茫茫荒原，即使是草料果腹，梢鞭抽身，牛仍然是极力忍受，从来不掉一滴眼泪。牛是艰难环境中最能适应生存的动物，是因为牛逆来顺受的处世方式。这种牛性生存方式，用在职场上尤为适合。
有一位初入职场的年轻大学生小陈很高兴，在上海这样的大都市，研究生都是一抓一大把的，自己一个外地大本生能进入事业单位，并且从事与自己专业对口的工作，真是幸运。更让小陈兴奋的是单位还主动和他签了3年的用工合同，说只要小陈干得好，就有可能由合同工转为正式工，那样小陈就可以享受单位的一切福利待遇。上班的第一天，由于赶上塞车，小陈到办公室时已经迟到了5分钟。办公室主任当时什么也没说，下班后却将他留下，给他上了一堂课，要求他每天早上提前半小时到单位，负责打扫办公室，打好开水。她说作为一个新人，必须好好表现，才能得到老板的器重。第二天，小陈早早地就到了单位，扫地、擦桌子、打开水，忙得脚不沾地。主任和其他的工作人员却一杯开水一张报纸度过了一个上午，就是小陈扫地扫到了她们脚边，她们也懒得将脚抬一下。中午订盒饭也是小陈的事，公司里50多个人，小陈要每一个去问他们中午吃什么，然后一个个记录下来，再打电话订餐，饭菜订得不合口味还要受到指责。进入单位半个月，小陈根本就没有接触到人事管理工作，倒成了一个打杂工，谁有事都可以支使他，整个办公室，小陈的名字是点击率最高的，一会儿这个叫：“小陈，这事儿交给你了”，一会儿那个喊：“小陈，这事你处理一下。”小陈表现得稍慢一点或带点情绪，主任就批评他：“小陈呀，你要虚心，尽管我们文化没你高，但我们有十几甚至几十年工作经验，这是你无法比的。现在大学生太多了，研究生还找不到工作呢？你能有这个机会，可要好好珍惜呀。”现在，小陈很郁闷，想当初应聘时，单位的条件提得多苛刻呀，还要求有英语四级证书，竞争也相当激烈，经过3轮笔试、两轮面试，自己才从20多人中突围出来。满以为这样选拔出来的人才，岗位一定非常重要吧？可谁知道他这个最终的胜利者如今却在这里扫地、擦桌子，打杂。想离开这家公司吧，但是已签了3年的合同，想走也难，他想到这恐怕就是职场的必由之路吧。
逆来顺受并不是被动地顺从环境。被动地顺从环境，往往最后变成了环境的奴隶。人的真正自由，是接受生活的各种挑战，是要不断奋斗，并经历各种争议。著名的战地特派员爱德加·莫勒便曾说过：“一般男女并不因追求消极性的德行———如顺应环境、安全或一般所谓的幸福———而达到人格的完整性，我们的祖先一直就了解就一点。”
美国可口可乐公司总裁日理万机，一般他不会轻易接受记者的采访，但是一位美籍华人在应聘一家媒体的过程中，主管却指示她去采访可口可乐公司总裁。这是刁难，还是一种考验？对于她来说，已不重要。重要的是，她必须完成对可口可乐公司总裁的采访，否则她就无法得到这份工作。
她通过种种关系和可口可乐公司的高层管理人员接触，但所有人都告诉她，她的要求根本不会得到允许，除非总裁本人同意。但是她又无法知道总裁的电话，她多次进入可口可乐公司总部，但未到总裁办公室，就被秘书客气地挡回了。
有一次，她偶然在报上得知总裁应邀到一所大学演讲，她很高兴，认为这是一个很好的机会，但是她再看详细的报道，发现总裁只能在那所大学停留半个小时。
她绝望了，以她现在的人际关系根本无法采访到总裁本人。
到了总裁演讲那一天，她还是到了那所大学，她站在人群中等待总裁的到来。总裁按时来了，许多人围着他，快速走向大学的礼堂。她觉得这是一个机会，如果现在不尝试，以后也许更困难了。她冲上前去，气喘吁吁地对总裁说：“我是一位实习记者，十分崇拜你，如果你能给我五分钟，即使更少些，也将改变我的命运。”总裁听了，觉得十分奇怪，总裁说：“给你五分钟，只有五分钟。”但在总裁演讲中，这件事也许忘了，也许只是说说而已，只顾演讲，时间眼看只有最后几分钟了，有人开始向他撇眼，意思是你根本不配和总裁交谈，甚至在嘲讽和挤弄她。
这里需要逆来顺受，逆来顺受可以让她在这种情况下保持冷静。
职场上，像这样的逆来顺受，不仅能养成一个人的冷静性格，更能获得一个施展才华的职业天地。
