企业只愿意付高薪给两种人：第一种是掌握关键技术的专业人才，第二种则是阅历丰富的通才。职业人应该把握各种机会丰富自己的阅历，如参加项目规划、派驻国外等。你要把各项工作均当作学习的机会，因为它能充实自己本行业以外的知识与技术，假以时日，自然造就非凡价值。
老板考虑是否给员工加薪，一般都是根据员工在同行业中是否有竞争力而定的。很多跨国公司栽培高级人才最重要的方法就是“轮调”，让你在不同的部门与国家之间增加阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器、还是做一颗小螺丝钉。对社会新人来说，不要怕多做，就怕不给你做。如果你没有这样的机会，也一定要找些能够历练自己的场所或者工作来达到这个目的。
对每一个员工来讲，学无止境，工作也没有止境。即使你已经成了大师级人物，也不可以高枕无忧，否则就是坐以待毙。你必须持之以恒，做到胜不骄、败不馁，方能具备持续竞争的能力。
在竞争日趋激烈的现今职场中，提高核心竞争力、具备持续的竞争力无疑是十分聪明的、具有战略性的决策和方法。惟其如此，你的个人价值才经得起持续挑战，才会成为企业老板最喜欢最重用的人。
“做人智慧”
做人智慧学无止境，工作也没有止境。即使你已经成了大师级人物，也不可以高枕无忧，否则就是坐以待毙。
