“爵位不宜太盛，太盛则危；能事不宜尽毕，尽毕则衰；行谊不宜过高，过高则谤兴而毁。”读过《二十四史》的人，都不禁有“功高盖主必招祸患”的感慨，开国皇帝成就霸业之后杀戮功臣似乎已成了一条铁律，古往今来鲜有例外。
职场中亦是如此。如今没有哪个上司能够容忍自己的下属锋芒毕露威胁到自己的地位，也没有哪个上司愿意把自己苦心经营的江山拱手让给初来乍到的毛头小子。因此，那些中级管理者总是有意无意地对那些具有功高盖主潜质或已表现出苗头的人施行打压，这样做难免会波及一些无辜的人。当我们无意威胁上司地位却被无辜打压时，怎么做才能让自己明哲保身？
尴尬一刻
锋芒毕露遭人妒
丽娜是一个典型的精明能干的白领，很受老板器重。每次开会，老板都会征询丽娜对一些问题的看法。丽娜的风头如此之劲，惹得公司里那些资格比她老、职级比她高的员工多少有些看不下去。
丽娜思想前卫，打定主意要做“丁克族”，这本来只是私事却被好事者拿到老板那里吹风，说丽娜野心太强，为了往上爬连孩子都不生了。一夜之间丽娜又成了“当官狂”。
此后，丽娜发觉同事们看她的眼神都怪怪的，和她说话也尽量“短平快”，一道无形的屏障隔在了她和同事们之间。丽娜很委屈，她并不是大家所想的那么功利呀，为什么大家要如此？
“标新立异”讨人嫌
张丹在一家国有企业从事财务工作，财务部只有主任、出纳和她三个人。主任不管业务，出纳去年才凭关系进来，全部门的工作几乎都压在了张丹身上。虽然出纳连最基本的报销都不会做，主任也从来不敢说半个“不”字。在主任的放纵下，出纳做工作极其马虎。相反，张丹做事努力尽心，却总是吃力不讨好。主任有时还会暗示她对工作太认真，把事情都默默地做完了，不等于把他架空了吗？
张丹打心底里冤枉，但为了解除主任的后顾之忧，她尽量把工作揽到自己身上，每天累得半死不活，到头来却被埋怨过于能干，张丹感到自己简直是里外不是人。
现在，主任总是和出纳有说有笑、有商有量，单单把张丹排除在外，张丹为此郁闷不已。
尴尬化解
一旦被同事孤立、被上司冷落时，我们要先从自己身上找找原因。如果一个人不喜欢你可能是他不对，但如果所有人都不喜欢你，问题也许就出在你自己身上。精明干练的丽娜为什么得不到顶头上司和同事的赏识，反而“处处受敌”被人诬陷、排挤？张丹对工作兢兢业业，为什么不获主任肯定？因为她们都犯了一个共同的错误——功高盖主。她们的优秀、敬业把同事、上司比了下去，她们把自己的角色弄错了。此时，只要她们深刻反省，适度收敛，把功劳和同事、上司一起分享，做事和上司一起商量，不擅自做主，就能改善自己的尴尬状况。
尴尬预防
工作中，要想避免功高盖主，就要做到：1.同上司一起向领导汇报工作时，以上司为主，即使上司要求你去阐述时也要小心谨慎，按照与上司商定的思路发言；2.上司的叙述不足时，可以适当补充但不要唱反调；3.和上司有分歧时不要太过据理力争，要婉言相告让上司自己斟酌；4.与上司一起给下属安排工作时，要以上司为主导，自己只要配合着解释补充即可，切忌显示你充当了共同决策的角色；5.无论上司的能力是否比得上自己，都要端正心态，以下属对待上司应有的态度对待他；6.不论公共场合还是私下，都要给足上司面子，比如写个报告，做好后可以呈给上司审阅，让他做些无伤大雅的修改；7.被人当着上司的面夸奖自己工作能力强时，一定要附带一句“都是上司的栽培”等客套性语言；8.上司决策有误或安排失当时，不要当众指出上司的不足，有话到办公室私下说，且切记态度委婉。
