作为一个想要成功的人，你的这点心理未免太可怜了，你应该为将来的创业或者更大的提升做好准备。工作所能带给你的，要远比工资带给你的多得多。
如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。你是为工作而工作，而不只是为工资而工作。为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往容易被眼前的利益蒙蔽了心智，使你看不清自己未来的发展道路，所以，工资只是工作的目的之一，你一定要认识到比工资更重要的东西，如果你只为薪水而工作，那么你只能得到一份薪水，而同时会失去很多东西、正像你如果只为吃饭而活着，那么你就只能维持着温饱的生活。
那些为薪水低而对工作敷衍塞责、得过且过混薪水的人，雇用这样的人，对老板来说简直就是灾难。而且长此以往，那些人在不断降低自己的价值，断送自己的未来和希望，使自己维持在一种低档次的生活水平上，过着一种庸庸碌碌、满腹抱怨的生活。
所以，对一个想要成就一番事业的人来说，老板支付给你的只是薪水，但你一定要在工作中，回报工作以更多的价值，你要在工作中透支给自己更多的东西。
你应该感谢你的老板，因为老板不仅给了你一个工作平台，一个发挥自己潜力的机会，而且出资培养你，对于一个打工者来说，一定要善待老板。你要想到，你得到的不仅是薪水，还有珍贵的经验、良好的训练、技能的提高、自我认识的加深等很多重要内容，这些同有限的金钱比较起来，其价值要高出无数倍。你应该对你的老板感恩！
有一位男士，妻子一直抱怨他长期没有挣到钱，使家里一直过着比较拮据的生活。她劝丈夫赶快找一份稳定的工作。这位男士说：“现在没有稳定的工作，只有稳定的能力。”他的话非常有道理。相信这位朋友最终一定会取得成功。
如果你不单纯是为薪水而工作，而是全心全意地努力投人工作，你就会发现，你的工作能力会逐步提高；同时，你的薪水以及职位也会在不知不觉之间得到提升，而你自己也会对职业的快速发展而心情愉悦、信心满怀。在工作中，有些人善于耍小聪明：要么上班迟到、早退；要么在办公室与人闲聊。这些人自以为得计，但他们的损失将远远大于他们的所得。这种人，也许会得逞一时，但终将失败一世，永远与成功无缘。
所以，不要只为薪水而工作，否则的话，你就会因为将眼睛紧盯着工资而封闭了自己的视野，就会在无形中将自己困在只装着少许工资的信封里，从而将人生最有价值的东西丢失了。
千万不要把金钱看得太重，有时一个职位可能没给你提供很高的薪水，但如果能够学到东西，从做人做事各方面给你补充“营养”，你就不应放弃。年轻人要时刻抱着学习的态度，看重待遇，你会失去很多东西。
要记住，金钱虽然是你生存的保障，但待遇绝对不是最重要的人生道路选择！
先就业，后择业
在美国人的择业观中，“先就业后择业”是目前一种普遍的求职择业的观念，也是今天乃至今后相当一段时间里求职市场中一个无法逆转的走势。
就人的惰性而言，求稳是普遍的心态，谁都想“一锤定音”，一职定终身。但按现代的形势实际上根本办不到。
能不能“一职定终身”，不是由个人意志所能定夺，个人在这里的作用是十分渺小，也是无法抗衡的。
针对“先就业后择业”的观念，德雷科·鲍克建议，摈弃“专业对口”、“择业一次到位”
或是“专业技术走天下”等传统的想法，换一个稍微轻松点，节奏不要太快，但最终目标记心里的活法——先就业后择业。年青人在择业过程中应该持有360度的全方位为自己找寻“人力资本升值”的准备，没有一天建成的金字塔。每个职业人的脑子都必须装有全球竞争，最新的企业时尚和管理模式等先进理念。这样，才有“价值百万的脑子，”才能够不断升值和创造财富的“人力资本”，才能够在职场上成为“常胜将军”。
在社会转型期的职场是充满着变数的。在当时当地看来是“朝阳行业”，你也很有信心干它一辈子，也压根儿不会想到“另起炉灶”。然而到了一定的时候，朝阳行业也变为夕阳行业了。你也得跟着转型，虽说是有违“初衷”，但实是不得已而为之。其责任也不在你当初的选择，而是形势发展得快。
今天知识更新的速度比以往任何时候都快，尤其是高科技日新月异。求职当然要与时俱进，所谓只择一次业在实际上是根本行不通。先求职，后择业，也是为形势所“逼”，因为在现实生活中已经极难“一锤定音”，你惟有现实一点。生存是第一需要。“骑马找马”起码有了喘息机会，可以相对地、较从容地寻觅其他目标。这里还有一个人生阅历问题。对自身的职业定位，不是一开始就百分之百准确，且永远经得起时间考验。一般来说，只有经过一定的时间的摸索，才会有较成熟的判断。求职，只有人适应社会，而不是社会专为你设计职业，一个较明智的做法是先求职再说，这是上策，至少有了一个缓冲期，这比急急忙忙“敲定”要相对成熟。我们也不必为当初的不成熟而羞愧，凡事总会有个过程，你想免也免不了。
美国人不反对跳槽，所以美国人才的流动性很大，一个人一生平场更换职业多达12次。但跳槽行为多在自己的专业和熟悉的领域内，他们认为学有不同，专业主攻，这样更能利于他们的所学，发挥自身的优势。人只有发挥自身优势，才能找到合适的职业体现自身的价值。
“先就业后择业”是为了提高就业率采取的一项措拖，但经过哈佛大学的一项调查显示，这种求职者的“成活率”只有10%，也就是说有90%年青求职者背叛了老东家，为企业带来损失，并影响了个人的诚信形象。德雷科·鲍克认为，年青人应慎重对待第一份工作，尽可能做到尽善尽美。
第一份工作可以给你很多在课本里学不到的东西，为职业生涯的起步打下基础。不要为按部就班、重复单调的工作而苦恼，因为他可以使你体会到就业的气氛，锻炼你的耐性；可以使你感受到竞争的气氛，锻炼你的应变能力。
玛丽是个商品推销员，这是她毕业前压根儿也不想干的工作。她想做的是公关。经理对她说：“如果你能说服别人购买你的商品，你自然具备了公关能力。”
玛丽觉得，暂时用这份工作锻炼锻炼能力也是好的。她一天到晚站在商厦门前向过往行人推销新产品，尽管说得唇干舌燥，站得腰酸脚乏，但她自得其乐，因为她每天向各式各样的人推荐和介绍新商品，无形中锻炼了应对各种人和说服他人的能力。她到现在还没有换工作，是因为她认为这份工作很有挑战性。她已经喜欢上了这份工作。
资历往往能发挥出乎意料的作用。某大酒店在三年内流走了1300人，而其中大部分都受聘于其他酒店，担任比原来更高一级的职位。是因为他们在五星级酒店工作过，积累了丰富的经验，有相当的资历。
倘若你曾在比较着名的政府机构、企业工作过，那么这对你无疑是一次宝贵的经历。别人会认为你受过训练或工作经验比较丰富。即使你以前工作过的单位不值一提，人家也不会将你当成生手。所以说，第一份工作对刚出校门的学生来说是相当重要的，好好珍惜吧！最起码他会使你今后更易找到工作。招聘广告不是经常注明“熟手”、“有经验者优先录用”吗？
许多公司对新录用的职员都要进行上岗前培训，这也许是你第一份工作所获得的最重要的东西。如果有可能，选择一些培训工作做得好的机构工作，既能受到有益的训练，又可以领到工资。即使你所在的公司不提供训练，在实际工作中，你同样能向老职员学到许多有用的东西，这对你日后的发展大有好处。
所以，你最好不要因为不喜爱这份工作就不做或者不积极去做。的确，社会的发展给你提供了许多自由择业的机会，你可以从众多的广告中找到一份适合你的工作。但社会的发展也是不平衡的，由于种种原因，能够提供的条件是有限制的，工作的选择也就未必能随心所欲。
成功者做需要做的事而不光是做喜欢做的事。如果你不能静下心来将第一份工作干到6个月以上，很难想像你具备成功所必需的毅力。因为在日后的生涯中，你无疑还会碰到许多不喜欢的事，一遇上就当逃兵，怎么能取胜呢？好的开端是成功的一半，顺利起步将给你整个事业带来好兆头。
安下不安分的心
谁都想拥有理想的工作，但现实与理想总是发生冲突。理想不能没有，而且要有一定的高度。但是，这并不意味着你要放弃现实。适当地结合理想与现实，不要志大才疏眼高手低，大事干不来，小事不肯干。怀有这种择业心态的人，最后的结局是非常可悲的。尽管就业形势各国均有所不同，但对于求职择业者而言，受工作经验等各种因素的制约，要一开始就想找到一份理想的工作是有一定的难度的。因此，这就需要改变观念，先就业后择业。沉迷梦想而不知行动的人，永远不会取得成功。
杰森，哈佛的毕业生，在学校就表现出杰出的能力，但惟一缺陷——心高气傲。毕业后，他和几位成绩比其差的同学一同进入硅谷某科技公司。他满以为自己一定会被分配到重要部门，可是，他却没能如愿，这使他大失所望。
看着同学们个个春风得意，他开始抱怨主管不识“货”。实际上，主管这样安排，并非不了解他，而是想重用地，让他全面了解公司的运作过程。不过，见杰森工作不安心、不负责任，又打消了培养他的念头。
相信自己，看重自己并没有错，但要从自己所谓的“理想”出发，是不少择业者很容易走进的误区。
年轻人在进行职业生涯规划时，注重发挥自己的特长是不可改变的原则。但这个特长只是自己认可的，未必符合企业所需。因为每个企业都有自己的经营特色和管理方法。个人特长，只有让企业了解，并作为整体构成的一部分时，才是真正需要发挥的特长。
此外，在择业的过程中，一味强调要发挥自己的特长是很难找到工作的。
成功者做需要做的事，失败者只做喜欢做的事。年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不应成为挑剔工作的“资本”，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。这个关系要摆正，否则就会引起不良后果。
对刚刚步入职场的年轻人来说，先在“不对口”的岗位上积累一些经验，对将来是有好处的。只会干一种工作的人，思路狭窄，很难干出成绩，也很难受到重用。
对于任何择业求职者来说，任何一个岗位都是新的，都需要熟悉；而且应该去掉狭隘的“对口”看法和求高不就低的不实际要求。记住：要胜任一个职位，就需要了解比该职务更广泛得多的知识。
有些择业者在找到工作后，心里总认为“大材小用”。不认真对待眼前工作，不切实际地追求高目标。他们稍有不顺心就“跳槽”，结果跳来跳去，还是不顺心。试想，什么单位都不是你点的一道菜，哪能完全合你的口味呢？
高级人才被安排到普通的职位，甚至打杂的活儿更是普遍，怨天尤人吗？没有必要。真正不怕火炼，实践是对你真才实学的检验。在你行与不行之间，实践是最有发言权的货真价实的金子，不怕进炼炉。人才，在平凡的岗位上也能成就不平凡钡的业绩，也能令人肃然起敬；倘若是“废铜烂铁”，在实践的火炉中一炼就“原形毕露”。
其实，从事任何一项工作，如果没有其他专业知识作辅助，是很难想像会获得成功的。对于一个追求进步的人来说，没有任何工作跟自己无关的。初到一个工作岗位，首先要安得下心，要耐得住寂寞。安心，既是涉入职场胜任工作需要，也是给人以好印象的开端。这山望着那山高，不顾条件地去“跳槽”，并非好事。
特别是刚从学校毕业的年轻人，没有多少资历与经验，要在工作的过程中积累经验，就需要有相对稳定的工作环境。总在公司间跳来跳去，虽有新鲜感，但难成“正果”。
再说，“远走高飞”的目的地，也并非处处是未开垦的“处女地”；而且，社会上知名度较高的、众人看好的职位对于你可能并不合适。
在今天的人才市场上，文凭是个不可或缺的条件。文凭在很大程度上反映了一个人的水平。
对于用人企业来说，雇用人才的根本标准是求职者的职业能力和职业素质，德雷科·鲍克认为，作为一名求职者，不应该沾沾自喜于拥有一张文凭，要在岗位上站稳脚根并崭露头角，还需让实践来证明自己的水平，从整体素质和业务能力两方面来显示自己。从成功者的经历来看，踏上工作岗位后，雇主对每个人的学历似乎不再看重，关注的是你的人品和能力。
因此，求职者应改变自己的择业观念，就业积累经验，再转换职业。从任何人都不可能一步到位，要有安于工作的态度，然后在工作的过程中随时调整自己，尽量不要让择业之心摆动不停。
开发你的潜能和情商
潜能是人类最大、而又开发得最少的宝藏！无数事实和许多专家的研究成果告诉我们：
每个人身上都有巨大的潜能富矿，只是没有开发出来。
普通人只开发了他蕴藏能力的十分之一，与应当取得的成就相比较，我们只不过是半醒着的。我们只利用了我们身心资源很小很小的一部分……一位农夫的儿子特别喜欢开车，有一次他驾驶着一辆客货两用车在农场里驰骋。突然间，汽车滑出了正常的路线，翻进了路边的水沟里。农夫见状大为惊慌，急忙跑到出事地点。
他看到沟里有水，而他的儿子被压在车子下面，躺在那里，只有头的一部分露出水面。
这位农夫并不高大，根据报纸报道，他只有170公分高，70公斤重，但是他毫不犹豫地跳进水沟，把双手伸到车下，把车子抬了起来，足以让另一位跑来援助的工人把他失去知觉的孩子从下面拽出来。
这个时候，农夫却开始觉得奇怪了起来，刚才他去抬车子的时候根本没有停下来想一想自己是不是抬得动。由于好奇，他再试了一次，结果根本就抬不动那辆车。根据医学上的解释，这是因为身体对紧急状况产生反应时，肾上腺就大量分泌出激素，传到整个身体，产生出额外的能量。这也是唯一可能的解释。
要分泌出那么多肾上腺激素，首先当然体内得具备那么多腺体。如果自身没有，任何危急都不足以使其分泌出来。由此可见，一个人通常都存有极大的潜在体力。这一类的事例还告诉我们另一项更重要的事实，农夫在危急情况下产生一种超常的力量，并不仅仅是肉体反应，它还涉及到人心智的、精神的力量。当他看到自己的儿子可能要淹死的时候，他的心智反应是要去救儿子，一心只要把压着儿子的卡车抬起来，而再也没有其他的想法。可以说是精神上的“肾上腺”引发出潜在的力量。而如果情况需要更大的体力、心智状态，身体就可以产生出更大的力量。
