道德是基于人自我完善的需要建立的个人道德意识和参与活动的自觉态度与自律精神。职场人士应当发自内心地去践行，而不应把分内之事当成分外之功，去要求更多的回报。道德一旦成为绑架的绳索，让其他人忍受不了，反抗就不可避免了。
"道德高尚者"的自傲其实毫无益处，除了使自己丧失理性外，还会导致上下级关系紧张。因此，从相当程度上讲，如何正确对待已经取得的"功"，不仅仅是一个自我认识的问题，而且是一个事关自己生存发展的大事。我们既要看到成功的经验和荣耀，也要虚心听取他人的意见和建议，站在对等的位置上与人进行交流与沟通，这样才能看得清自己，摆正位置。
想要克服"组织道德高尚病"，最关键的就是要学会放下。放下以成就为职业生涯投资资本的观念，因为成功只代表过去，日本新首富柳井正曾经说过"成功一日便可舍弃"，总是停留在过去的成功里只能让自己心态失衡，固步自封。放下自己对于以往成就的复述很难，因为这是一种不容易避免的自我心理暗示，人趋利避害的天性会提醒自己把过去的成就作为投资未来的资本。成功的人通常能够非常准确地把握这种心理暗示的尺度，因此内心的放下需要自我意识的深刻认识与觉悟。放下也就意味着你拥有了归零和空杯的心态。愿意一切从头再来，就象大海一样把自己放在最低点，来吸纳百川。
总之，切勿以"道德高尚者"的姿态居功自傲，应以谦逊求宁静，以谦逊求进取。
借口的心理学诱因
周一。
"我去，又睡过头了！"头天晚上喝多了的黄志明风也似地洗漱穿衣，夺门而出。
黄志明强忍着吁吁气喘推开会议室的门，例会已经进行过半。
经理正唾沫横飞地说着，瞥见黄志明低头往屋角溜，于是停住，问："怎么又迟到了？"黄志明嘿嘿一笑，答道："地铁突然停了，过了好半天才开。"
经理几欲发飙，但忍住了，讽刺说："东突恐怖分子没跟你一节车厢吧！"
黄志明没敢接话，深吸一口气，在同事们的嬉笑声中，赶紧做到了边上。
经理将目光转向任霞："把上半年的销售统计报表给我，我向大家通报一下！"
"啊？"任霞一惊："不好意思，经理，还差一点，就快完了，我下午给你。"上周四，经理就让任霞把上半年的销售情况做个统计，周一上午开部门例会用。结果，任霞三心二意，周五没做完，周末又忙着带孩子上培训班，把统计表的事忘了个一干二净。今天上班打开电脑才想起来。虽然忙不迭的赶活儿，但到开会时也没做完。
经理脸一沉："就快完了？不是上周四就交代给你了吗？有那么复杂吗？"
