职位还不如高薪来得实惠，高薪是人们工作的目的，升职是为了满足自己的虚荣心和成就感。
一位房地产老板跑到一所著名的大学去聘请一位管理学博士做顾问，月薪1万元。对于刚毕业的博士来说，在没有工作经验的条件下，这个待遇已经是非常诱人的了，于是那位博士欣然前往。加入公司后，博士表现得非常积极，不断地给老板提建议，但老板只是笑一笑，很少采纳博士的建议。其实道理也很简单：博士没有实际经验，比较理论化。
老板经常带着博士出入各种社交场合，跟合作伙伴、政府官员会面时，老板得意地向他们介绍说：“这是我的助理，某某大学的管理学博士生……”起初，博士还很有一种自豪感，但慢慢地他发现，老板并不要他做什么事，博士写的策划书，老板也是放在一边。终于，博士明白了，老板高薪聘请他过来，并不是看重他什么能力，只不过是把他用来当做活广告，帮老板装点门面而已。对博士而言，平生所学并没有一点实践的空间，于是博士毅然辞职。
当前就业形势日趋严峻，很多大学生毕业后，由于没有经验，工作一时很难找。为了得到一份工作，很多人不惜放弃自己的专业，去做电话营销员、保险业务员和公司的培训员这类不用什么文化，谁都能做的工作。结果几年下来，薪水很低，经验几乎还等于零，再跳槽出去，工作越加难找。现在的企业越来越偏向实用主义，企业招聘时，明确地在广告上注明：要求有多少年的工作经验，要求有做过某某工作的经历……所以你只有具备工作经验，才具备工作能力；只有具备工作能力，你才有向老板要求升职加薪的筹码。
一名应届毕业女大学生在一家大型玩具企业负责培训工作的时候，她为人很狂傲，心态放得很高，根本不服从工作安排，也不愿接受培训。于是按她的要求，老板把工人培训直接划给她去负责，结果她每天就是给工人培训“公司简介”、“质量方针”、“薪酬福利”和“规章制度”等简单内容，每天像喇叭一样地工作。两年后，企业裁员，她直接被裁掉了，于是又只好重新回到人才市场上找工作，几个月后她哭着说：外面根本没有适合她的工作，质检做不了，物流做不了，生产做不了，工程做不了，就连培训，别人都嫌她做得太简单，结果她只能找了份月工资不到2000元的电话营销工作。
职场中许多人常常把关注点放在升职和加薪上，而对于工作的好坏以及能否对自己的能力有所提升，往往并不放在心上。
对于刚入职场的人士来说，经验是第一要务，忽视经验的培养而去追求升职或加薪，那是舍本逐末。
高薪是人们工作的目的，升职是为了满足自己的虚荣心和成就感。正是在这种观念的主导下，人们在求职或工作时，往往把薪水和职位放在第一位。如果是高薪或者高职位，不管这份工作对自己的职场人生有没有帮助，许多人会毫不犹豫地去争取；而如果待遇低，就算能学到很多东西，人们也会对它嗤之以鼻。其实这样正好是本末倒置，如果忽视经验，把关注点放在升职和加薪上，那你往往会误入歧途，职场之路越走越艰难；而如果你把关注点放在经验的获取上，你的职场之路就会越来越顺，升职和加薪就会水到渠成。这就好比建房子，地基打牢固了，房子就会建得很高、很顺利。
对于刚步入职场的人士来说，经验比薪水重要，只有具备了应该具备的经验，你才能得到你想要的薪水。没有哪个老板愿意把高薪付给一个没有工作经验，不能为他带来回报的员工。
