在职场中，从与同事的关系这方面来说，一味地任劳任怨，也不一定就能受人尊敬。有时候非但不能博得对方的好感，反而容易让人看不起，忽视甚至轻视你的劳动。更有甚者，十次有九次依了他，只要有一次没能达到他满意，他也会如鲠在喉。因为他在心理上习惯性地认为你会有求必应，偶尔一次没答应他的要求，便会令他不能忍受，于是全然不念你往日的好处，觉得你不给他面子，或是与他作对。这样一来，你以前的功劳便一笔勾销了。
为改变这种状况，首先要矫正你的“配角意识”。记住，你是来工作的，不是来帮助别人工作的。其次是不要在别人的夸奖中忘乎所以，他谢你是因为你帮了他的忙，他不是肯定你的工作出色。不要高估自己的力量，低估别人的能力，没有你的时候，地球一样在转。同时，还要谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以，最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好要理想。
更重要的是要讲原则，讲尺度——公事：该做而且做得来的事，坚决做；该做但是做不来的事，尽量做；不该做虽然做得来的事，不做；不该做而且做不来的事，坚决不做。私事：愿意替人效劳的事，随便你做；不愿替人效劳的事，不委屈自己去做。
这样你才能在别人心里树立起一个标杆，他们在请你做事之前，首先会掂量一下你是否会去做，是否愿意去做，然后才会对你说出来。于是，“原则”和“适度”帮你过滤掉了许多不相干的事。
“做人智慧”
不要高估自己的力量，低估别人的能力，没有你的时候，地球一样在转。
