一位生前经常行善的基督徒死后见到上帝，他问上帝天堂和地狱有何区别。于是上帝就让天使带他到天堂和地狱参观。
到了天堂，他看见一张很大的餐桌，桌上摆满了丰盛的佳肴。围着桌子吃饭的人每个人都拿着一把十几尺长的大勺子。令人不解的是，这些人并没有往自己嘴里送食物，而是一起围坐成了一个圆圈，用自己的勺子获取食物送到对面人的嘴里；坐在对面的人则用勺子将食物送给对方。每个人都在用餐时间内吃到了整桌的食物，并没有造成丝毫浪费，而且每个人都吃得很愉快。天堂就是这个样子呀！他心中有些失望。
天使又带他来到地狱参观。出现在他面前的是同样一桌佳肴，他心中纳闷：天堂怎么和地狱一样？
天使看出了他的疑惑，就对他说：“不用急，你再继续看下去。”
用餐的时间到了，只见一群骨瘦如柴的人来到桌前入座。每个人手上也拿着一把十几尺长的勺子。可是由于勺子实在太长了，每个人都无法把勺子内的饭菜送到自己口中，这些人饿得大喊大叫，只顾拼命地用勺子获取食物往自己嘴里送。但勺子太长太大，总是无法够到自己的嘴，而且因为你争我抢，不仅食物浪费，而且大家都面带怒容，神色紧张，互相破坏，不想让其他人也享用到食物。
上帝说：“看到了吗？在天堂里的人‘心中欲利人，终会利己’，而地狱里的人‘利己不利人，终不利己’。”
同样的条件，同样的设备，两组不同的人却产生了天壤之别，关键就在于选择利他还是利己。
利己不一定利人，利他必定会利己；
心中欲利人，终会利己；
利己不利人，终不利己。
如今，很多企业评选优秀员工的重要标准之一，是看一个人是否把合作意识放在首位、是否能为同事提供协助或机会，以及是否能从他人的角度思考问题，这条标准被称为“职场利他主义”。只有团队中的每个人都为他人着想，才会形成团结如一家人的和谐氛围，才能更加默契配合、密切合作，最终达到整体水平的上升。
张小姐领导的部门有四个人，虽说平时都各司其职，但有一名是新人，对企业环境和业务尚不熟悉。
有时这个新人负责的工作不能如期完成，其他三人就得加班来协助完成。有时上面分派下来一项需要四人共同完成的任务，因为这个新人不得力，其他三人就要分摊得多一些。这不仅增添了其他组员的工作压力，上级部门还认为张小姐不会带人，团队绩效上不去，张小姐的职业发展也受到了影响。
部门中的三个人看在眼里，都不约而同地想方设法帮助这名新同事，让她尽快融入工作，因为每个人心里都清楚，如果因为她的相对落后而排挤她，指责她，只会让她更加远离团队，但是如果大家都愿意帮助她熟悉业务，将她容纳到这个“雁队”中，不仅她自己会进步，整个部门也会绩效上升，每个人才会好过。
这就如同木桶原理一样，团队中全体成员要认清，极少数人的工作进度滞后会造成整个项目不可控，个别模块的不稳定会造成整个系统瘫痪。不是所有人在团队中都举足轻重，但任何一个人出现一个微不足道的差错，就可能使整个团队的工作功亏一篑。
换种角度，细想想，“利他主义”在某种程度上其实就是集体意识，到最后，你会发现这种“利他”其实就会互惠互利。
“职场利他主义”不仅仅表现在办公室的一些小事上，更主要的是要真诚地为他人创造有利的环境，帮助对方成功。唯有这样的宽大胸怀，才能赢得同事的信任，才能带来双赢的最佳效果。从心理学的角度来看，由于不能很好调动他人的资源，自己可能会陷入孤军作战的困境。“职场利他主义”可以促使同事间进行自愿合作，这样能更有效率地利用资源，减少不必要的资源内耗。
如果合作团体中的每个人都以自我为中心，过分强调自己的价值和作用，或者过分看重自己部门的利益得失，甚至将本部门与公司其他部门看成是相互对立、相互分割、孤立的一块，而不是相互依托和相互支持的大整体中的一个分部，甚至不惜一切争夺其他部门的利益。这样的结果，便造成了部门之间缺乏团结友爱，管理层之间则相互倾轧，合作意识弱，各自为战，各行其道，这样必将使得团队力量大大削弱，最终影响整个团队的合作质量。
要奉行“职场利他主义”，可以从以下几个方面做起：
——首先站在他人的立场上考虑问题，戒除以自我为中心的坏习惯。为了高效合作，将个人利益放置一边，不被个人小利所驱使，这些行为是胸襟博大和志向高远的表现；共赢，是建立在互信基础上的互惠互利的合作；是集体主义精神的体现；是站在全局的角度，以一种系统的方式思考问题；是超越自我又融合了个人意志、期望和利益，更具长远性、持久性和全局性的利益共享。
——必要的时候需要你牺牲自己或者自己部门的利益。你的牺牲或许会让你暂时失去很多，但从长远来看，你在将来获得的回报将比你失去的更多。
——对同事的工作表示兴趣和支持。虽然“只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜”会让你落得清闲自在，但这样会让你与上司、同事和下属的距离越来越远。尝试对同事说说下列这些话，你将会收到意想不到的回报：
你的工作进行得还好吧？
你在工作上很有一手，是否把宝贵经验和我们分享一下？
工作上有头疼的问题？需要我帮忙吗？
……
——承认别人的价值与成就。切忌不可说下面这些话：
他有什么了不起？
那种小事，谁都可以做。
他是他，我是我！
……
这些想法，会妨碍自己进步，更会制造隔阂。相反的，我们应该随时让别人知道在你眼中他（她）很有分量。
所谓“赠人玫瑰，手有余香”，心中常常装着他人，不因为别人得到利益和好处而心存嫉妒，更愿意成人之美，真诚助人，别人也会心中装着你，这样你才能更快更好地融入一个团队，与他人密切合作。
