距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是现代办公中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担过于亲近的罪名：距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之问互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的……
有人这样界定同事的含义：同事是谁？是每天和你在一起时间最长的人，他不是你的亲人，也不是你的朋友，是和你在办公室面对面、肩并肩的人，同劳动、同吃喝、同娱乐的人。
有很多人都吃过把同事当朋友的亏，小A便是这样的一个人。小A刚参加工作没多久，见了本部门的同事就跟见了亲人似的。大家每天一块上班，说着笑着就把活干了；中午一起到食堂吃饭，其乐融融就像一家人；晚上时而泡吧，时而保龄，时而蹦的。真是相见恨晚！小A感叹：谁说工作以后不容易交到朋友！既然是朋友，自然无话不谈，尤其是发牢骚的时候。偏心的老板，拍马屁的他，无知的B，在场人人点头称之，英雄所见略同。谁人背后不说人，小A不觉得自己卑鄙。然而没多久，小A的议论陆续传到那些人的耳朵里，当事人都对他怒目而视，有的偷偷给他准备了小鞋，有的干脆以牙还牙。小A惊诧、愤怒，最后伤心，却发现伤心都找不到理由，再亲密的同事也未必是真正的朋友，同事是你的，也是大家的。
职场上有很多条理由不能把同事当朋友：
理由一：同事不是诉说秘密的对象。
朋友的作用之一就是可以敞开自己的心扉，把想说的话都说出来，但对于同事就不行。
小莉是一个才进公司的新人，工作做得蛮出色的，就是整天没有一点笑容。公司的李姐很热心地邀请小莉去吃饭，说着，说着，李姐就告诉了小莉自己的秘密。听着李姐的这些事，小莉不禁愣住了，觉得李姐就似一面镜子，和自己心心相印。于是乎，小莉把自己的心事也全都说了出来。原来，小莉爱上了自己的上司。可没多久，同事们都用一种奇怪的眼光看着她。终于有一天，马姐偷偷地对小莉说：“你的事，大家都知道了！其实，你的事不该告诉李姐，她是个大嘴巴，说她知道你的私事”。“可是她，她不也一样……”小莉疑惑地说道。马姐笑笑地对小莉说道，什么一样？人家李姐和她老公幸福得很哟。
小莉的失败在于，以为别人与自己有相同的遭遇，就轻易说出自己的秘密。我们要知道，不论对别人说自己的秘密，或去听别人的秘密，那都没什么好处，何况在传递的过程中，又会产生许多副作用。
对付特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不想说的可以坚决说不，对有伤名誉的传言一定要表现出坚决的反对态度，同时注意言语还要有风度。如果回答得巧妙，就不但不会伤害同事间的和气，而且还保护了自己不想谈论的隐私。保护隐私一来是为了让自己不受伤害，二来是为了更好地工作。当然也没必要草木皆兵，但凡工作之外的问题全部三缄其口，这样便很容易让人以为你这个人不近情理。有时候，拿自己的私人小节自嘲一把，或者和大家一起对别人开无伤大雅的玩笑，呵呵一乐，会让人觉得你有气度、够亲切。但切忌不要给人留下把柄。
理由二：有时候暗算你的人恰恰就是同事朋友。
小李从省商校毕业后，应聘到一家保健品公司，在试用期有一个指定的考核项目——提交一份市场调研报告。为了写好这份报告，小李跑遍了济南及周边的保健品市场，碰了无数的钉子，挨了无数的白眼，收集了大量的第一手资料。就在小李着手整理、归纳这些翔实资料之际，与小李同室的小秦央求小李指导指导他，并随意翻看小李收集来的资料，甚至站在小李身后看小李写。小秦也是与小李一起应聘而来的新员工，而且是小李的老乡，小李当时没在意，更没想太多，就热情地、毫无保留地把自己的想法和体会和盘托出。
意想不到的是，当小李终于整理好自己题为《我市及周边地区同类产品的市场调研和应对建议》一丈，提交给主管领导时，主管领导浏览一下，就开门见山地说：“你这篇写得很翔实、很到位，也有自己的想法和主见，可是，里面的内容有许多是和小秦重复的，你是不是和他一起去调研的？以后可不能这样，要学会独立工作、独立思考……”小李后悔得差点哭出来。
理由三：同事中也有素质不高的人。
刘先生一向春风得意，老科长即将退休。有消息灵通人士说，刘先生是下一任科长的绝对人选，原本在办公室不起眼的刘先生马上要走红了，同事们对他的态度来了个大转弯，其中表现最为突出的要算程某了。程某与刘先生原来关系平平，自从这个消息透露后，刘先生的周围总是有程某的影子。早上，刘先生上班时桌上一定有一杯热茶，那是程某给准备的。刘先生有什么公事或私事，程某都非常热心，争着去跑腿。经常，刘先生在场的时候，程某一个劲儿向大家赞扬刘先生，说他千好万好。可好景不长，接老科长班的不是刘先生而是新调来的林先生。程某立刻又换了一副嘴脸，围着林先生打转，科长长、科长短的，叫得挺欢，把刘先生冷在了一边。让刘先生最气愤的是，程某还在新科长面前说刘先生的坏话。显然，刘先生被素质不高的程某给“涮”了。
理由四：有的人喜欢和自己的同事交朋友，但是当突然有一天，你的朋友成为你的下属时，你就容易处于尴尬的地位。
自从好友小军成为小华的下属后，小华便面临这样一个困境：由于顾及好友的面子，他没法严厉地对待小军。每逢布置什么任务都是以商量的口吻和小军说。而小军也完全没有身为下属的自觉，总是在同事面前大大咧咧地对待小华，有时候碰到别的同事在工作中有什么错误，甚至会以和事佬的姿态劝小华不要小题大做。小华意识到小军的行为严重影响了他的威信以及团队工作的效率，但他无计可施：
理由五：当你与朋友的意见相左时，朋友关系很容易遭到破坏。
在一次业务会上，小金对一个项目提出了自己的方案，没想到紧接着，好朋友小高也提出了另外一种方案，和他的恰好意见相左。经过一番争论之后，大家认可了小金的方案。会后，小金明显觉得小高对他有所冷淡。之后，在许多事情上，小金都能觉察出小高和自己好似在暗中较劲，以前亲密无间的朋友关系也变得怪怪的。
当仅仅是朋友时，争论一两句不会成为两人关系的障碍，然而作为同事的争论，却关系到上司的看法、个人能力优劣的比较，往往会成为双方关系的致命伤。
理由六：与同事做朋友容易形成小团体。
一般来说，上司不希望自己公司中出现小团体。
上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、对事业不利，而且对其他员工也不公平。
上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几个人可能就会联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励，这个人很可能就会泄露给圈内的朋友知道。
不要过分投入小团体，投入小团队只会整天与三五个人聚在一起，而与大多数人“隔离”。不利于与其他人建立良好关系。而且如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。经常参加小团体里的应酬，很难抽出时间来加班或学习专业技能，私人事务还会增多，或接打私人电话，或围聚在办公室聊天。再说，混在小团体里的人，上司会认为其缺乏沟通能力，不适合领导之职。公司里的流言，多半来自这些次级团体。有的单位小团体之间界限分明，如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方，会立即遭到另一方的不满甚至排斥。当你一不小心在同事面前表达你对单位的不满情绪，小心第二天就会有领导找你谈话。所以如果你不想浪费时间和精力，最好选择远离风暴的方式，用心专注于本职工作。
一般说来，如果你不想加入任何一个小团体，就要与周围同事保持距离。同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量处于不即不离的状态。也就是说，不要对其中某一个人特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的人可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
因此对待同事，明智的是存有两种态度：①充分信任，想像他对你的帮助是真诚的；②处处留心，防备他人背后暗算。这两种态度要同时并存，表面看起来似乎矛盾，其实不然。既然是同事，就应相互信任。因为工作中相互协作的事很多，如果不能相互信任，必然互相牵制，就无法如期完成工作，这是无论对谁都没有好处的事。所以，合作的态度是第一位的。但凡事都有个度，过犹不及，所以，在信任之外还要留个心眼儿，害人之心不可有，防人之心不可无。防备别人并不是要把别人怎么样，只是为了避免后院起火，自己措手不及。通常情况下，职场上如果没有来自自己人的破坏，一般是不会被外人打败的。
因此，要想和同事保持长久的合作就要和同事保持一定的距离。有人把人际交往的距离准则比作“刺猬理论”，这是很有道理的。尤其是同事之间，因为观念、文化、知识、性格等方面的差异必然会影响到自身的处世态度和交际方式。如果同事之间交际过近、过密，有时相互个性差异会发生碰撞，反而会损害彼此间的关系。再则，同事之间虽是事业的合作者，又是利益的竞争者，在名和利的面前，往往会充当掣肘者。所以，同事相处，既要密切配合，又要保持适当的距离，这样才能减少不必要的摩擦，使彼此少受伤害。因此，员工与同事相处应保持良好的关系并保持适当的距离。
