很多的时候，在工作中做到不越位还不够。因为任何人都想表现自己，你的上司也不例外。刚步入工作的年轻人要懂得满足上司的这种表现的欲望。也就是说在工作中，不管你的功劳有多大，你如果只是一个下属，千万不能在众人，尤其是上司的面前，要低调，不能夺了上司的“光芒”。
三国时的许攸，本来是袁绍的部下，虽说是一名武将，却足智多谋。官渡之战时，他为袁绍出谋划策，可袁绍不听，他一怒之下投奔了曹操。曹操听说他来，没顾得上穿鞋，光着脚便出门迎接，鼓掌大笑道：“足下远来，我的大事成了！”可见此时曹操对他很看重。
后来，在击败袁绍、占据冀州的战斗中，许攸又立了大功，他自恃有功，在曹操面前便开始不检点起来。有时，他当着众人的面直呼曹操的小名，说道：“阿瞒，要是没有我，你是得不到冀州的！”曹操在人前不好发作，只好强笑着说：“是，是，你说得没错。”但心中已十分嫉恨，许攸并没有察觉，还是那么信口开河。
有一次，许攸随曹操进了邺城东门，他对身边的人自夸道：“曹家要不是因为我，是不能从这个城门进进出出的！”曹操终于忍耐不住，杀掉了他。
许攸的遭遇给了我们很深刻的启发，在自己的上司面前，要懂得低调，千万不能把上司的功劳按在自己头上。
许多上司最看不上那些自吹自擂的人，有了一点点成绩，就心高气傲，不思进取，这样的人是不会得到提拔和重用的。所以，下属与上司相处时，一定要掌握分寸。尽管有时上司在某一方面确实远不如你，作为下属还是要十分注意。 在你与上司当面说话的时候，不要咄咄逼人，不要冷嘲热讽；背地里说话也不要评头论足；更不要让上司当众出丑，如芒在背。要知道这些都是蔑视上司的行为，你很容易被上司认为是一个恃才傲物和喜欢顶撞权威的人，从而不信任你。
所以，在职场中，不管你才高几斗，不管你有多大功劳，要学会在领导面前低头，将功劳让给上司，这样才能受益无穷。
好的东西，每一个人都喜欢；越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，就不应斤斤计较成绩的取得究竟你占有多少份额，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的上司。这样，做了一件事，不仅你感到喜悦，上司脸上也光彩，以后，上司少不了再给你更多建功立业的机会；否则，如果只打眼前的算盘，急功近利，就会得罪身边的人，将来一定会吃亏。对上司让功一事绝不可到处宣传，如果你不能做到这一点，还不如不让功的好。对于让功的事，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，千万使不得，你让功的事只能由被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的同事和上司总有机会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励。
因此，做善就要做到底，不要让人觉得你让功是虚伪的。将自己的成绩归功上司的，把本该属于自己的镜头悄悄地让给上司。擅长处理上下级关系的人，都会将自己的功劳淡化，不显山不露水，必要的时候将一切功劳、成绩、好名声都归之于上司，那么，你离“平步青云”的日子也就不远了。
