正在做煎蛋的成语,电话响起了。
什么?成语接通了电话难以置信的说。
煎蛋已经焦掉了,问到了焦味的古良风进来,关掉了火。
“傻了吗?”看着成语说。
成语看了看他跳了起来:“我明天就可以去上班了!”
“一份工作而已,至于吗?”古良风把煎蛋盛到盘子里。
“你懂什么,救你整体游手好闲的样子吧!“成语接过盘子往餐桌那边走边说。
坐在桌对面的文海问:“你去哪家媒体公司啊,你之前不是一直做编剧工作吗?”
真是哪壶不开提哪壶!
成语没好气的说:“去衡川集团,做HR相关工作!”
喝着水的古良风听到这话差点没吐出来。一个编剧去做HR,而且还是去衡川集团。
和文海对视了一秒钟后,古良风默默的继续吃着自己的早餐。
其实成语也很纳闷为什么魏美丽最后决定录用了自己,但是薪水也是符合这个职位的。
衡川集团的人力资源部一共就7个人,魏美丽是总监,戴亦晨是个刚毕业的海龟,李清明是一个衡川的老员工了,房山不爱说话比较稳重,刘赛赛是从行政部调动过来的,自己和刘赛赛都是同样负责招聘工作,只是服务的部门不同。还有一个据说是分管人力资源部的总经理,只是一直没见过人。
入职一周,魏美丽也没有刁难成语。成语还在想会不会是魏美丽还是估计是之前同事的关系。
这一周时间也是摸清楚了各部门的大致情况。本部门的人也是交流比较多了,都是比较容易相处的,这倒是让成语宽心不少。
肤白貌美,爱时尚,就是穿着白衬衫和黑西装,也喜欢戴个别致的胸针,喷上香水,踩上细高跟,这就是刘赛赛给成语的印象。
没想到部门早晨的例会改变了成语对刘赛赛的印象。
早晨的例会是汇报各项工作进度的时间,首先汇报工作的是房山,工伤和各种劳动关系的处理是跟进的内容,重点是财务部出纳辞职,今天会办理手续。
轮到李清明,现在是工资结算的时间“工资结算大概需要一周时间核对,我今天会导出数据,至少要核对一周,下周薪资能送给财务审批。”
魏美丽听到这里就打断了他的汇报:“现在财务的审批完后还增加了集团常务副总裁的审批,所以这周三前必须完成审核,不然在7号前发工资来不及。我可不想有员工因为这个投诉。”
李清明听出了魏总不不愉快,但是这次周三前完成自己也只有2天时间,时间太急了,刚想争取下时间,魏总接着说:“虽然时间紧,但是绝对不能出错,可不能出现上个月的事情,让我在各位高管面前丢脸!”听见说上个月的事情李清明底下了头。
接下来是招聘和培训的工作,因为培训也仅仅是入职培训,其他培训也没来得及开展,而入职培训是一个月一次。招聘才是目前工作的重点、
刘赛赛说:“魏总,我已经把要招聘的25个职位都发布到各大网站上了,有几个职位我觉得自己能招到,不需要用猎头,这也能为公司省不少成本。我今天安排的设备工程师和成本会计的面试,有5个人来面试。”
听着刘赛赛的汇报,魏总面露笑容:“赛赛,没想到你这么快就适应了招聘工作,还想到节约成本,要是都像你一样,招聘这块可能省不少费用。”
成语汇报了自己目前收到的研发和海外销售的简历太少,而且都不合适,所以并没有面试的候选人。“因为之前一直用的猎头,现在如果不让猎头做,我打算先把职位挂到招聘网上,看看效果。我有8个职位需要发布招聘信息,但是我早上看了下几各招聘网上可发布的剩余职位只有3个。”说到这里,成语看了看刘赛赛。刘赛赛阴阴的抿了抿嘴笑了下。“所以,魏总,发布职位的名额是否可以增加?”
魏总看了看刘赛赛说:“网站招聘的职位发布要控制下,不要什么职位都发布!”刘赛赛做了乖乖的样子点点头说知道了,一定注意。魏总转过头对成语说:“成语啊,上次校园招聘做都很好,包寒总经理昨天在会上还表扬了你,没想到你入职才一个半月就得到了领导的肯定。”魏美丽边说边不住的点头。顿了顿若有所思的接着说:“增加职位发布理论上是可以的,不过我今天早上收到了集团的通知,要全面控制成本现,现在花出去的每一笔钱都要走流程,总经理审批之后还要副总裁审批,超过一定数额的还需要报总裁。而且和网站的协议修改需要法务部门审核,他们一天光是生产大型采购合同就审不过来,我们这种几千元的合同他们是排在最后的。既然赛赛那边已经用掉了,改是改不过来了。招聘也不仅仅是一个网络渠道,其他的资源也可以充分利用起来。我也是有压力的,每次开会都会被问及招聘的进度,你们两个可不要让我失望。“
虽然有些不爽,但是换个角度想,成语知道,每个职场的人都有自己的立场,只有利益捆绑在一起才能是战友。自己现在还没有资格得到任何人的帮助,包括魏美丽。
不要以为你的上司就应该有帮助下属成长的义务,那些管理书籍看多的人都会这么愤青的认为。大多情况下,你听领导话,才是硬道理。这种情形领导不成为绊脚石就是最好的帮助!还好,魏美丽是一副坐山观虎斗的样子。
会议结束后,刘赛赛继续装模作样的打了应聘者的电话。李清明和房山抱怨:“两天内核对完一万多个员工的工资,还不出错,我也不是神仙!烦死了,我这四十多岁的大男人做这活真是伤脑。”原来现在虽然有人事系统记录出勤和工资,但系统终归是靠不住的,上个月系统出现了问题,一个工程师工资发错了,投诉到了包寒那里,在月度会议的时候,包寒点名批评了魏美丽。魏美丽虽然没有过分责怪李清明的粗心,但是此后,清明做的任何报表,魏美丽都要仔细检查一遍。为了不出错,魏总监就要求每个月系统形成的报表后都要导出excel表格逐一核对。因为下属的八家光伏工厂共有一万多人,下属工厂的人事做好工资上到系统里李清明负责审批。