克料。节俭是穷人的财富，富人的智慧。节俭是世上大小所有财富的真正起始点。无论企业是大是小，使用公物都要节省。具有成本意识，懂得为企业节约的员工，将来才能为企业赚钱。
一个从小处着眼为企业着想的员工，肯定能在其它的方面为企业着想，这样的员工当然也就是能为企业赚钱的员工。
作为企业的一个成员，你有责任尽力帮助企业赚钱，自觉养成节俭的良好习惯，这对于企业的发展和你个人自身的发展都是有益的。
