季羡林曾说过:“千万不要把人生观和价值观当作一个哲学命题来讨论,徒托空谈,无补实际。一切人生观和价值观,离开了责任感,都是空谈。”
责任,不是一个轻松的字眼,它是一种以全心全意的心态去完成你应该做的分内的事情。
无论是生活,还是工作,都离不开责任。在工作中,一个有责任感的员工,在面临挑战和困难的时候,总是能表现出惊人的勇气和平凡的意志力。
不是勇敢,而是责任
首先,让我们看这样一个例子:
许多企业都有这样的“家规”,新人转正之前必须试用一年。凤凰卫视也不例外,但对卢宇光,却破了这个先例。从特约记者到首席记者仅用了三天时间。就在这短短的三天时间里,卢宇光完成了职业生涯的“三级跳”。
可能有的记者工作一辈子也做不到“首席记者”的职位。人们在羡慕之余,不得不感叹,他确实对得起这个职位。作为记者,大事发生时,他总在现场第一线传递着最真切的消息。
当听到“我家就是记者站”时,我们不得不相信,成就他精彩职业生涯的,除了非凡的能力,超人的胆识外,更重要的是他的责任意识。
整日在无比艰苦而又危险的条件下工作,那他的动力之源是什么呢?他的回答十分朴实:拿这份钱,就要做好这份工作。我只是在特定的环境下完成了自己的许诺,尽我的那份责任。
也正是他的这种责任意识,让他在凤凰卫视三天之内便完成了“三级跳”,从特约记者到驻地记者再到首席记者。
在职场中,我们常惊叹于别人超强的工作能力,在危急时刻那种挺身而出的勇敢。其实,这一切都来自于他们强烈的责任感。一个有责任感的员工,当面临挑战时,他会迸发出无限的激情和比平时大出许多倍的能力与勇气。
因为看重你,所以磨炼你
在工作中,不要总是抱怨老板总是施压于你,给你的任务总是最重的。转念想想,你承担的责任越大,这就说明你的能力越强,老板对你也就越重视。这样,你的机会也就越多。
吕微辞掉北京的工作来到了浙江的一家民企上班。来之前,她便和人力资源部的经理和老板都谈好了,到这后做销售总监,负责全盘的销售。
吕微上班后,老板便以各种理由,安排她暂时做总监的助理。于是,她每天的活便是搜集报表、通知会议,有时还要给老板拟定各种文件。
已经三个月了,老板还没有什么动静,这不免让吕微有了想法。虽然她拿着总监的工资,但整天处理这些杂事不免让她心里觉得自己大材小用了。而且,更让她郁闷的是,在这里还不如在北京能施展自己的拳脚。老板似乎也看出了她的心思。
这天,老板又让吕微拟定了一份下个季度的销售计划。她虽然心里不舒服,但是,做起工作还是十分认真的。她也清楚,在民营企业中,常常把高能力的人低标准使用,来看看他的实际能力,然后再决定给相应的职位。
吕微完成后便交了上去,老板草草看了一遍,便指出哪点不可行,让她重新再做一份。没办法,她就又按老板的意思又拟了一份。第二次交上去时,老板再次挑出了毛病,吕微再次修改。到第三次交上去的时候,老板还是毫不留情地指出不尽如人意的地方。
当时,吕微的心里满是委屈,她觉得自己好像被老板戏弄了一样,但还是耐着心思再把方案改了一遍,交上去。
老板看了看便直接提升她为销售总监,并对她说:“其实,在第一次方案中,我就看出了你的实力和潜力。但是,我更想了解你的责任心。对工作有责任心的人是不会错过每一个好建议的,哪怕它十分微小。”
任何一个成功的职场中人都不是一步到位的。老板总是喜欢把他看重的员工放在最不起眼的位置上磨炼他。通过磨炼,他便能看清楚,你对这份工作是否有责任心,是否打心眼里愿意把工作做好。
如果你能始终如一地把工作做得滴水不漏,这不仅仅需要你超强的工作能力,更需要的是你对工作的那份热情,也就是你的那颗责任心。因此,成就你的是对工作的责任心,让你脱颖而出的还是那颗责任心。