职场新人在制定职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定出合理的、有指导意义的职业规划。职场新人制定职业规划的三个原则如下：
职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣
职业生涯能够成功发展的核心，就在于其所从事的工作正是自己擅长的。如果一个人性格内向、不善于与人沟通，没有敏锐的市场意识，那么他就很难成为一名成功的营销人员。了解自身的优缺点是制定职业规划的前提。
从事一项自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事一项自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快；如果所从事的工作既是自己擅长的又是自己喜欢的，那么我们必定能够快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划的核心所在。
职业规划要考虑实际情况，并具有可执行性
有些职场新人颇有雄心壮志，一心想要在某个领域一鸣惊人。但是职场发展虽然有些时候可能有飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己的实际情况，一步一个脚印，层层晋升，方能成就梦想。
职业规划发展目标必须有可持续发展性
职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会囿制个人奋斗的热情，而且不利于自身在职业领域的长远发展。
