没有小角色，只有小演员
在人生的舞台上，“没有小角色，只有小演员”。在工作的舞台上，我们每一个人都是演员，扮演着不同的角色。也许我们从事的是很平凡、很普通的职业，也许我们现在就是一个跑龙套的小演员，但是，小演员身上也能放射出巨大的光芒，这完全取决于我们自己的心态。
在工作的舞台上，同样“没有小角色，只有小演员”。如果总是认为自己的工作无关紧要，抱着无所谓的工作态度，那么什么样的工作也难以做好。以敬业的态度去工作，即使是小角色也能演出主角的风采。
著名喜剧演员陈佩斯，在他没有成名之前，是一个经常只能演些跑龙套角色的小演员。可是他并没有因此而降低对艺术的追求，而是下苦功钻研每一个角色。
有一次，陈佩斯去演一个小匪兵，是一个小得不能再小的配角，谁也没有过多地在意他，导演也没有给他说戏。可是陈佩斯却自己揣摩起来，把他为数不多的几个动作都研究透了。
在表演的时候，陈佩斯发挥了自己的天分，虽是一个小匪兵，他却自己设计了一个表情，格外滑稽，一下子让这个小角色生动起来。导演一看，顿时觉得这个小匪兵格外出彩，从此发现了他身上的表演天赋。
从那以后，陈佩斯的才华逐渐被导演发现，一步步走向成功。
在人生这个大舞台上，永远只有小演员，没有小角色。这其中的差别，完全看我们自己如何对待。
著名的管理咨询专家蒙迪·斯泰尔在为《洛杉矶时报》所撰写的专栏中曾经说道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当‘应付工作’成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上的日渐平庸虽然从表面看起来只是损失了一些金钱或时间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。”
对于员工来说，“出演小角色”的机会是没有办法选择的，在工作中，你可能接到任何一件工作任务，不管难易，你都必须完成，这个时候抱怨和逃避是没有用的，只有努力做好才是唯一的办法。
于丽应聘到一家外企。她每天上班的工作就是：拆应聘信，翻译；翻译，拆应聘信。量大枯燥，索然无味，却忙得四脚朝天。可是于丽不急不躁，一直耐心仔细地做。几个月后，于丽被提升为人事部经理。升迁的理由是：一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在几十封信中，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给老外上司，展示了她人事管理的才能，深得欣赏。总裁认为：于丽能够尽职尽责，忠于职守，干一行爱一行，自己岗位上的每一件事情都办得非常出色，企业需要的就是这样的放到哪里都能发光的人。她理所应当得到升迁。
工作中的高低之分，并不在于工作本身，也不在于起点，而是在于每个人是否对自己的工作敬业负责。
职场上有很多人总会盘算：我为老板做的工作应该和他支付给我的工资一样多，只有这样才公平。这种短浅的目光不但使他们的工作充满了痛苦，也会使他们丧失前进的动力。而优秀员工则不同，他把工作看成一个自身生存和个人发展的平台，进而敬业工作，这样原本卑微单调的工作就成了事业发展的一个契机。
一个不敬业的员工，不仅会在工作中为企业带来损失，而且还会为自己的职业生涯带来损害。事实上，他们没有演好自己的“小角色”。相反，一个敬业的员工，不仅能够得到老板的信任，同时也会为自己的事业在通往成功的道路上奠定坚实的基础。事实上，他们虽然是“小演员”，但却是行进在扮演“大角色”的征程中。
敬业让你出类拔萃
敬业不仅仅是一个概念，更是一种实际行动。当把敬业变成一种职业习惯时，我们就会发现，我们不但可以从中学到许多知识，积累许多经验，还能从全心全意、尽职尽责投入工作的过程中得到快乐。
美国哈佛大学对1000名成功者的研究发现，促使这些人成功的因素中，积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任心……这些态度因素占到了80%左右。由此可见，无论你选择任何工作，成功的基础都是你的敬业态度。很多杰出人士成功的秘诀就是敬业。
20世纪50年代初，有一位叫柯林的年轻人，每天很早就来到卡车公司联合会大楼找零工做。不久，一家可乐工厂需要人手去擦洗工厂车间的地板，其他人没有一个应征的，但柯林去了。因为他知道，不管做什么，总会有人注意的！所以他打定主意，要做最好的抹地工人。
有一次，有人打碎了50箱汽水，弄得满地都是黏糊糊的泡沫。他很生气，但还是耐着性子抹干净地板。
第二年他被调往装瓶部，第三年升为副工头。
他从这次经历中学到了一个重要的道理：“一切工作都是光荣的。”他在回忆录中写道：“永远尽自己最大的努力，因为有眼睛在注视着你。”
许多年以后，全世界的目光都凝注在他的身上——美国前国务卿柯林·卢瑟·鲍威尔。
只有敬业，才能让你在自己的工作中出类拔萃，提高自己的业务能力，为未来发展铺平道路。
事实证明，敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的垫脚石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力，你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
有人问英国哲人杜曼先生，成功的第一要素是什么？他回答说：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长工作再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。”
有一个集团公司的行政总监，在他成为行政总监之前，不过是公司行政部的一名普通职员。从他进入公司那一天起，他就非常努力、敬业。很多工作虽然不是他分内的事，但他还是主动做得尽善尽美。
他每天第一个到办公室，最后一个离开。虽然没有人承诺给他加班费，他还是经常加班，为的是不让工作拖到第二天。
他这样做的时候，自然也有同事嘲讽他，但他没有在乎这些人的嘲讽，依然坚持自己的工作态度和做事原则。因为他做得多，对公司了解的层面也越多，掌握的技能也越多，公司也就越需要他。
他的表现，部门经理看在眼里，总经理也看在眼里。总经理在交了一两件事给他办之后对他产生了信任，之后便交给他更多的任务让他去完成，并有意让他参与公司的一些重要会议。
总经理给他增加任务实际上是在考察和培养他。总经理早对原来的行政经理不满，那个行政经理年龄虽不大，却一副老气横秋的样子，自负傲慢又不肯承担责任，出了问题总为自己找一大堆借口。
在经过一段时间的考察和培养后，总经理作出决定——解聘原来的行政经理，让这个普通的职员取而代之。事实证明，总经理的决定一点也没有错，这个年轻人只在刚上任的一两个月里感到有点吃力，之后就表现出了游刃有余。
可见，成功源于敬业。老板最欣赏那些具有实干敬业精神的员工，将敬业精神彻底融入你的工作当中，你才能得到老板的重用，赢得未来。无论从事什么行业，只要你尽心尽力去做，最终一定会出类拔萃。
以高度的敬业精神做好自己的工作，这样才能把自己的工作做好，得到老板的青睐，否则就会落于平庸。敬业才会使你出类拔萃，当你把自己融入工作当中，积极主动地改进工作，你一定会给自己带来更好的工作机会。
敬业方能立业
有人说，敬业是一种态度，就是你愿意执著地追求当前这份事业，为追求这份事业付出持之以恒的辛勤劳动；有人说，敬业是对所从事工作的尊重，是对个人自己职业的尊重，是对工作对象的尊重。
其实，敬业是一种对工作的信仰，是个人对事业对人生的一种追求。一个人失去了对工作的信仰，人生价值将永远也得不到体现。
有个老乞丐遇到了上帝，他请求上帝满足他三个愿望，上帝答应了。乞丐的第一个愿望是要变成一个有钱人，上帝立刻满足了他。成了有钱人后，乞丐又希望自己能年轻40岁，上帝挥一挥手，老乞丐就变成了20来岁的小伙子。乞丐兴奋极了，接着又向上帝提出了他的第三个愿望：一辈子不需要工作。上帝也答应了他，乞丐立刻又变回了路旁那个又老又脏的乞丐。乞丐不解地问：“这是为什么？我为何又变得一无所有了？”上帝说：“工作是我所能给你的最大祝福了。想一想，如果你什么都不做，整天无所事事，那是多么可怕的一件事啊！只有投入工作，才有生命的活力。现在你把我给你的最大的恩赐扔掉了，当然就一无所有了！”
上帝应许的唯一生存方式，就是要求每个人去完成他在现实世界里被赋予工作的责任和义务。因此，我们不难体味到工作对于一个人的价值和意义。
既然敬业源自对工作的信仰，那么需要我们对工作、对事业投入更多的关注和关心，需要执著并热衷于它，需要自觉地克服既有的或遇到的困难。任何一个公司，如果没有敬业精神做支柱，那么这个公司倒闭也是早晚的事情；任何一名员工，缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事。从某种程度上来说，敬业才能立业。
如果你去问许多求职者，工作是不是很好找，相当一部分会说工作不好找。如果你去问公司经理们，人才是不是很易得，同样也会有相当一部分说人才并不易得。其中的原因，绝不是“信息不对称”能解释的。没有敬业精神，做不好本职工作，你又怎么能找到自己立业的突破口？
从这个角度说，敬业是一种职业能力。在事业发展中，有了敬业精神我们就会深深地喜欢上我们所从事的职业，才会更进一步地专心致志从事我们所做的事，也才能在所从事的领域内达到专业的程度。
而在事业发展阶段，专家才会成为赢家。
所以，企业里敬业的员工，才是老板最欣赏最看重的员工，也是最容易成就事业的员工。路易大学毕业后，先是在父亲开的清污公司干活。父亲用一桶清洗液和一把钢丝刷，头顶烈日为儿子上了重要的一课：每一件工作都好比是你的签名，你的工作质量实际上等于你的名字，只要脚踏实地，埋头苦干，迟早会出人头地。他按照父亲的教导，用钢刷蘸着清洗液把砖头洗得干干净净。
后来，路易在西南食品超市由包装工升为存货管理员，整天干着装装卸卸、摆摆放放这些细小麻烦的工作，但他始终一丝不苟、乐此不疲。有朋友屡次劝他：“别把青春耗费在这种没出息的事情上！”但他却不以为然，仍是坚守着自己的工作信条：工作无大小，干好当下每件事。朋友认为他是个大傻瓜，一辈子也干不出什么名堂来。然而，他却为自己能干好这件谁都不愿干的工作而自豪不已。他相信父亲的话：“只要自己不断努力，只要认真地做好每件事，上帝一定会眷顾你的。”
果不其然，数年后路易脱颖而出，成为拥有8家商店、一年总营业收入达几千万的大老板。而当初劝他的朋友们却大都默默无闻。
敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志，有立业之能，才能增立业之才。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断。所以，在工作中，敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，最终达到立业的目的。
敬业的员工，他们努力、尽职尽责、力求完美地干好工作，不是为了对老板有个好的交代，而是敬业精神驱使他们无论干什么样的工作，都必须做到尽善尽美。
在竞争愈演愈烈的现代职场，敬业更是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是一个弱者变为一个强者应该具备的职业品行。你如果在工作中具有敬业精神，并把敬业变成一种习惯，那么无论从事什么行业，你都是现在行业的佼佼者。
敬业才能心安
在一个有关员工品德与精神的会议上，一个纺织企业的老总这么说：“当你看到一个人为工作忙碌而感到高兴，为自己闲下来而痛苦时，毫无疑问，你必定是个敬业的人。”
