通常面试时候的一项内容就是谈论你所得到的期望报酬，这是一项很艺术性的技巧。因为报酬是会计人的劳动力价格，它直接反映了会计人价值大小，与其能力、作用、表现、贡献等息息相关。问题是用人单位对你还不够了解，如果你开价过高很可能难以被对方接受，如果开价过低则最后吃亏的又是自己，所以许多会计人对此颇感为难。
怎样进行自我标价？有这样几条原则需要掌握：
除非用人单位已经十分明确表态要录用你，否则你不要和对方讨论薪酬问题；
不要主动提出自己希望得到的薪酬多少；
尽可能察言观色了解用人单位给你的薪酬究竟是“一口价”还是“协商价”；
在面试以前就设法了解该行业薪酬福利和职位空缺的行情，以减少讨价还价时候的盲目性。
掌握了以上4条原则以后，如果用人单位非要你开价不可，这时候你可以耍滑头抛出一个大致范围，显得灵活机动一些。如果对方一定要你说出一个具体数目，那么你还可以反问对方根据用人单位的实际情况薪酬标准应该是多少，再衡量一下自己能否接受这个幅度。
理想的自我标价应当是双方都能够接受的，而求职者应当在这方面表现出一定的灵活性。要注意的是，薪酬多少应当包括福利待遇在内例如养老保险、医疗保险、公积金、带薪休假、年终分红等等。价格谈好以后最好要用人单位签一份书面协议，因为有些单位在面试以后很可能会有意或者无意地忘掉原来的承诺。如果是这样，谈了也等于没谈。
