在现实社会中，每个人都不是生活在真空中。为了保住自己的饭碗，会计人同样应该在不违背自己职业道德的前提下学会“适者生存”，不断提高自身的“含金量”和“使用价值”，以此来保住自己的铁交椅。
积极顺应现实潮流
顺我者昌，逆我者亡。这里的“我”就是历史潮流。
某企业集团财务部的一位副总在业务上是一把好手，是该企业公认的财务部总经理。可是真的有一天财务部总经理被提拔了，上级部门却又派来了一位新总经理，于是这位原副总便处处抱着一种消极抵抗和不合作态度。据说，新总经理原来也非常赏识他的才华、准备对这位副总“一如既往”的，但是由于他与其他同事的合作关系已经被破坏所以只好被“扫地出门”。在这里这位副总的做法实在是不明智的，主要原因就是他无法顺应现实潮流，而这种情况在人员变动的时候是并不少见的。
积极进取，言听计从
会计人在企业中不管地位有多高都要屈尊于人，因为他毕竟不是企业中的第一把手。而对于企业老板来说，积极进取、言听计从的员工任何一个老板都难以忍痛割爱。所以，如果会计人自觉工作并不是特别出众、担心自己遭到精简和调动，那么就可以采取这种措施。
香港人力资源协会发言人曾经就是这样指导的：“即使平时你惯于偷懒，在评估员工表现前的一两个月也要扮积极一些。例如向老板汇报自己的进修情况，谈谈帮助公司发展的计划，与公司的‘明日之星’拉拉关系，希望在讨论裁员之时请他们帮你说上几句好话等等。这样的‘多声道、立体声’总比‘单声道’要好嘛！”
在工作中没有必要浪费时间去猜测老板的心思，老板的心思你一辈子也猜不透的。多数老板都喜欢以自己为中心，最喜欢员工听自己讲话。你只要不时地用“嗯”、“是”等音节来回应他就可以增加老板对你的信任度。老板花钱是叫你来为他打工的，而不是请你来对他“上课”的。
不断增加自己的市场价值
能否保持自己目前的工作岗位，在很大程度上主动权掌握在上司的手中，也就是说，这并不一定是你自己所能控制的。但是你应当清楚自己的“市场价值”到底有多少，经常掂一掂自己的分量轻重。如果一味地让别人来决定你的饭碗，绝对比不上你自己主动迎接挑战命运来得快乐和实在。
会计工作同样是有服务对象的。平时在工作之余可以经常考虑一下你的顾客需要得到什么样的服务内容和服务质量，因为你从中可以得到信息，有针对性地提供增值服务。只要你能够为客户提供有价值的服务，就会显示出自己的存在价值。所以，平时一有机会和时间就要主动迎接挑战，定期检讨自己在人才市场上的价值高低、掂量自己所拥有的专业技能在现在和不远的将来能否适合会计市场的形势发展需要，也就是说会不会被市场所淘汰。如果具有这种危机，就要想方设法加强进修和培训了。
让别人知道你的存在
会计工作本身是一件不需要张扬的事情，但是工作和做人并不完全是一回事。如果你工作做得非常出色，可是除了财务部门的同事以外就没有人知道你的存在了，那么你同样会失去在本企业的就业和升迁机会。为了保住自己的饭碗，有必要在企业高层领导面前表达意见的时候预先多做一些准备工作，以便更好地展现自己的能力。在企业外部，可以多参加一些会计审计专业团体，尽量把握好一些演讲机会，在会计学会里面露露面。这样，一旦机会来临就很可能被企业外部的伯乐所发觉。
尽力成为多面手
有些会计人的学历不低，甚至兜里还揣着一张洋文凭，禁不住时时洋洋得意。然而且慢，这种人一旦在岗确实待遇不低，可是一旦失业就会像掉进汪洋大海而深深不能自拔。这种人也会担心失业吗？答案是肯定的。而且现在还有这样一个趋势，高学历的失业比例比低学历还要高。
他们之所以失业，其原因主要是只会专于某一个方面。在会计岗位上的时候看不出有多大能耐，如果一旦离开会计岗位简直是一无是处，什么样的岗位都不适合，似乎注定了一辈子就只能做会计。一旦需要精简人员，这样的专才就会首当其冲。
所以职业咨询专家认为，所有会计人都应当学一学行政管理和经济法律，让自己成为多面手。如果因循守旧、不思进取，又不能确保自己的知识技能是最新的，那么随时随地有可能被其他复合人才所代替。
有些会计人很容易自我划定职务范围的条条框框，认为不是自己的事情就不愿意多去涉及，怕同事引起不必要的“误会”。其实，各种各样新的工作可以让你不断接触到新的事物、学习新的技能和知识，从而提升你整体的就业能力。
融入“小团体”
“拉帮结派”是中国人最反感的事情，然而在香港却有一种常见现象，这在电视剧中我们经常可以看到：同事之间喜欢搞关系，香港人称为“埋堆”。员工下班以后一起去逛大街、去夜总会、吃宵夜等等，很是热闹，老婆孩子好像倒不重要了。这种情况如果发生在大陆的前几年，很可能会被领导批评为“小团体主义”，可是人事专家却称之为“拥兵自卫”。老板在对这些小团体成员进行裁员的时候，往往会考虑到你所在的这个小团体其他人员的看法和态度，以及可能给企业造成的影响。所以说，参加这样的小团体主义也不是一无是处，至少可以减少你失业的危险性。
成为某种核心人物
每一个企业都有一些关键岗位和关键技术需要有人把关，这些关键岗位和关键技术是老板必须保留的，除非万不得已否则不会轻易去精简这些岗位。如果你处于这种地位，那么你的饭碗也就多了一道保险。除非企业关门，老板一般不会对你怎么样。因为一旦离开了你，企业会得不偿失。
例如，如果你在所在的部门中有某一特长那么不妨使这项特长发扬光大。如果你擅长于写文章，可以多搞一些财务分析报告以及企业发展前景调查之类的东西，让老板看到你这方面的才能；如果你在计算机方面有特长，可以把这项特长和会计工作结合起来搞些小创造发明；如果你的珠算打得非常快，那么也可以经常参加这样的活动为企业夺得几个名次，让老板觉得你能够为企业争光。
如果把精简人员看作是拔牙的话，只有松动的牙齿主人才会考虑拔掉。有些人在被老板裁员以后叫苦不迭，可以说这些人基本上都是已经“松动的牙齿”。除非老板是一个“自虐狂”，否则他是不会随意把自己的一颗“好牙齿”莫名其妙拔掉的。
化简为繁，消极自保
经验证明，会计人的精简机构和失业多是首先从简单劳动和重复性劳动岗位下手的。所以，如果身处工作任务简单、有可能被裁掉的会计岗位而要想保住自己的饭碗的话，不妨反其道而行之，“化简为繁”。
例如，会计档案的保管是一件既简单又复杂的工作。如果单纯的保存会计账本当然十分简单，然而如果把一些重要的会计资料都保管在电脑里，其他人要调动档案就必须通过你去打开电脑进行操作，这样事情就变得复杂起来了。一旦老板要叫你失业，他就必须首先考虑你的工作找谁代替，就多了一层顾虑。当然在当初进行这项改革的时候，你不可能把自己的真实意图告诉老板，而完全可以用冠冕堂皇的诸如“会计电算化、信息化”之类的理由，而实际上给自己带来的是消极自保。
在会计工作中，类似于这样的情况非常多，因为归根到底任何一项工作的简单与复杂都可以因人而异，关键是操作者怎样去进行处理。
不过要注意的是，职业专家认为，这项技巧只适用于小型企业，由于大型企业的专业分工非常细所以不大可能允许你这样做。而且如果你把电脑系统搞得乱七八糟，老板很可能会随时解雇你，果真如此那么你就不啻于搬起石头砸自己的脚了。
保持良好的关系网络
留得青山在，不怕没柴烧。平时保持良好的合作关系和人际网络，也是保住饭碗的一条捷径。一旦你的饭碗受到威胁，那么你就随时可以动用这些网络来帮助另找工作。
寻找工作的途径无非是两大类：一类是通过招聘广告和人才市场，在这种情况下你所面对的竞争对手可能是成百上千；另一类是通过人际关系，在这种情况下你所面对的竞争对手数量就很少、有时候可能完全没有竞争对手，你是惟一的人选。这两种情况的求职成功率相差多大，明眼人一看便知。
中国人是一个特别重视人际关系的民族，所以说，平时保持好了良好的人际关系在需要的时候就可以左右逢源。其实，不管是在中国还是外国，这种关系始终都是存在的。
