一般来说人事经理都是“以貌取人”的高手，那么，他们是根据什么样的标准来筛选简历的呢？
人事经理们介绍，他们一般是先看简历写得如何，再看你的基本条件如学历经历等等，最后是看能力、潜能和性格。前面两者是基本因素，而最后一项是决定性因素。能够在众多的简历中脱颖而出的关键，是你蕴藏在其中的丰采。
会计人的简历就好比是一项产品的广告和说明书，既要在短短几页篇幅里把你的形象和其他竞争者区分开来，又要切实把你对于用户的价值令人信服地表现出来。
大型企业的人事经理特别是猎头公司对求职者的简历写得如何非常看重。因为他们认为，一份完美的简历无论从形式、内容和用词都能够恰如其分地把求职者的个人情况、能力经验和性格特长充分表现出来，见其文如见其人，栩栩如生跃然纸上。有些人事经理看到这样的简历后几乎不用面谈便初步拍板了，因为他们知道，能够把简历写得如此完美的人其能力必然不在话下。
一份标准的求职简历包括以下几项内容：
求职者的个人信息 无论你以前学的是会计专业还是其他什么专业、担任过什么样的职位，简历中一般应当包括你的姓名、性别、出生年月和地点、婚姻状况、教育背景（包括学历程度和所学专业）、语言和电脑掌握的程度、申请会计岗位和事业发展方向、工资要求、工作地域、户口所在地等。虽然有些招聘企业对其中的一些项目不作要求，但是你必须这样做。就好比是登台亮相自我介绍，你一出场就能够给人留下了一个完整印象恰好表明了你的工作态度是认真、规范的，懂得应有的礼仪。除此以外当然还必须包括你的详细联系方法、住址等等。
要干什么和能干什么 一份好的简历应当明确表明会计人想要什么工作或者是你最适合什么工作，千万不要寄希望于用人单位会从你流水账般的罗列中找出你的想法，这样只会白白浪费你的“表情”，属于标准的“单相思”。如果你要同时求职两个职位，这两者之间应有联系，比如都属于会计大类。
技术和技能 说完了你想要干什么以后，接下来就是证明你用什么来保证自己能够干好这项工作，重点应该放在这项工作所需要的知识和技能上，并且要与你个人的相关特长和技能相匹配，充分表现自己。个人技能包括电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、沟通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好等等方面。问题往往出在怎么体现以上这些个人业绩？王婆卖瓜自卖自夸，也得有个夸法。特别是会计这行业一般还不能高唱凯歌，因为工作成绩不容易量化、有些工作也并不是你一个人可以单独完成的。这时候可以采用描述性的方式来说明问题，最好使用一些数据来表明你的成绩。
教育和培训背景 应该列出所有会计类和财经类的学历和培训情况，包括能够证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息，包括正规、非正规的成人教育和专业培训时间以及所获学位和证书在内。除非用人单位有特殊要求，一般没有必要列出小学、中学学历。如果你现在正在就读或者参加某项会计知识培训，那么还可以适当列出部分相关课程。
工作经历 包括打工生涯以及实习、义务性和社团、社区性的工作。具体地包括你所有曾任职单位的名称（最好有简单扼要的业务背景介绍）、你在其中担任的会计工作和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等，因为这是你价值量大小的直接体现。
除此以外人事经理们建议，最好是简历和求职信并行，这样可以使简历更有针对性。而且简历最好是电脑制作的，而求职信最好是手写的，这样配合起来更有人情味，也更能够表达自己的内心需求。
对于有些工作经历比较丰富的会计人来说，短短的一两页简历无法完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是想表现自己的个性和独到见解的时候，这时候求职信就可以帮上大忙。记住求职信同样不能长，因为谁也没时间拜读你的长篇大论，只要精心的选择一个适当角度或者抒发志趣、或者自我评价、或者对某个问题发表见解就行了，目的同样是为了给人留下深刻印象，同时告诉对方自己对待人生和工作的态度。
在简历中不要提薪酬要求、不要附照片和学历复印件。如果是投送在外资企业的简历，由于牵涉到语言技能问题，所以必须根据招聘企业的外语要求准备外文简历。而如果是投送给内资企业的简历，则一般不需要外文简历。
