创新是一种态度，这种态度让你拥有无数的梦想，让你渴望自己的生活变得更加美好。
人们在现实中都追求正确、规避错误，可是这种观念却不适合创新思维。对于创新思维来说，如果你强烈地认同“犯错是一件坏事”，那么你的思维就会受到限制。犯错是创新思维必要的副产品，所有的思维技巧都会产生不正确的答案，但那是唯一的路。错误可以成为成功的垫脚石，是因为错误可以告诉我们什么时候该改变方向了。我们可以从失败中、错误中获得经验教训以及新的希望。
职员杰西是公认的好同事，年年工作量都名列前茅，可是两次晋升的机会都没有他。先后提升的两个同事资历没他深，工作量也比他少，不用说，他心里当然不服，其他同事也为他愤愤不平。公司经理知道后和他讨论自己的看法：他认为杰西虽然工作态度很好，踏实肯干，但是从无创意，在市场变化环境中，只有踏实肯干是不够的，思想古板只会使市场停滞不前，这样最终只会被淘汰出局。
思想无创意不能不说是个遗憾，杰西只能被动地等待组织上分配工作，无法主动出击，而别人即使工作没有他那么踏实，却有开创性，积极主动地向市场找需求。所以，毫无开拓精神的杰西陷入困境是自然的事，他只好自认委屈了。
有人认为既然我是小职员，领导者说什么就是什么，越听话领导者越喜欢，越没有脑筋，简单甚至愚蠢，领导者才越赏识你。其实这又是错误的观念，如果你对领导者的意图没有任何创新精神，你在工作上没有任何主动精神，那么久而久之，再开明的企业领导者也是不会喜欢你的。在完成任务的过程中一定要发挥自己的主动性、创造性，必要的时候可以进行一些变通，要善于并敢于变通，以免该断不断，坐失良机。领导者往往喜欢那些“领导者想得到的他能做到，领导者没想到的他也能办到”的下属，但领导者赏识的善变绝非乱变，要变得合理、变得有据、变得有效才行。
创新意味着从无到有，因而充满着风险和不确定性，遭到挫折或失败是正常的，但风险往往又蕴涵着机遇和未来。一些优秀的企业总是热情地鼓励尝试和冒险，积极支持员工的创新思想和创新行动，同时又能宽容地对待失败，甚至鼓励犯错误，以保护员工创新的热情和积极性。
一家规模较小的建筑公司负责为一栋新楼安装电线。在某个地方，施工人员要把电线穿过一根10米长但直径仅仅有3厘米宽的管道，管道砌在砖石里，并且弯了4个弯。他们感到束手无策，显然，用常规方法几乎不可能完成这个任务。
后来，一位善于动脑筋的装修工想出了一个非常奇特的主意：他到市场上买来两只白老鼠，一公一母。然后，他把一根线绑在公鼠身上，并把它从管子的一端放进去。另一名工作人员则把那只母鼠放到管子的另一端，并轻轻地拨弄它，让它发出吱吱的叫声。公鼠听到母鼠的叫声，便自动沿着管子跑去找它，身后的那根线也被拖着跑。因此，工人们轻而易举地把那根线从管子的一端引入另一端。就这样，穿电线的难题妥善地得到解决。这位爱动脑筋的装修工，也因为创新而得到老板的赏识和赞许。
任何人、任何组织都需要开拓创新，没有创新就没有发展。创新就是运用自己或者团队的脑力与体力，生产人们所需要的、前所未有的物质产品与精神产品。创新并非意味着凭空捏造、无中生有，而是在工作任务的落实中萌发的。人们在创新的过程中，既要敢为天下先，又要善于运用头脑，借鉴他人的经验，这样才能促使各项工作任务有效落实。
公司作为一个经营运作主体，靠获得利润来维持发展，每一家公司都需要用常新的眼光来关注这个世界的动态，依赖于不同思想、意见的相互交流与撞击，依赖于全体员工的积极参与和真诚投入，以便采取相应的措施，谋求拓展。只有不断地创新，公司才能跟得上时代的步伐，才能得到发展；不创新，公司就没有生命力。因此，公司的每个职员都应是创新之人。
谁要抓住创新思想，谁就会成为最终的赢家；谁要拒绝创新的习惯，谁就会变得平庸。这就是说，一个有着思考创新习惯的青年人，绝对拥有光辉灿烂的人生！
如何保持创新，直接影响着一个年轻人的未来，因为只有创新才能“救活”自己的异常思维和才智，从而激活自己全身的能量，这就要求你要有意识地给自己及时注入“创新因子”。
日本的东芝电器曾经在1952年的时候积压了大量的电扇，7万多名职工为了打开销路，搜肠刮肚地想了很多办法，都没有解决任何问题。
有一天，一个小职员想到了一个办法--改变电扇的颜色。当时，全世界的电扇都是黑色的，没有人想到电扇也可以做成其他颜色。这一建议引起了东芝董事长的重视，经过研究，公司采纳了他的这个建议。
第二年夏天，东芝推出了一批浅蓝色的电扇，没想到在市场上掀起了一阵抢购热潮，几个月之内东芝就卖出了几十万台电扇。从那以后，日本乃至全世界的电扇都不再只是一副黑色的面孔了。
一些人人称羡的发明家、企业家，和一般人最不一样的地方在于，他们勇于用创新的角度思考，并且能够积极地掌握机会，让他们的人生和事业获得跳跃式的发展。
事实上，有很多影响人类生活的发明，例如微波炉、圆珠笔等产品，都不是专业人士的杰作，而是一些普通人的创作。这些发明使得人类的生活发生了极大的改变。这些人与一般人的不同之处就在于，他们能从创新的角度思考，追求突破，追求创新。
大多数人都对麦当劳的创立人雷蒙·克罗克的名字耳熟能详，但实际上，克罗克并不是最先创立麦当劳的人。麦当劳最先是由麦当劳兄弟创立的，只是他们未能预见麦当劳的发展潜力，因此他们将麦当劳的观念、品牌以及汉堡包等产品，卖给从事销售工作的克罗克，让他继续经营。
克罗克以独特的行销策略，将麦当劳以连锁店的形态推广至全世界，让麦当劳变成今天规模数十亿美元的庞大企业。克罗克抓住了麦当劳兄弟原先忽略的机会，即改变原有的经营模式，因而赢得了自己事业生涯上的突破。
如果你以为那些成功创新的人，一定都是绝顶聪明的人，那你就错了。事实上，大部分的突破，都是一般人在现有心智水平下产生的。所以，是否可以有所突破，关键不在于你够不够聪明，而在于你的态度：你是否愿意抓住机会，善加利用。
突破可能来自各方面的常识，将那些看起来很普通的东西加以重组，你就会发现，原来创新并不是一件很难的事。
要在工作或生活上有所突破，秘诀是要更聪明地做事，而不是没有思考能力，一味地跟在别人身后盲目地做事。要更聪明地做事，就要学会创造性思考，并且努力落实这些想法，才能在原有的基础上走出新路。
创新并非遥不可及的事，每个人都有着创新的潜质与能力。创新能力，是每个正常人所具有的本质属性与内在潜能，普通人与天才之间并无不可逾越的鸿沟。创新能力与其他能力一样，是可以通过教育、训练而激发出来并在实践中不断得到提高与增强的。它是人类共有的可开发的财富，是取之不尽、用之不竭的宝贵资源。
创新的能力不是只有那些大的发明家才会有这种看似神奇的魔力，我们也同样具有这种能力。只是我们之中的大多数人没有抓住创新的机会，没有捕捉到创新的灵感。应时常鼓励自己去尝试做一些创新的事情，去把一切变得更美妙、更有效、更方便，从而也使自己的未来变得更加完美。
