作为一个年轻人，在这个社会上闯荡，如果你没有显赫的家世，出门就带上你的礼仪；如果你没有有钱的父母，出门还要带上你的礼仪；如果你没有位高权重的后台，出门更要带上你的礼仪！
也许你想象不到，礼仪对于在社会上闯荡的人来说，究竟有多么重要！也许你不相信，有时候礼仪甚至能帮你在社会上获得立足的资本，让你的事业更加顺利。
请看下面一个案例：
一家食品公司招聘销售主管的工作进行到最后的时候，还剩下两位应聘者，小高和小刘。由于彼此之间不分伯仲，公司选不出孰优孰劣。最后，人事经理想出来一个似乎很“幼稚”的办法：决定让这两位应聘者去果园摘苹果，谁最后摘得最多，谁就是胜利者，第二天就可以来公司上班。
两位应聘者中，小高长得又高又壮，小刘却是个矮个子，体格也瘦弱，摘苹果几乎没有任何优势。小高看了看瘦小的小刘，摆出一副对于主管职位唾手可得的样子，甚是得意。
当他们来到果园之后，一位老人正在辛苦地搬运苹果，小高急切地对老人说：“嗨，老头，苹果筐在哪里？快告诉我们。”老人似乎没有听见，继续做着手头的农活。小高着急了：“不要耽误我们的正事，快告诉我们苹果筐在哪里？”老人仍旧一脸漠然。
于是小刘说：“老人家，请问您知道苹果筐在哪里吗？我们需要通过摘苹果来应聘岗位，请您帮助我们。”这时候老人略微抬起头，指了指不远处的小房子说：“你们去那儿吧。”小高一听，急忙就奔向小房子去了。小刘真诚地对老人说：“谢谢您。”正要离去，又回转身，将自己带的一瓶矿泉水递给老人，看着老人额头的汗珠说：“您喝点水吧。”说着便要离开。老人叫住小刘说：“小伙子，你先别走，你个子这么小，怎么赢得了他呢？”小刘微笑着说：“不管怎样，我要试一试。”老人说：“你知道我们平常怎么摘苹果吗？是用梯子。你从那边的小路走，梯子就在那儿，但愿对你有帮助。”小刘感激地谢过老人后离开了。
最终的结果是，小刘摘的苹果比小高多，成功应聘到了这个岗位。
英国哲学家洛克也告诫我们说，礼貌是儿童与青年应该特别小心地养成习惯的第一件大事。自古以来，在人们的现实社会生活中不难发现，为人处事不讲礼仪而多走弯路，备受苦累的例子实在不少。而一个重礼仪、讲礼仪的人足以让自己在成功的路上少走很多弯路。这样的例子也有很多。
汤莹大学毕业后总共经历了三次求职面试。
第一次，汤莹到一个药品公司面试文秘。规定的时间是上午九点开始面试，但是因为出门前花费太长的时间化妆打扮，再加上路上遇到了严重的堵车，汤莹最后到达药品公司的时候已经十点了。面对整整迟到一个小时的汤莹，公司负责面试的工作人员整理了一下手中的一大堆简历说：“汤小姐，你恐怕不适合做文秘，你适合做老总。”第一次的面试就这样惨烈收场了。
第二次，汤莹吸取教训。为了赶时间，她起了个大早，素面朝天地来到所应聘的公司，提前20分钟就在面试地点等候。然而，汤莹仍旧没有获得这家公司的“入场券”。工作人员说：“汤小姐，注重仪容仪表是对别人的尊重。淡妆上岗是一种礼仪，面试更应如此。你在学校没有学过吗？”
再次失败后，汤莹在垂头丧气中偶然看到一家银行门口贴着招聘通知。汤莹心想，反正又不收取报名费，就试试吧，又不会有什么损失。认真地填完报名表之后，汤莹开始排队。然而一看报名的队伍，汤莹的信心立刻跌入谷底。队伍整整排了几层楼！简直比高考有过之而无不及。汤莹的朋友和同学知道她报名银行的招聘之后，都笑了：“别做梦了，银行对外的招聘信息都是幌子，人员早就内定了。光是关系户就把名额瓜分完了，还会要你吗？去了也只是充当分母。”
没想到三天后，汤莹还真的收到了银行的面试通知。虽然大家都劝她不要去浪费时间，这样的面试只是走走形式而已，但是，汤莹不肯就此罢休，还是一意孤行地去了。
参加面试的人很多，然而银行的大厦里并不嘈杂，这种肃穆的气氛让每个人都有严阵以待的感觉。看着一个一个面试者从面试的办公室里进去又出来，汤莹的心也跟着一紧一紧地。让汤莹自叹倒霉的是，排在她前面的是刚参加过选美大赛的女孩，她一脸骄傲地说自己已经进了复赛。面试官看完美女再看自己这副平淡无奇的“尊容”，大概印象分是得不到了吧。汤莹一边想着一边整整衣服，准备大着胆子往里闯。
面试官的问题并不是很刁钻。当汤莹一一回答之后，面试官点点头，面无表情地说：“你可以走了。”汤莹看着面试官冷淡的面孔，心想八成是没戏了。正要准备离开，又回身礼貌地鞠了一躬说：“谢谢！”回家之后，汤莹对银行并不抱有幻想。然而半个月后，银行方面竟然打电话给汤莹，说她被录用了。
第一天上班，汤莹去领高级西装制服的时候，碰到了面试她的一个主考官。主考官对她说：“我记得你汤莹，那天我们面试了约600个应聘者，你是唯一一个向我们鞠躬，并且关门关得那么有礼貌的人。”主考官和蔼地接着说：“我们是服务行业，不论客户的态度怎么样，我们应当展示出我们最好的一面！”
有一位世界500强企业的人力资源部总监曾说过：“我看一个人，10分钟就能把他看透。在这10分钟里，有人说话不看我，有人单手递给我东西，有人进门不敲门，有人坐时跷着二郎腿还抖……”这位人力资源部总监一共列举了一百多种现象，然后接着说：“我先筛掉这95%的人，剩下的5%我再看看他的才华够不够本公司需要的标准。”当时曾有人评论说这位总监选人标准过于苛刻，然而这位人力资源部总监所说的标准，后来竟然成为世界许多知名企业选拔高管人员的考察内容。显然，礼仪已经成为进入企业的通行证了。
我们想在社会上有一席之地，无论何时何地，都不要忘了礼仪。礼仪，可以说是以最恰当的方式来表达对他人的尊重，是你在这个社会上“混”的资本。其实，只要我们深谙礼仪的内涵，并很好地运用它，那么，在今天充满竞争的社会中，我们同样可以拔得头筹。
