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言不可尽善。
——《官讳经》
“解读”
王阳明认为，说好话但好话不能说过头。
人活到这个世上，不管是小孩还是大人，喜欢听好话几乎是所有人共同的特性。我们每个人都希望得到别人的认可，都希望受到别人的称赞。当然如果这种认可或者称赞恰如其分，听者自然非常高兴；但是如果这种恭维话过了头，不仅令对方不自在，反而会让人觉得你虚情假意、逢场作戏，反而怀疑你说话的企图。说好话也要有一个度，也要看什么情况下跟什么人说。
有一次一群朋友在一起聚会，吃饭的时候，大家交换名片，其中有一位来自报社，另一位试图对其进行称赞，一看是报社的，便稀里糊涂地说：“哇，您是有名的大作家！”人家问：“我怎么有名？”他说：“我每次都看见你写的文章。”人家说：“我的文章都在哪里？”他说：“每次都是头版头条啊！”然后人家告诉他：“真的吗？我是专门写讣告的。”讣告能在头版头条吗？显然是虚假的赞扬引起了别人的反感。但是这位先生仍然没有意识到自己的错误，看到旁边有一位小姐，聊了没几句，本来这位小姐长得很胖，他说：“小姐，你真苗条！”小姐说：“什么，说我苗条？我知道你是在骂我。”
虚情假意的奉承对人对己有害而无利，相反，真诚的赞美会让人内心明亮、灿烂无比。当别人感觉到你的赞美是由衷的，那赞美的话很容易被接受。
大音乐家勃拉姆斯是个农民的儿子，生于汉堡的贫民窟，没有受教育的机会，更无从系统地学习音乐，所以，对自己未来能否在音乐事业上取得成功缺乏信心。然而，在他第一次敲开舒曼家大门的时候，他一生的命运在这一刻就决定了。当他弹完一曲站起来时，舒曼热情地张开双臂拥抱了他，兴奋地喊道：“天才啊！年轻人，天才……”正是这发自内心的由衷赞美，使勃拉姆斯的自卑消失得无影无踪，也赋予了他从事音乐艺术的坚定信心。在那以后，他便如同换了一个人，不断地把心底里的才智和激情流泻到五线谱上，成为音乐史上一位卓越的艺术家。
有一句话说得好：真实的赞扬如拂面清风，清爽怡人；虚假的赞扬像给人吃大块的肥肉，让人烦腻不堪。因此，我们在赞美他人时一定要坚持适度的原则，尽量用准确、贴切、深刻、生动、完整的语言把发自内心的由衷之感说出来，而不是过分夸张和矫揉造作地表达自己的赞美之情。这里简单地介绍两种方法：
一种是比较性的赞美。这种方法是将两个人或两件事相比较，在夸奖对方的同时，让他意识到自己的优点和存在的差距，使对方对你的赞美深信不疑。有一次，汉高祖刘邦与韩信谈论诸将才能高下。刘邦问道：“你看我能指挥多少兵马？”韩信回答：“陛下至多能指挥10万兵马。”刘邦又问：“那你能指挥多少兵马呢？”韩信自豪地回答：“臣多多益善耳。”刘邦笑道：“既然你带兵的本领比我大，却为什么被我控制呢？”韩信很诚实地说：“陛下不善于指挥兵，但善于驾驭将，这是我被陛下控制的原因。”刘邦自己也曾说过，统一指挥百万军队，战无不胜，攻无不克，他不如韩信。这是他做了皇帝以后对自己的评价。韩信的赞美，首先肯定了刘邦控制大臣为自己效命的能力，但又指明了他在带兵作战方面与自己相比有不足之处，正与刘邦的自我评价相吻合。话说得很实在、很坦诚，刘邦不但不怒，反而很满意。此时，韩信与刘邦关系已很紧张，如果他违心地恭维刘邦，调兵遣将无所不能，恐怕刘邦不愿意听，甚至会怀疑他在吹捧、麻痹自己。
另一种是根据对方的优缺点提出自己的希望。这种方法是有所保留的赞美，既看到对方的优点和长处，同时又看到他的弱点和不足，讲究辩证法。常言道：“瑕不掩瑜。”指出对方的缺点和不足，并提出一定的希望，不仅不会损害你赞美的力度，相反，却使你的赞美显得真诚、实在，易于为人接受。尤其是领导称赞下属时，要有一是一，有二是二，把握分寸，有所保留。可以多用“比较级”，千万慎用“最高级”。领导可以在表扬时，把批评和希望提出来。
有个企业的广告词说：“只有更好，没有最好。”就显示了企业的真诚承诺，而不是哗众取宠、华而不实。赞美别人的时候要记住了：一个人的成绩和优点毕竟是有限的。要赞美别人，应当一分为二，有成绩肯定成绩，有不足也要说明不足，控制好赞美的度。
