职场女性爱跳槽，这是权威部门抽样调查得出的结论。从调查结果中得知，有过1～2次跳槽经历的职场女性约占45%，其比例高于男性14%。这些“跳槽巾帼”，大多条件优越，年龄在18～28岁之间，外貌气质俱佳，学历在大专以上，大多未婚，以从事文秘、行政助理、办公室管理、营销等职业居多。她们不怕下岗，不断跳槽，寻找新的挑战与机遇。能干则干，想干则干，不干则走——成了白领丽人们既实在又实惠的谋职理念。
因为女性天生比较感性，所以不论她们在生活上和职场中出现什么问题，都将成为引发她们跳槽的诱因。
为金钱而跳——物质诱惑太多，兜里钱太少。如今，人们的物质观念越发浓厚，买房、买车不再只是男人的“专利”，女人也开始加入其中。而且女人的物质需求比男人更为疯狂，服饰、化妆品、鞋子、配饰、包、香水等对于女人来说是生活必需品，可赚钱的速度比不上需求增长的步伐。她们总会想，也许，换一份工作就能带来更多的收入吧。据智联招聘在线调查显示，有一半的职场女性表示对自己的薪水不满意，其中将近80%的人表示会为获得更高的薪酬而换工作。
为升职而跳——一时不如意，换个地方试试。工作了那么多年，业绩也做出来了，自己能力也上升了，却还是没有得到公司的提拔，这会大大挫伤职场女性的积极性。为什么付出了那么多，那些更有挑战性、更重大的任务还是没有落到自己头上？久而久之，她们就会对自己的工作失去激情，提不起兴趣，干什么都觉得枯燥无味、毫无意义。于是，跳槽便成了女性的不二选择。
为人际关系而跳——当八卦上升为纷争、算计，在工作中，如果人际关系处理失败，这对女性的影响是非常大的。女性聊天的内容无非是一些职场中的是是非非，一旦出现不和谐状况，职场女性就容易产生负面情绪，比如紧张、失落、怀疑、自卑，她们会因此把自己能够胜任的工作搞砸，然后又到处倾诉，甚至哭着喊着要换地方。
为私人原因而跳——结婚、怀孕、家庭需要。与男性不同，女性对于家庭的顾虑更多，她们在家庭中也会承担更多的责任。结婚、怀孕、养小孩，很多时候，家庭原因也会成为她们不得不跳槽的原因。当婚姻、家庭、孩子与工作产生矛盾的时候，为了两全，很多女性会将跳槽作为她们解决矛盾的最佳方法。
为情感而跳——情绪化，需要有幸福感。女性比男性更容易情绪化，而且经常会把这种情绪带到工作中。比如，许多女性对自己的外貌、身材、技术能力等不是很自信，那么这类人就会产生自卑心理，在工作中遇到困难或做决定时总是犹犹豫豫，甚至出现习惯性紧张。还有一些女性情绪反差较大，心情好的时候就积极工作，心情不好就辞职走人。
以上各种在生活上和职场中出现的问题，都会成为女性换工作的理由，女性跳槽的频率也明显大于男性。但是，这些理由促成的跳槽行为，真的可以改变一切吗？跳槽以后，真的能换来最终的“归宿”吗？
其实不然，女性盲目跳槽，是以牺牲过去积累的经验和人脉为代价的。经验和人脉的积累需要长久的时间，跳槽以后就相当于从零开始，在一个新的环境下，要面对一些从未相处过的同事和领导。要想得到他们的认可和信任，就必须重新表现出十倍、百倍的努力和热忱，用工作成绩去证明自己的实力。而且，新环境中存在诸多的不确定性，这种不确定性往往会导致再一次跳槽的发生，甚至产生连锁跳槽反应，因为“有人的地方，就有江湖，就会有纷争”。只要有人在就会产生人际关系，而职场中的人际关系相对来说更复杂一些。复杂的职场人际关系，无论在哪一家单位都会存在，所以职场女性无论走到哪儿都要学会去面对和处理职场中的人际关系。以处理不好人际关系为由而跳槽，万一跳槽之后的单位人际关系比之前的单位还要复杂，那要怎么办呢，难道接着跳？其实不应该把人际关系相处得好坏作为判断跳槽与否的标准，而是应该考量这家单位是否存在发展空间，能否提升自己的职业含金量。仅仅因为处理不好与上司、同事之间的关系就冲动地跳槽，即使跳了，也是换汤不换药。
职场女性不应把高薪职位和升职放在第一位，也不应一遇到不如意的事情便冲动地跳槽，这是因为跳槽所带来的这种变动很可能只是在较短的时期内可以满足自己的需求，但自己却无法得到长远的发展。在没有了解自己真正的想法之前，先不要急着换工作。也许，出问题的不是工作，而是自身，那么此时就应该调整自己的心态。跳槽前多问问自己：我的性格是什么？我有哪些爱好、特长？我具备胜任哪一行业、哪个职位的天赋？哪些工作能激发自己的激情和活力？在不清楚这些问题的情况下，任何盲目的跳槽行为都将对事业发展产生不利的影响。
已婚女性更不要盲目跳槽，因为盲目跳槽不仅会改变家庭的生活状态，而且还会使自己心理负担过重。当家庭和工作相矛盾的时候，很多已婚女性都会选择跳槽，认为这样就可以兼顾家庭，从而解决问题。然而，这也很容易造成已婚女性的盲目跳槽。陈萍女士结婚后为了照顾到孩子，选择跳槽到一家工作地点离家近的单位。但是，这次跳槽并没有给她带来新的生活。在她跳槽之后，不仅丈夫埋怨她没有找到一份轻松的工作，无法兼顾家庭，而且她自己也觉得这份工作太忙太累，打乱了原来的家庭气氛和秩序。因为孩子的出生以及丈夫事业的发展，陈女士不得不放下自己在事业上的抱负，可是没想到，跳槽却造成了家庭生活的失衡。
此外，随着女性年龄的增大，跳槽反而容易使自己陷入就业危机。跳槽前需要考虑的事情很多，比如，自己的知识是否落伍？自己能不能跟上年轻人的脚步？跳槽有时候并不能像预期的那样给自己带来更好的经济收益或者更好的工作环境，如果准备不充分，干脆不跳，何苦让自己卷入风险的旋涡中呢？
因此，职场女性不要把跳槽当成通往成功的跳板，盲目跳槽不仅换不来最终的“归宿”，反而还要当心自己跳成了职场过客。
职场新态度：卧槽也能卧出一片天
在职场中，曾经流传着这样一个经典的段子：
A对B说：“我恨这个公司！我受不了了，我要跳槽！”
B建议道：“好啊，我举双手赞成你报复这家公司！你一定要给这家破公司一点儿颜色瞧瞧。不过，你现在还不能离开，现在还不是报复它的最佳时机。”
A问：“为什么啊？”
B说：“如果你现在走了，公司肯定无所谓，它又没有多大的损失。所以，你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司里独当一面的人物，那个时候你就会占据有利的位置，公司就会离不开你，你再突然跳槽，把这些客户一起带走，这样公司才会遭受巨大损失，你也才算真正地报复了它！”
A点点头，觉得B说得非常有道理。于是，A开始努力工作，半年多以后终于如愿以偿，A有了许多忠实的客户。
再见面时，B跟A说：“现在是时机了，你要跳，赶快开始跳槽行动哦！”
A却淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做市场部经理，我暂时没有跳槽的打算了。”
从A开始想跳槽到后来不想跳槽的这个故事中，我们可以得到的启示是：与其盲目跳槽，不如学会卧槽。其实，B的初衷正是想让A不跳槽，他只是换了一个做法去激励A而已。
在职场中，成功没有任何捷径，要想成功就需要储存资本，而卧槽就是储存这些资本的最佳选择。人们可以利用这个卧槽的时间，积累更多的工作经验，使自己具备更好的能力，同时还可以积累更为丰富的人际关系。但是，当我们自身能力有限、无法储存这些资本，又遇到不如意的事情的时候，不能老想着跳槽，觉得跳槽就能改变一切。其实，跳槽不能从根本上解决问题，就算解决了也只是暂时的，只有安心卧槽，储存资本，把自己的能力提升上去，才是良策。
1997年，攻读会计专业的汪婷丽从浙江大学毕业，随后来到了银座集团工作。最开始她应聘的是会计岗位，但是，这家企业的人事经理觉得她更适合从事行政工作，于是想让她从事行政岗位。虽然专业完全不对口，汪婷丽的内心也有些不情愿，但是她考虑再三，最终还是接受了人事经理的建议。她安慰自己，先在行政这个岗位上干着，说不定以后有机会可以转到与会计专业相关的部门。于是，汪婷丽的第一份工作便从最普通的行政岗位上开始了。
但是3年之后，会计部门仍没有空缺的岗位，汪婷丽想转部门的愿望看来是无望了。而她又实在厌倦了烦琐的行政工作，这样的矛盾让她非常苦恼。汪婷丽心想：“再这样下去，专业都要荒废了，我还能有更大的发展空间吗？”于是，跳槽的念头不断地在她的脑海里闪过。但她转念一想，这家公司的发展前景很不错，难得有这么好的平台，自己怎么能轻易放弃呢？
