在美国前总统肯尼迪的演说中，被引用最多的一句话是：“不要问你的国家能为你做些什么——而要问你能为你的国家做些什么。”这句话之所以被广为传颂，就在于其合理性。同理，在职场上，我们也应该谨遵这样一句话，即“不要问你的公司能为你做些什么——而要问你能为你的公司做些什么。”
现实职场中，每个员工都或多或少地对所在公司心存抱怨，或者埋怨公司的制度不完备，或者埋怨公司的薪水不合理，又或者埋怨公司的硬件设施不齐全……久而久之，这些埋怨好似变成了他们的口头禅，每天不说上那么几次，心里就不舒服。
在很多职场中人看来，这些埋怨爱好者所发出的声音是情有可原的。因为目前很多公司的自身实力的确不是很大，很多制度和规则都不是非常完备，以致引发了内部员工的诸多抱怨。总之一句话就是，谁让你公司本来就有那么多弊端呢！自身不好，就由不得人不抱怨了！
然而，真正聪明的职场中人却不这么认为。在他们的意念中，一个优秀员工首先应该问的是：你为公司做了什么，而非公司为你做了什么。正所谓只有付出才有收获。一个员工只有先为公司做了什么，才有资格去要求公司的回馈。如果你自身都不够努力、不够勤奋、不够负责的话，又怎么能要求公司竭尽所能去满足你的要求呢？
只有懂得这个原则的员工，才能在为公司做出贡献的同时，自身也取得可观的收获。
在当今这个社会，没有什么工作是真正的铁饭碗，只要“端”上了别人就再也拿不走。每个人都在与所在单位签订着一个契约，在这个契约里，你为公司服务，公司给予你回馈，你为公司做得多，公司才会给予你同样多的回报。在这样一种体制下，由不得我们松松散散、当一天和尚撞一天钟，因为你若不付出，就得不到公司的回馈，甚至还可能被公司视为“累赘”，除之而后快。
为了保住我们的饭碗，为了实现我们的社会价值，为了能有一个光辉的职场之路，我们必须要问自己：你能为公司做什么？正所谓在其位谋其政。深处公司员工这样一个位置，我们需要做的就是努力、勤奋、负责，为公司的发展而付出。
为公司的发展而付出，不要求你殚精竭虑，最起码要做到以下几点：
爱岗敬业，认真负责；
多替公司着想，向老板那样工作；
把职业当事业，把企业当家业；
勤勉踏实，做好在职的每一天；
加强创造力，提升智慧贡献率；
……
如果说，公司是船，那么老板就是船长，而你就是船员。为了你们共同的目的地，你必须和船长同心同力，一起面对海上的狂风、巨浪和暗礁。你可以稍有抱怨，可以偶尔发些小牢骚，但你不能得过且过，因为公司这条船，是你以及其他所有员工命运的载体，你的命运与公司的命运息息相关。正所谓，公司兴，员工兴；公司衰，员工衰，只有你为公司做得更多更好，公司获得了良性的发展，而后才能回馈你更多。
卓越的公司之所以卓越，正是因为有了一群卓越的员工。为了公司的发展，为了你美好的职场人生，此时此刻的你，需要问问自己了：你是否尽了最大努力去完成公司的工作？你是否勤勤勉勉、兢兢业业，没有蹉跎你的每一分钟？你是否谦虚谨慎、好学多问，为了你和公司的未来而充电？……意识到自己之于公司的重要性，并积极地开拓工作的新领域，你会惊喜地发现——公司给予你的回馈实在太多！
