一份耕耘，一份收获；两份耕耘，一份收获+一份经验、智慧、机会；多份耕耘，一份收获+成功的钥匙。
若干年前，李庄考上了一所不错的大学，但由于家里没钱，他没上成大学，只得进城谋生，成了一名送水工。很多人觉得这活儿是体力劳动，一个高中毕业生干着很没面子，但是李庄不这么想，他有自己的小算盘。
每天，他骑着自行车，后面挂着三四桶纯净水，走街串巷，跑遍每一条街道去送水。有的客户家楼层高，又没电梯，他就扛着水桶爬楼。无论见到哪位客户，他都很有礼貌。每次送水到客户家，他都是轻轻地敲门，脱掉鞋光着脚进屋。每替一位客户送完水，他都会在心里默念上几遍，记下客户的姓名和用水情况。忙活一天，回到家中，他会感觉骨头都快累得散架了，晚上腰疼得睡不着觉。但是第二天，他又会精神抖擞地骑着单车上路。
送水工通常都是按件计酬的，一个送水工月收入只有500元钱左右。李庄很勤快，但每个月也不过600元收入。和他同一个公司的工人很多都受不住这份又苦又累、收入又低的工作，干不满一年就辞职了，而李庄一干就是五年！
五年后，李庄辞职了。但他不是因为“吃不消”而辞职的。他用自己所有的积蓄开了一家送水公司。人们认定他必败无疑，城里的人家早就有固定订水点，他是一家新开的公司，谁订他的水啊？令人意外的是，他很快就拥有了许多订水客户，生意出奇火暴。
李庄给客户送去的不仅仅是水，还有自己的笑脸和爱心。他除了做好自己的本职工作--送水之外，还做了一项额外的工作--积累客户资源。五年的锻炼，他已经不是一名简简单单靠体力吃饭的送水工了，他已经发生了质的变化。他再也不用给人送水了，只要坐在办公室里接洽业务就行，因为他招聘了十多名送水工。慢慢地，他的业务做得越来越大。
有人问他成功的秘诀是什么。他说：“在这座城市里，有几个人送水能送上五年呢？只有一个，那就是我！绝大多数送水工，最多干上一年半载就转行了，而我一干就是五年。在这五年里，我拼命地结交客户，给他们留下好印象。我问他们，要是我开了公司，订不订我的水？他们都表示愿意订。水都是一样的，不同的是人。五年下来，喝我送去的水的客户根本不记得我以前所在的送水公司，只记得我这个人。因此，我的公司一开张，就赢得了这么多客户。”
“一份耕耘，一份收获。”其实你想得到“一份收获”，你就得耕耘两份、三份，甚至更多。而你多出来的这些，换来的是经验、智慧、机会等等附加值，以确保你以后的路走得更顺畅，日子过得更舒坦。
卡洛·李尼斯刚到瓦兰特经营的公司工作的时候，职位很低。但是他眼皮子活，手脚非常勤快。他注意到每天下班后，所有人都回家了，老总瓦兰特仍旧会留在办公室里工作。因此李尼斯也留在办公室里。有时候，瓦兰特要找文件、打印资料，需要人帮忙，李尼斯总是随叫随到。瓦兰特很快就注意到了这个员工，并且逐渐养成了找他帮忙的习惯。就这样，李尼斯每天提早上班、推后下班，获得了额外跟老板接触的机会，也学到了许多职责范围之外的东西，赢得了老板的关注。后来，李尼斯在众多“老资格”员工中胜出，担任了瓦兰特分公司的总裁。
每个职场人在为自己进行职业生涯规划的时候，都不应该只关注薪水，而是要看看有没有适合自己发展的空间。自己在这个“场”里混，有没有升值的可能？如果进去几年，你的薪水都一样，职位也一样，能力丝毫没有长进，你要当心了，经济危机袭来的时候，首先被淘汰的很可能就是你。
人的生存有五种不同层次的需要，它们从低到高依次是：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。我们都是凡人，逃不出这些欲望陷阱。有了馒头咸菜吃，就会盼望牛肉面、粉蒸肉；有了简陋的小平房，就会盼望宽敞明亮的商品楼。这些需求还仅仅停留在物质层面上。而解决了这些，就还想看看电影，会会朋友，发展几项爱好，这些都要通过工作来获得。而被动地工作，拿死工资，是永远填不满欲壑的。为了自己能够活得更滋润，身心更舒服，你还是得主动工作，通过老板给你升职加薪来实现。
提升自己的“性价比”，让自己的劳动成果成为老板眼中“最实惠”的商品，他才会给你提供更好的发展空间。在这个空间里，你所有的努力都会“换算”成你能力和经验的增加，你个人各方面成长的智慧。
薪水只是企业提供给职员工作报酬的一部分，而且是很少的一部分。除了薪水，企业还给了每位员工价值高出薪水千万倍的报酬：宝贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些都是用金钱无法衡量的。
