在企业中，受欢迎的员工往往是这样一些人：在他们身上，你永远看不到慌乱，工作对于他们来说，永远是得心应手。他们工作起来有条不紊，而且从不做那些对工作没有意义的事情。在工作过程中，即便再有意思的事情，也不能吸引他们的目光，因为工作对于他们来说，才是最有“意思”的事情。
肯·布兰查是世界著名的大作家，曾有人向他请教成功的心得。他说：“不值得做的事，就不值得去做，更不值得做好！”事实的确如此，不值得做的事情就好比一盘没有调料的菜，虽然能够充饥，但却很不可口。古希腊神话中那段西西费斯被惩罚去做无休止的推石上山的苦役的故事，最能体现做没有意义的事情对人事业和对人本身的伤害。每次当西西弗斯即将把巨石推到山顶的时候，巨石就会滚到山下。他不得不重新努力，如同身处地狱。
纵观职场人士，虽然那些成功者并不能得到他们想要的一切，但是，他们还是得到了他们想要的大部分东西。原因就在于，他们在工作中永远都把最重要的事情放在首位，而那些没有意义的事情丝毫不能引起他们的兴趣。
一直以来，数不清的专家学者不遗余力的宣传时间的重要性。做为一个企业，追求利益的最大化虽然不是企业的终极目标，但不可否认，没有任何一个企业不想获得经济及各方面的回报，而这就需要企业的员工在有限的时间里最大限度的完成更多的工作。令人遗憾的是，在现实生活、工作中，有太多的员工，将太多的精力花费在了那些原本不需要努力有效解决的事情。这最终导致了他们忽略了其他重要的事情，甚至忘记了原本应该做的事情。
有一个青年想在客厅里钉一幅大幅油画，由于没有经验，他请邻居来帮忙。当油画的位置己经确定好、正准备钉钉子时，邻居突然说：“这样不好，最好先在墙上钉上两块木片，把画挂在上面。”青年觉得邻居的意见有道理，就请他帮着去找木块，自己扶着油画。木块很快找来了，刚要钉，邻居又说：“等一等，木块有点大，最好能锯掉一点。”于是青年便四处去找锯子。找来锯子，才锯了两下，邻居又说：“不行，这锯子太钝了，得磨一磨。”刚好青年家里有一把锉刀，于是他翻箱倒柜的找到了锉刀，却又发现锉刀没有把柄。为了给锉刀安装把柄，青年又去了附近的一个树林里寻找小树。当起刚举起斧头准备砍下小树时，他又发现他的那把锈迹斑斑的斧头实在不能用了。为了砍树，青年找来了磨刀石磨斧头，可是为了固定住磨刀石，必须得制作几根固定磨刀石的木条。为此他又去寻找一位木匠。然而，这一走就是一个上午。下午，当邻居在大街上见到他的时候，他正在帮助木匠从五金商店里往外抬一台笨重的电锯……
这真是天大的讽刺，可是，现实生活、工作中确实有许多人，总是埋头解决一些看上去是当务之急，其实却是无所谓的事情。通过这个故事，我们应该明白一个道理：做为企业的一员，每个员工都应该掌控好自己的工作时间，如果你想受到企业的欢迎，那你更应该如此。虽然每一天我们都有许多这样那样的事情要做，但是我们只有24个小时。我们要做的事情就好比一个个盘子，而时间就好比需要放在盘子里面的食品。当我们的工作不断的被没有意义的事情所充斥时，就好比一些不合我们口味的食品占用了我们原本喜欢的食品的盘子，而我们喜欢的食品则不得不混放在仅有的盘子里或根本就没有盘子可用。也就是说，当没有意义的事情占用了你的大部分时间后，重要的事情就只能等到明天、后天甚至更遥远的以后。
托马斯·J。沃特森是IBM公司的首任主席与商务执行官。作为执行董事，他时常对自己的雇员说，虽然他十分热爱这份事业，但是他更希望成为一名建筑师。很多下下属不得其解——难道建筑师的吸引力大于执行董事吗？答案是，托马斯羡慕建筑师总能井井有条地行事。对于建筑师而言，估算自己工作的进程似乎是轻而易举的事情，他们总能预先看到卓有成效的结果。托马斯告诫员工们，当他们接受一项工作时，要向建筑师那样，为自己要做的事制定出一个次序。否则的话，无关紧要的事情就会分散他们做重要的事情的精力。这是避免工作时左顾右盼以致一事无成的最佳方法。
作为企业组织的一份子，员工在工作时，其自己的时间安排并非只对本人负责，而是对整个企业或是某个项目负责，更是对自己的生存负责。所以，每个员工都必须格外重视工作的安排。比如，当你用了大量时间去处理一些意义不大的文书，或者投入很大的精力写一些不重要的工作总结；甚至经常参加一些没有实质性意义的会议，就难免会沉迷于这类表面性事物当中，结果则是耽搁整体工作的进度，事倍功半。在企业中，没有一个领导会喜欢表现差劲的员工，同样也没有任何领导会喜欢一个做事不分主次、工作漫无目的、效率低下的员工。
几乎所有的成功者都非常明白“高效率”的真正含义，他们知道如何从繁琐的工作中抓住重点，而绝不会陷入当前看似紧急其实无关痛痒的事物中，最终导致真正重要的事情被延误。不仅如此，他们更懂得去抵御那些看上去很有意思，然而却并不重要的事情的诱惑。因为并非所有吸引人的事情都是重要且值得去做的。那些“鸡毛蒜皮”的事情最能浪费我们的精力与斗志，为了你的事业，我们必须放弃它们。当你做到了这一点，相信你终将成为一个受企业欢迎、受领导器重的员工。
