既然要跳，肯定希望新东家的薪酬高于原公司。如何与新老板在这一问题上进行周旋、并一步步接近或达到自己的目的？这不但是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事，也是你跟新老板打交道的第一步哦。
谈“薪”三字诀
从前跳槽喜欢谈心，而耻于谈“薪”，现在时代不同了，只有“薪”情好，什么都可谈。那么，怎样谈“薪”？简言之，三个字：狠、稳、准。
狠即敢要。既然要跳，就要有所图，如果羞答答地不敢把自己的要求说出来，对方主动给你高薪的概率肯定是微乎其微。
稳即有度。一个公司值得你去投靠，肯定对你的劳动有相当的支付能力。在谈的时候不妨把原先的薪水说得高些，但不可没有分寸。对方也不是吃素的，自然有一定的把握和了解。
准即准确评价。先要对自己的能力和能为对方做的贡献做一个评估，这样便于开口谈薪，也利于一跳即准、一谈即合。
面试谈薪四高招
1.不要先开口
面试时不要轻易把自己的底薪报出来。老板可能问你，你希望在这里拿多少钱。如果你先开了口，那么老板就会根据你报的价码跟你讨论。如果低于老板期望值，那你就吃亏了。
倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
老板往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大一点，洽谈自然也就更灵活了。你可以这样说，根据我的工作经历及专业背景和目前人才市场上这个职位的薪金水平，我期望的薪水是多少多少，不知道是否与贵公司的这个岗位的薪酬标准相吻合？这样一来，你又把球踢回到对手，主动权又牢牢地掌控在你的掌心了。
2.学会避实就虚
假如面试时老板问你目前拿多少钱，你可以这么回答：我过去的工资数并不重要，关键是我的工作能力能为公司创造多大的价值。不过要切记：如果你原公司的工资记录有迹可查，最好不要虚报收入，因为有的公司会进行核实。如果没有，那也不能胡乱报价。因为老板比你了解行情。
3.巧妙控制比例
老板和你谈具体工资数目时，该怎么开口呢？让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%—20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
4.合理定位期望值
在谈薪酬之前，自己心里一定要有个准确的定位。要做到这点，首先要对市场行情、大环境比较了解。一般来讲，拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。过去IT业技术人才每跳一次槽薪酬涨幅达50%以上，甚至100%，这样的情况近两年来已经很少见了。如果脱离目前的薪资情况漫天要价，是很不明智的。
美中不足怎么办
也可能会有这样的情况。新公司的平台、潜力以及老板给的权限都让你觉得很满意，就是他给的价钱有点低于你的期望值，你该怎么办？
小迟就遭遇了这样的情况。
新公司的硬件设施、背景、资历、发展前景都优于原公司，并且权限、升职空间都可以，但就是薪资低于自己的期望值。之前小迟已经了解过，以她的资历在新公司能“值”多少钱。因此，小迟有点犹豫。她既不想放弃这个不错的平台，又想拿到她期望中价钱，很矛盾。思考之后，小迟跟老板说，这个价我不是很满意。要不这样，我们再互相考察一下。您也看看我的工作能力值不值我要的价，我呢，也衡量一下，能不能心甘情愿地拿现在的钱。就以一个月为限。
老板同意了小迟的方案。
正好那段时间公司里有项目。小迟出色地发挥了自己的实力，做出的东西让客户很满意。老板也觉得不错。
一个月后，老板找小迟谈话，同意她提的价码。
这里就牵涉到一个技巧的问题。跳槽到一家新公司，最看重的肯定是它对你职业的帮助和待遇。如果它哪里都行，就是待遇比你期望的低。你可以适当地争取，但要知道预留余地。不能一口气把话说死，说你希望是多少，如果公司不给，你就重新考虑等等。要知道，有时候你的期望不一定是合理合情的。而一个公司能给你提供的发展机遇才是最值钱的。建议采取折衷的做法，保留老板给的底限，然后告诉老板你期望的范围。
同时，也不要忽略其他报酬。其他的福利待遇也要考量。有的公司年终奖不低，而月薪却不是太高。这时，你要仔细计算一下，算清新公司给的真正“价值”。
此外，面试经理可以仔细聆听应聘者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽是满足他们的要求。对某些应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
第五章 职场与生活的无间道
