对于敌人，要做到知己知彼，才能百战不殆。而对于一家公司来说，充分了解它，是你踏上成功征程的捷径。面试成功以后，不要放松自己对工作环境以及公司的了解，应尽快适应，才能在职场上驰骋。
玛丽和苏菲是一同进入一家报社的。在试用期内，玛丽非常努力，每天加班到很晚。不是自己工作没有做完，而是她在极力研究报社的一切规定，以及报纸的版面和栏目特色。而苏菲呢，一进入报社以后，就觉得自己终于可以松一口气了。于是，她整天忙完自己的工作就回家，除了自己所负责的栏目以外，别的什么都不了解。
有一天，办公室只有她们两人，电话响了。苏菲接起电话，对方问他们的广告报价以及投放广告后的服务内容，苏菲无言以对。这时，她不得不问玛丽，玛丽把电话接了过去，非常系统而且专业地向对方做了介绍。
听了玛丽的介绍，不但对方非常满意，表示了合作的意向，而且一边的苏菲也听得目瞪口呆。这时，她们的主编正好在门外，他同样听到了苏菲和玛丽的活。对两人的评价，他心里已经有了定数。
所以，不要以为面试成功了，就万事大吉了。其实那只是万里长征走完了第一步。进入公司以后，为什么相同起点的人最后却有着不同的结局？并不是有些人天资聪慧，也不是有些人靠门路关系，而是很大程度上取决于自己的态度。能够从一开始就对公司、对行业细心了解的人，才能够从容地迎接工作中可能面临的一切挑战和问题。
东软集团人力资源总监李印杲提到，有一年他去西安的一所大学去招聘软件工程师，一位学机械专业的毕业生缠着他不放，可李印杲却认为，此人连专业都不对口，怎么能来东软呢？在这位同学的争取下，李印杲同意他进入面试现场。出人意料的是，该同学对东软的企业文化、研究成果、产品都说得一清二楚，而且对计算机、软件开发的见解也非常独到。于是这位同学成功地被东软录取。到东软后，这位毕业生还表现得非常优秀，短短几年时间就成为单位的骨干力量。
记得以前有人曾经说过，他们学校的一位同学并不是多么优秀的，但却被知名公司聘用，不但有经常出国的机会，而且拿着让别人羡慕的薪水。与他同班的同学很多人心里不平，心想大家专业一样，学校也一样，凭什么他可以得到这么好的工作，而自己却屡屡面试不利呢？
在后来的谈话中，大家才得知，这位被知名公司录用的同学，每天必做的功课是修改自己的简历，不但在里边突出自己的亮点，而且下工夫去了解自己所应聘的公司以及职位。针对这个职位去设定自己的简历，会很容易得到面试机会。
到了面试现场，这位同学在将自己简历递交的同时，还递交了一份自己的研究报告，这份研究报告是针对他所应聘的这家公司的，在报告中，这位同学将这家公司近几年在市场上的一些表现以及公众的反映，还有他的建议全都列了出来。
后来，他果然被录取了。面试官说，其实他所作的那份研究许多数据是错误的，而且也谈不上专业，但他的那份精神以及对公司了解的态度让他们感动，因为他们需要的正是这样的人才。
面试前应对公司文化以及职位要求有充分了解，许多人都已经认识到这一点。但每个公司的要求是不一样的，他们所喜欢的人才也不同，即使是同一行业的公司，它们的用人标准也有着天壤之别。而且，有的招聘职位要求含糊其辞，让人很难把握。这种情况下，应聘者应该动用自己所有的资源去了解、搜集有关你所要应聘的公司的信息，从而清楚熟知取得该公司职位的要求。这样，面试的时候就可以有针对性了。
比如，思科系统（中国）网络技术有限公司非常注重人才的综合素质和发展潜力，像学习成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等对他们来说都是比较重要。所以，了解了这些的话，在去思科面试的时候就可以在这些方面突出一下，而不是在一些无关紧要，或者他们根本不在乎的方面滔滔不绝。这不仅会浪费时间，还会使考官对你丧失信心。此外，思科公司还鼓励内部员工推荐人才。了解这一点也非常重要。对于鼓励内部员工推荐的公司，有一条非常好的捷径，就是在条件允许的情况下，能够经人介绍认识他们内部的员工。如果你想应聘思科公司，你就可以从内部员工这里获得一些公司信息，同时表示自己想进入此公司的意向。毕竟与这位内部员工一对一的沟通，无论从时间还是感情方面都要比在面试官面前自然和充裕得多。如果得到了内部员工的认可，经他们一推荐，进入此公司的可能性就大大提高了。
对公司了解得越深刻，你应聘时就会有更强的针对性，成功的概率也会更大。有些公司各方面都很不错，能够使员工最大限度地发挥自己的聪明才能；有些公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好；有些公司名气很大，对员工却十分苛刻。如果事先不知道这些，一旦费尽千辛万苦应聘成功，换来的却只能是失望和后悔。
你对公司了解多少，决定你成败多少。深入了解，可以使你成功的概率大大增强。
