在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：在同事当中，他们从不骄傲，即使他们非常优秀；他们总是能够帮助别人，或接受别人的金玉良言；为了企业的发展，他们不仅付出了自己的全部热情与力量，还影响和带动了周围所有的人。
很多人认为，帮助人是一种无私的行为。其实，在现实生活中，虽然帮助他人会花费时间、精力或金钱，但是在付出的同时，我们也会收获颇丰，除了最基本的快乐之外，我们还会收获诸如人脉、声誉等无形资产。在职场中，这种人也会受到企业欢迎，容易获得晋升机会。
张凡和孙颜毕业后同时进入一家电力工程公司工作。所不同的是，孙颜是公司董事长的宝贝千金，张凡则来自农村。俗话说，朝里有人好做官，特殊的背景使得公司领导对孙颜照顾有加，加上孙颜自己的努力，两年下来，她的工作业绩得到了众多领导的一致认可。相比之下，来自农村的张凡则只能靠自己的实力。正所谓穷人的孩子早当家，张凡非常珍惜自己的工作机会，除了勤奋工作、精研业务以外，从一进公司开始，他就放下了名校高才生的架子，只要一有时间就向老员工们请教，学习各种知识，许多老员工见他如此诚恳，也纷纷不吝赐教，将自己的一些绝招、秘诀一股脑地传给了他。这样一来，孙颜和张凡可谓旗鼓相当。
又一个新年过去了，孙颜和张凡由于表现优异再次获得了升职机会，这次两人调到了一个省区。在工作中，二人相互协作，克服了许多工作中的难点，可谓相得益彰，配合非常默契，孙颜也学到了很多书本上没有提到的知识。一个月后，公司下达了新任务，限期一月完成数万米的11万伏高压输电线路安装工程。虽然任务艰巨，但二人没有丝毫怨言，欣然接受。在此后的日子里，二人晚上审图，白天带领工人拼命工作，结果提前一星期完成任务，再度受到公司再次受到公司嘉奖。由于众所周知的原因，张凡的奖金稍低于孙颜。
这时，有朋友打抱不平说：“孙颜是个关系户，你干嘛要帮她呢？这不是自己拆自己的台吗？”
对于朋友的提醒，张凡摇了摇头说：“我帮助孙颜，是佩服她的能力和精神。身为董事长的女儿，她她不靠父荫，靠自己的实力打拼，这样的人又有几个？相对于我教她的那点小知识来说，这根本不值一提，再说我的知识不全是老前辈教得吗？”
朋友听了哈哈大笑，还嘲笑张凡中了美人计。张凡也不以为意，在此后的工作中，还是一如既往地与孙颜相互配合，他们的工作成绩也获得了更大的成功。后来，孙颜被提升为安装工程处经理，小王也紧随其后，成为了该部门的副经理。当孙颜调到公司总部后，张凡则做上了部门经理的宝座。
张凡与孙颜的经历，正如一句歌中所唱“请让我来帮助你，就像帮助我自己”。表面看来，张凡帮助孙颜是为自己的升迁自设障碍，但是正如张凡自己所说，他的很多知识也是来自于别人的不吝赐教，而且孙颜对张凡乐于助人的宣传对他的升迁也不无好处。由此可见，营造良好的同事关系、与同事相互提高、互补短长是事业成长不可或缺的根据地；同样，如果一个人对同事的困难哪怕是举手之劳都不肯提供帮助，又怎么能指望同事在他困难时对他伸出援手？那种对同事困难冷眼旁观甚至冷嘲热讽的员工，在遇到困难时同样不会得到别人的帮助。久而久之，其工作会越来越难以开展，等待他的也只能是被淘汰，而受欢迎一词更是与他无缘。
做为一个新时代的员工，我们不能总想从别人身上得到什么，我们首先应该做的是设身处地地为同事提供帮助。当我们的努力得到同事的认可时，我们也同样会获得同事的帮助。时间长了，我们想不受欢迎都难。
罗伟大学毕业被一家跨国公司聘用，由于社会经验浅薄，虽然他非常敬业，但是他的工作总是差点火候。一次，罗伟按经理吩咐拟定了一份项目策划书，由于这个项目比较重要，罗传想找一个比较优秀的员工为自己把把关后再交给经理。但是一连问了二个同事都被推辞了，其中一个甚至不无嘲讽之意。正当罗伟尴尬至极、不知所以之时，同办公室的王明过来对他说：“今天下班后后帮你看看吧！”一句话，让罗伟感到非常温暖，感激不已。
下班后，王明认真地看了罗伟的项目策划书，指出了其中一些不符经理胃口的部分，并为他提出了一些合理的建议，进行了修改，整整忙了半个晚上。第二天，罗伟将这份计划书并交给了经理，后来这个项目策划被经理采纳了，为公司创造了一笔不小的利润，罗伟也因此受到了公司的嘉奖。
不久后，王明在一次闲聊时突然提到想申请配备一台笔记本电脑，以备出差之用。但是按照公司规定，王明的申请很有可能无法通过。这时，罗伟提醒道：你不如在申请中注明“这台电脑对于工作有极大帮助，而且将在与公司有业务往来的公司中以最低价格购买。”结果，经理经过一番考虑之后，王明的申请居然被批准了。有了笔记本，王明在出差时工作非常方便，常常灵感大发，为公司的发展又做出了很多贡献。
几年后，二人分别被提升公司的高层管理人员。
透过王明二人的例子，我们不难看出，在企业中员工互相帮助，互补有无，对于企业和员工的共同发展是多么的重要。如果没有王明的帮助，罗伟的计划也有可能通过，但是绝对达不到王明修改后的效果，三个臭破匠，赛过诸葛亮说得就是这个道理。但是，在现实生活中，很多人就像罗伟先前请教的那两位同事一样，对于同事的帮忙，他们要么找个借口一推了之，要么在一旁幸灾乐祸，冷嘲热讽。这样的人，不仅是最没有素质的员工，也是最不受企业欢迎的人。
小芸在上大学期间就是学校的风云人物，她不仅相貌出众，而且还颇有才名。在毕业之前，她就在各类报刊上发表过不少文章，还担任过校刊的负责人。毕业后，小芸被一家大型IT公司聘用，成为了一名网站编辑。一开始，小芸扎实的文字功底和文学才华就得到了老板的常识，因此老板在开会时总是要大家以小芸为榜样，努力学习，力争上游。正如一位哲人所说，妒忌是女人的天性。小芸的才华使得女同事们相形见拙，当然也引起了她们的不快与妒忌。
按说，这也没什么，木秀于林，风必摧之嘛！加上小芸天生达观，因此也没有过多在意。但是不久后，小芸的既不求人也不帮人的个性却为她带来了烦恼。一天快要下班时，同事阿秀委婉的问小芸下班后有没有要紧的事，如果可以的话想请她帮忙修改一个策划。如果小芸找个借口推脱一下，阿秀也许会觉得不是很难堪。但是小芸想都没想，冷冰冰地说自己下班后还要加班。但是下班后小芸却第一个走出了办公室。阿秀看在眼里，恨在心上，四处宣传小芸见死不救。这样一来，大家的妒忌开始升级，虽然在表面上都很亲密，但在背后却纷纷与小芸划清了界限。
不久后，小芸也遇到了麻烦，由于对网络应用不太纯熟，一个网页设计问题让小芸百思不得其解，无奈之下小芸只好请教计算机专业毕业的阿秀，阿秀想起了旧事，嘴上答应，但是始终不肯离开座位。小芸看她一副不情愿的样子，赌气跑到了隔壁，请技术总监处理。总监一看是很简单的问题，一番思考之会就明白了事情的真相：周围有同事不问，却偏偏跑来问他，肯定是这位大才女人际关系紧张呗！
后来，小芸的电脑又出现了几次类似的小问题，小芸不肯放下架子请教阿秀，每次都是“麻烦”技术总监，使得她与阿秀等人的关系冷若冰霜，加上心情低落使得她缺乏工作激情，最后只得选择了离开。
小芸的“离开”，再一次印证了一个道理，在职场中，才华横溢也不见得能够游刃有余，尤其是在科学技术飞速发展的今天，想要得到同事的认可，领导的欢迎，除了努力工作之外，团队精神同样不可或缺。如果小芸一开始能够放下美女加才女的高傲，在阿秀需要帮助时主动帮忙，那么她的最终结果就不会那样无奈。所以，对于职场人员来说，从进入公司的第一天就应该注重团队精神，学会帮助别人，从而赢得同事的帮助。如果我们做到了这一点，相信我们也终究会融入团队之中，获得良好的人际关系，从而受到同事与企业的欢迎。
综上所述，团队精神对于企业及员工个人的发展弥足重要。所以，做为一名员工，我们必须放弃那种人个英雄主义的工作思想，积极的融入到团队中去，为企业的发展做出应有的贡献。只有这样，我们才有可被领导赏识，得到领导的器重，在不断超越自我的过程中获得企业与个人的双赢。
