2001年11月，一项对北京、上海、广州、深圳4个城市白领年薪的调查显示，会计人的年薪水平已经挤入了最高行列，但是其名次排列地位在各地区表现不一。
具体来说，北京地区收入最高的是计算机行业，白领的平均年薪为50095元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为54242元和50000元；深圳年薪最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达70200元。
调查表明，外商独资、外资企业办事处提供的白领年薪最具有竞争力，平均为58539元。规模为100～300人的公司，白领员工薪金平均水平最高，年薪为41607元；公司规模1000人以上的薪金水平反而最低，平均年薪只有36056元。
从学历方面看，薪金一般随着学历增高而增长，但是它的“黄金分割线”在MBA阶段。工商管理硕士薪金遥遥领先甚至高于博士，平均年薪达到了70654元。
总体来看目前薪酬水平最高的是：工龄在10年左右，具有MBA文凭，在IT业、银行、保险、证券、投资、律师和会计师等专业服务领域工作的白领。
会计白领的薪水中有多少“泡沫”
伴随着新经济时代的“泡沫”理论，有人提出了“泡沫高薪”的说法，认为目前行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员等职位的高薪地位已经岌岌可危，说不定哪一天他们拥有的高薪就会像泡沫一样被狠狠地挤去。
事情的发展果然如此吗？这里让我们来看一看会计人的薪水是否具有“泡沫”在内，想必是大家所关心的。
根据在这方面颇有研究的中山大学陈天祥教授的观点，他认为从国外的发展趋势来看，我国的财务经理薪水并不会出现“泡沫”，至多是相对于其它地位较高的管理部门来说薪水报酬会降低一些罢了。
例如，随着人力资源部地位的提高，人事经理的薪水高于财务经理这是一个必然趋势。因为财务经理作为对最高决策层提供财务意见的关键人物，肩负着研究企业成本与产出、分析企业的盈利状况的举足轻重的任务，所以薪水不会太低。而人事经理所具备的素质则包括经济学、心理学、运筹学、数学模型等方面，属于一种“专家型”人才，薪水应该比财务经理要高。
至于“行政经理”的称呼也是中国所特有的。在国外，人事经理包括行政经理在内。也就是说，人事经理统管企业的行政和人事。
2000年我国会计师的年薪全球最低
太平洋国际管理咨询公司曾经发布了一份2000年全球薪资调查报告。这次调查把上海市作为我国的样本城市，调查结果表明，我国的行政总裁、人力资源部经理、会计师、制造行业雇员总薪酬排名都是全球倒数第一。
具体数据为，代表企业高层的行政总裁其平均年薪为96396美元；代表企业中层管理者的人力资源部经理，其平均年薪为58278美元；具有专业资格的会计师，其平均年薪为14552美元；代表蓝领生产工人的制造业雇员，其平均年薪为3021美元。虽然初看起来这样的年薪水平在国内已经属于高工资了，但是和国际上相比却是排名最后。
从国际上看，大企业行政总裁的平均年薪以美国最高，达到了140万美元；有5年以上工作经验的会计师，以英国的年薪最高，超过了100万美元；人力资源部经理，以阿根廷的年薪32万美元最高。
民营企业年薪10万元招聘总会计师
地处江苏省昆山市的江苏晟泰集团公司，2001年8月在人才市场上开出了“年薪20万元”的最低待遇，招聘人力资源部经理。与此同时，该公司招聘的总会计师、总经理、总工程师三个高级岗位，年薪标准也都在10万元以上。
这个“筹码”较好的体现了这几个不同岗位的价值尺度。
为什么人力资源部经理这个岗位薪金待遇要比其他岗位高出一倍呢？该公司认为，应聘者不但要有与国际接轨的现代理念，而且还要有知人善用的慧眼以及较多的人力资源信息。为了在更大范围内物色人才，该公司把招聘信息通过企业的网站向全球发布，以广揽人才。
薪水升降的趋向与工作劳动的复杂性相关
据北京的一份调查资料显示，目前企业中工资高低排序的次序是：厂长（经理）、研究和开发经理、总会计师、软件技术人员、审计师、化工工程技术人员、会计、出纳、银行储蓄员、打字员。
从中不难看出，同样是会计人，工作专一的审计师、出纳比不上“多才多艺”的复合型人才如总会计师、会计等岗位。也就是说在所有的会计人中，知识含量偏低、重复性劳动为主的岗位、仅仅掌握单一技能的岗位，今后的薪水都将下降；反之则会提高。而提高幅度最大的，当是执业注册会计师。
户口松绑以后人才流动会更自由
以前的所谓人才流动，准确地说是人才在“本地区”流动。虽然一些大中城市都在标榜自己“限制人口而不限制人才”，但实际上人才流动一碰到户口问题就没了下文。户口是什么？是人才之轮上的一只锚链，扔在哪里就在那里生根开花，轻易不得随处调动。
跨入新世纪后，户口在人才调动方面才真正有了松绑。以北京为例，2001年北京市公开选拔副局级领导干部的选拔条件中，第一次没有提出具有“北京市城镇居民户口”的要求，目的就是为了希望在更大的范围内发现、选拔优秀人才。也正是由于如此，“北京是‘北京人’的北京”这一说法才成为过去。
从1995年以来，孟令华先后经历了北京市4次公开选拔副局级领导干部的过程。作为北京市公开选拔领导干部办公室副主任，对于4次选拔的历程和变迁他如数家珍。
1995年、1997年北京市两度公开选拔领导干部，公开选拔的必要条件之一是拥有“北京市城镇居民户口”。1998年8月北京市再次公开选拔副局级领导干部，这一次选拔将目光锁定在一直坚冰未破的“户籍政策”上。规定了几种人可以“不受户口限制”，他们是具有博士、硕士学位的归国人员，具有高级会计职称的财务人员，以及得到国内外广泛认可的高级专业技术人员。同时作出决定，凡通过选拔者优先解决配偶分居问题，未满18岁的子女也可以将户口迁入北京。
但是有关人士指出，这样的不受户口限制的规定之所以仍然被人们称为“优惠政策”，其实只是在“户口地带”上进行的一点尝试而已。然而就是这一尝试，使得12名外省市干部进入了首都北京。
2001年的这次公开选拔才真正开始了放眼全国。对于北京来说，总经济师、总会计师、总工程师都很缺乏，打破高级会计人才进入北京的户口限制已是历史必然。
