不管我们现在从事什么样的职业，都要在自己的岗位上自觉地工作。
在工作过程中，最优秀的执行者都是自觉去做的人，他们无不确信自己能够出色地完成任务，能够不折不扣地去把工作落实。
加伦现在是美国某建筑公司的副总经理。五六年前，他却是作为一名送水工被建筑公司招聘进来的。在送水的过程中，他并没有像其他的送水工一样，只是把水桶搬进去，然后就一面抱怨工资太少，一面躲在墙角抽烟去了。相反，每一次，加伦都给每一个工人的水壶倒满水，并利用他们休息的时间，向他们请教关于建筑的各项知识。时间不长，这个勤奋好学的人便引起了建筑队长的注意。两周后，他被提拔为计时员。
当上计时员的加伦依然勤勤恳恳、自觉努力地工作，他总是早上第一个来，晚上最后一个离开。由于他对所有的建筑工作比如地基、垒砖、刷泥浆等十分熟悉，因此，当建筑队的负责人不在时，工人们有什么问题总爱问他。
有一次，建筑队的负责人看到加伦把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上，以解决施工时没有足够的红灯来照明的困难，这位负责人便提拔这个勤恳又能干的年轻人做自己的助理。就这样，加伦通过自觉努力的工作抓住了一次次机会，仅仅用了五年时间，便升迁到了这家建筑公司的副总经理的职位。
虽然成了公司的副总经理，加伦依然坚持自觉、勤恳的作风，他常常在工作中鼓励大家学习和运用新知识，还常常自拟计划，自己画草图，向大家提出各种各样的建议。
阿尔伯特在《致加西亚的信》一文中如此写道：“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。”在这里我们特别要强调这一点。一个优秀的员工应该是一个自觉地工作的人，而一个优秀的管理者则更应该努力培养员工的主动性。
拒绝借口，自觉地去做好一切吧！万万不要等到老板来向你交代任务的时候才硬着头皮去做。要做一个有自尊心的、有主见的员工，看准了的事就要大胆去干。不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错，勇敢一点吧！老板没让你做的事你也一样可以发挥自己的能力，必要时要勇于创新以成功地完成任务。
作为一个公司的员工，老板不在的时候，也是容易放松自己的时候。可是，无论老板在不在，你勤奋工作都应该是发自内心的，你的任何业绩都是自己努力的结果，你不能仅仅是出样子来给老板看，老板要的是实际业绩和工作效果。
工作的主动性是员工的必备素质。无论趁机偷懒还是被动地去干自己的工作，都不是正确的做事方法。尽管后者仍然努力，但那也只是防止有人打小报告而已。被动地工作最多能够完成老板交代的任务，然后心安理得地拿薪水，对一个优秀的员工而言，这样做是远远不够的。
评价员工优秀与否有一个标准，那就是他工作时的动机与态度。如果如前文所说那样被动地工作，习惯于像奴隶一样在主人的督促下劳动，缺乏工作热忱，那么可以确定，这样的员工是不会有什么成就的。自觉地工作是每一个优秀员工的共同特点，没有对工作的热爱就不会有全身心的投入，就会因为缺乏自律而放任自流，当然谈不上成就什么事业了。
绝大多数成功的创业者并没有任何人监督其工作，他们完全依靠自觉。如果对自己的工作都不能全身心投入，那么开创自己的事业最后也只能沦为一句空话。
老板不在的时候，自觉地工作吧！这样一种工作习惯可以使你不断地超越自我，成为像老板一样优秀的人。那些获得成功的人，正是由于他们用行动证明了自己敢于承担责任而让人备感信赖。
自觉地去工作，而且愿意为自己所做的一切承担责任，这就是那些成就大事业者和平庸之辈的最大区别。要想获得成功，你就必须敢于对自己的行为负责，没有人会给你成功的动力，同样也没有人可以阻挠你实现成功的愿望。
在今天这个充满机遇和挑战的社会里，要想让自己在竞争之中脱颖而出，就必须要求自己付出比其他人更多的勤奋和努力，积极进取，奋发图强，才能够达成愿望。所以，不管我们现在从事什么样的职业，都应该在自己的岗位上自觉努力地工作。
保持自觉的态度也是对自己的一种负责。无所事事、懒散松懈的习惯使天赋很好的人步入平庸，这样的例子并不在少数。无论是历史还是现实之中，许多成功的人并不一定天赋很高，而是自觉与勤奋使他们一步步走向成功与卓越。
