到底是谁在说谎呢？是赵四喜在说谎。
关于这一点，柯拥军曾经问过赵四喜“你就不怕大野去看视频监控录象吗？他一看就什么都清楚了”
四喜的回答很简单“我赌他不会去看的，对于这个结果，不管是真的假的，他都不会去看的，你想想，他就算去看了，发现我说假话了，他能怎么办呢？处理也不行，不处理也不行，不是自己找事情搞吗？还有，如果他发现是孟有兵说谎，他怎么样去面对自己呢？所以明知道这样的结果，那还去看他做什么呢？”
“其实你这样的弄孟有兵能有什么效果吗？我想部长内心多少有杆称吧？不会这么容易上当吧？”柯拥军当时问道
“万里长征，那也是一步一步走的，饭也是一口一口吃的，一个人说他不行，他不会信，两个人说他也不信，但大家都说，你说他能不信吗？所以谁能保证这不是压死他的最后一根稻草呢？”四喜笑道
对于这些谈话，大野是不知道，而大野知道的事情是，那天下午他们四个人去了幕友公司之后，能见到幕友老板面的却只有三个人，总经理和他以及赵四喜，而孟有兵，人家厂里面保安根本就不给他进去，那怕是道歉，人家也不要你道了，反正就是一句话，你在外面等就可以了，这个是我的地盘，我有权利让你不进来。
而在这里，大野见到了幕友老板的胖，同时也见到了四喜的交际能力，一个下午都是四喜在和幕友的老板聊天，偶尔总经理还差两句嘴，自己基本就是做‘听’长的料。
最后的结果让总经理和大野大松了一口气，幕友的老板直接宣布从此不和万博做生意了，其实他也知道，现在闹成这样也不可能做的下去。不过看在赵四喜的面子上那套模具还是还给万博，不过有一个前提条件，那就是幕友所有的准备费用都必须由万博一次性付清。
钱不是很多，也就五十几万。
对于这个结果，伊藤真的是大舒了一口气，这实在太好了，如果还在幕友做，他真的会更加担心的，担心幕友的老板他随时都会撂挑子。现在他能自己提出退出去，那实在太好了。
对于这个消息真的算是皆大欢喜。对于大野和伊藤来说这个危机算是暂时解决了，出了厂门口的时候他们都长长的喘了口气。
看着在门口焦急等待的孟有兵，大野也不知道说什么好，拍了拍他的肩膀说了句“没有事情了”
至于赵四喜，回到公司之后还是坐着冷板凳，继续他的无所事事。
没有办法，虽然他在幕友这个事情上是立有大功劳的，但是这样的功劳却更加显得作为部长的大野的决定是错的，你想想大野怎么可能愿意重用他呢？
如果自己现在重用他，不是显得自己之前的决定是错的吗？人都是这样的，肯承认自己的错误并且及时改正是需要大勇气的，一般人真的很难做到。
对于这一点，赵四喜没有想到吗？他想到了，对于大野这样固执的人，要他快速的改变对一个人的看法真的是很难的，但明知道结果可能不理想，四喜还是去了，没有办法，对于万博他是有感情在的，万博曾经让他找回了久违的自信，给了他发展的平台的，所以他不希望看到他有问题。
这个事情对于大野来说，其实也是一种煎熬，明知道自己不对，可为了面子还是需要坚持自己的想法，那真的是一件痛苦的事情。而通过幕友的事情，不知道为什么，他看孟有兵越来越不顺眼，不管他做什么，他总觉得他是错的，他用人的中心开始慢慢朝柯拥军这边摆，因为他知道，柯拥军和赵四喜的关系很好，赵四喜是不太可能看柯拥军去死的，一但有什么，他还是会出面解决的。在这个时候，大野再也经不起类似的事情再发了，再发这样的事情只怕他要滚蛋回去了。如果真有那么一天的话，那他的人生辉煌也就到这里结束了。
孟有兵也能感觉到大野最近的变化了，他很想找下大野谈谈，但却不知道说什么好。
而在他忐忑的不知道怎么样找大野开口的时候，大野却找上他了。而和大野一起来找他的还有管理部的次长尚雨旋。
孟有兵他看到尚雨旋的时候不知道为什么内心有股莫名的慌张。
“孟SAN，今天找你来是想和你确认一个事情的”大野直接说道
“部长，你讲”孟有兵一听这话的时候，内心是更加慌张了，但却又不得不打起精神来回答。
“尚次长，要不你来说明一下吧，你们讲的都是中文，比较容易沟通”大野说道
对于尚雨旋，大野还是很尊重的，特别是她听说了她有着很牛叉的社会关系之后。另外有一个原因是，对于这个事情，他真不知道怎么样和孟有兵开口，不管怎么说，他身上是印记着他大野的人
尚雨旋听完怔了一下，想了想还是觉得自己该说话了。职场其实和丛林没有多大的区别的，人不狠毒一些，是很难混的下去的。
“孟SAN，今天找你来，主要是想向你确认一个事情的”尚雨旋道
“你讲，尚次长”孟有兵这个时候嘴巴不知道为什么好象有些颤抖，说话都有些结巴一般，音都有些颤了。
“事情是这样的，这个月不是搞道德诚信强调月吗？公司发现你的文凭以及你的工作经历有些和实际不符合。这个是资料，你看下这些资料是否属实”尚雨旋说完把手里的一些资料摊开递了过去。
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八月刚一到，公司里面就发生了两件大事情，第一件事情就是在道德诚信强调月中，公司发现了十几个文凭以及工作经历造假的人，而这大部分人都是前任人事课长崔英弄过来的人。
今次所有的人都被公司，不，严格意义上来说都是给尚雨旋找了个借口，把他们都炒了。其中就包括曾经大野的红人孟有兵。他也被开了，彻底的离开了万博。
对于孟有兵，说句实话，如果不是出了前面幕友的事情，大野完全有可能保一下孟有兵，因为他现在只有一个自己用的顺手的人，但自从出了这个事情之后，他真的不想再保他了，正如尚雨旋说的一样，连学历都造假的人，能做好什么事情呢？真正有能力的人，根本就不在乎自己的学历。
对于尚雨旋弄的这个运动，下面的人传说纷纭，但不管是好的传说还是坏的传说，在开除了这些人之后的那些日子，众人对于尚雨旋都开始变的很‘尊敬’。对于孟有兵的离开，外面还有一个传说就是赵四喜为了打垮孟有兵，重新树立起在品管的威望而和尚雨旋联合起来弄的一个活动，至于其他的人只是运气不好，受到孟有兵的波及了。当然，这个传说有没有人相信，那就不知道了。
第二个事情就是奖金问题，终于在发钱的前三天公司把方案发出来并且召开了公司奖金说明大会。方案的结果大大的出乎了大家的意料。最高奖金并不是传说中的三倍，而是变成四倍，让很多人是羡慕不已，虽然明知道自己拿不到，但看看听听心情都好很多。
尚雨旋在大会上和大家宣布这个事情的时候，特别强调了说发这么多奖金是总经理为感谢大家在日常工作中的努力而尽力和日本争取回来的，希望大家能继续努力。同时她还宣布了一个大的事情，因为总经理今年刚上，所以对于大家的评价问题，这次暂时取消E和D的评价，也就是说最低的奖金评价也是从C开始，也就是说评价为C的人也有一点五倍之多。大部分人都是B，都有两倍以上奖金。这算是一件让员工很开心的事情。
对于尚雨旋在台上讲的话，总经理内心是特别的高兴的，尚雨旋确实是个了不得的人才，不但达到了他减少成本的事情，还让员工记得了他的好，你想想他能不开心吗？
而最不开心的估计就只有赵四喜了，虽然他把孟有兵赶跑了，但他的评价，大野只是帮他评了个B，也就是说他只能拿2倍的奖金。对于想出这个方法来的赵四喜，你说这算不算一个笑话呢？
不过也没有办法，四喜和大野的关系也就只能评价个B。不过在孟有兵走了之后，唯一好一点的就是，赵四喜开始担当起一些工作了。没有办法，大野一个人根本就看不过来这么多课室的工作。作为次长，怎么样也要分担一点工作的，于是他被分到了量产管理室，而大野把四喜放在量产管理室也是有想法的。对于孟有兵的事情，他不是傻瓜，事情一过，想想尚雨旋和四喜的关系，他自己想想总能想到一些东西的，所以他不能把四喜放到初期管理室的，放到那里，只能让他如虎添翼，自己更加难以掌控他。所以他只能把他丢到一个他不擅长也不熟悉的量产管理室，让他去对应客户。
“四喜哥，你这是做什么？怎么叫我去调查我们产品在我们客户的那条生产线上生产呢？这和我们做客户对应有什么关系吗？”程金有些惊奇的对着四喜问道
好在四喜一直和程金熟悉，知道他说话的方式，否则以程金刚刚说的这些话，他就算得罪领导了。领导的命令是不可以质疑的。
“你觉得没有关系吗？”四喜问道
“我不觉得有什么关系，一些作业员，我们关注他们做什么呢？难道四喜哥，你认为他们能帮助我们什么吗？”程金继续说道。当然他说这个话主要还是为了四喜好的，他觉得他有必要在这个时候提醒下赵四喜次长。
“难怪你们之前搞不好和客户的关系，光顾着走上层关系，下面连理都不理，有什么用呢？你知道吗？这个世界不管在那里，都是阎王好说，小鬼难缠的”四喜说道
“这个到是真的，客户那边上面的人都挺好说话的，但是下面的人却很难说话，真******很难搞，我这一两年来都被他们弄的差点垮了，你不知道他们这些家伙有多离谱，你也知道我们公司的公关交际费用有多么少，那少的可怜的公关交际费用，那里够请这些人吃喝用呢？这些大爷们要是不伺候好了，你想想怎么可能让我们这么安生呢？所以就好象伊藤总经理提出来的所谓的今年拿到品质优秀奖，说句实话，那百分百拿不到，那些家伙不可能让我们有机会拿到的”程金说道
“为什么这样说呢？品质这个东西不是以事实说话的吗？”四喜问道
“事实？什么是事实？那还不是人说出来的，就好象上次一样，四喜哥你有本事，所以那怕是出现了S级别的不良，人家那边说没有问题，那就没有问题了，而没有关系，或者说没有请他们吃饭没有给他们送钱的呢？呵呵，和四喜哥你说个事情，每年到了年底或者年初以及其他的大的节假日，我们公司也好，其他的公司也好，多多少少总会出一些品质问题的，你做的再好都没有用，总会出问题的。就算你没有问题，他们也会让你出问题的，比方说少装漏装或者多装了产品，这些东西你怎么防止呢？明知道我们不可能出现这样的低级错误，但是客户就是指摘你，你能不对应吗？这些鸡毛蒜皮的事情可大可小，你要是不过去送点什么，或者请吃个饭什么的，那最差就是B级不良，请吃饭玩了，那什么事情都没有，最多也就教育一下，下回别犯”程金说道
“还有这样的事情？”四喜有些惊讶的说道
“这还算好的，我告诉你个更加离谱的，我们客户那边有个关键部门的担当，每次到了过年过节的他都会发条信息给你，说他最近有空，你可以来拜访他，探讨下工作，你说这算什么呢？摆明着就是要钱要东西，但你不去又不行，凡是没有给他送礼的，他第二年就会找个机会去你公司视察下，到时候给你们指摘一堆问题点，让你们去对策，而这花费无疑是巨大的，所以很多人宁愿送点钱算了，不过我们。。。。。。哎。。。。。。就这么点经费，管的了上面管不了下面，管的了下面，上面管不了，所以对于我们量产管理室来说真的很难做”程金说道
四喜一听把头抬了抬道“你们就没有和公司反映反映？”
“反映？我们那年不反映？问题是要我们反映了有用才行，你又不是不知道那些日本人，他们认为他们和客户那边的日本人讲好了伺候好了就可以了。根本就不太注重客户那边中方的人员，所以你想想这样下去，能有什么好结果呢？还有第二个事情就是，经费太多了，等下他们又会觉得我们这些人在中间得到了什么好处，所以弄来弄去，弄了几年，这公关的经费还是没有增加”程金道
“关于这个事情，我会和上面反映的，不过就算要追加经费，那也得一段时间的，在这之前，我们得用我们有限的经费做最大最有效率的应用，总经理提出的今年要拿到品质优秀供应商奖那是我们一定要拿到的，也是量产管理室今年最大的工作方向，刚才我要你调查我们的产品在那里生产，是有原因的，为什么呢？”四喜讲到这里的时候停了一下，端起自己桌子上的杯子喝了口水继续说道“其实做客户对应的工作,和医生看病其实是一个道理，我们现在的做法就是头疼医头，脚疼医脚，但到最后呢？钱花了，要达到的目标最后还是没有达到，但关于这样的东西，很多人都认可，因为他见效快，就好象感冒一样，很多人喜欢西医，打个针，吊个水，很快就好了。但却不知道，把自己的身体锻炼好一些，让自己今后不要感冒。工作中也是，我们要用最少的钱做最好的事情，所以今后关于头疼医头，脚疼医脚的事情我们得取消，我们得做另外的一种方法，从源头上解决这样的问题”
“源头上解决？怎么样解决？”程金问道
“首先打铁还得自身硬，我们公司内部要把品质抓起来，另外在出货的时候叫检查课和工务课这边把关好，紧接着我们要在出现问题点末端把问题找出来，我问你一个问题，我们公司最后发现问题，一般是在那里呢？”四喜问道
程金想了一下道“在生产线上”
“这就对了，不管我们交了多好或者多坏的产品，除了一些很明显的不良之外，其他的都需要在生产线上组装到车上的时候才能发现，而这个时候我们想挽回也来不急了，所以这也是我要你调查我们的东西流到那里，在那里组装的原因，只要我们把这些作业员和班组长说动了，出点小问题，他们完全可以帮我们掩盖的，完全可以私底下给我们打电话或者用补给品的形式替换掉就可以了，这样一来，我们的不良PPM就会大幅度降低”四喜说道
程金听完之后突然一拍自己的大腿“这么好的方案，我怎么没有想到呢？”
“你没有想到，那是因为你站的位置不同，你是局内人，而我是一个什么都不懂的人，所以看的东西也不太一样，当然，我想要你调查这些产品在那些生产线上组装，还有一个很大的原因就是我们的交际费用太少的问题，客户那边的品管也好，采购也好，或者技术部门，包括仓库收货的也好，他们天天被人家请，就好象我之前去客户那边请人家吃饭一样，那人和我说过一句老实话，他说每天请他吃饭的人太多了，如果要排下来的话，他这一年都排不完，所以他肯答应出来和你吃顿饭，那就是给你面子了，对于一些吃惯了的，拿惯了的人，象我们这样下不了大本钱的公司，能有什么用呢？花的钱就好象打水漂一样，有意义吗？还不如直接把钱花在这些作业员和班组长身上，他们平时没有什么人理的，所以我们要是做了这样的事情，那怕是一点小小的恩惠，我相信，我们的不良就会大幅度减少的，这古话说的好，做人需雪中送炭，不要锦上添花。”四喜说道
