心理学家在实验中，发现人有这样的心理习惯：召集会议时，人们起初自由选择位置，之后到室外休息片刻再进入室内入座，结果，大多数人仍然选择他们第一次坐过的位子。
这说明，人们对事物做出初步选择后，就很容易先入为主，坚持这个最初的选择，这种现象，心理学上叫做“定位效应”。由于定位效应，人们如果习惯了某个位置，定准了某个事物，就不易更换。
在人生道路的选择上，往往存在着定位效应。人们一旦选择了某一人生道路，就存在沿着这条路走下去的惯性，并且不断自我强化。如果要转向其他的道路，将付出更高的成本。
肖强是一名工作两年的市场营销专业本科生。从工作至今，他都不是很满意自己的工作状态，到现在已是第三份工作了。每次换工作他都是草草了事。鉴于就业的压力，他害怕没有工作的那种感觉，所以总是找到一份可以养活自己的工作就去做了。
他以前是班上的优秀学生，学生工作也做得不错，同学都认为他应该有很好的发展，可是他的工作却都是很不起眼的：
第一份工作，他做了半年的采购，感觉跟所学没什么关系而且简单，再加上待遇不是很好，就换了。
第二份工作，他做了一年的图书发行业务。
第三份工作，也就是目前，他在一家网络公司的市场部做客服，兼一些市场调查和策划。因为公司刚起步，行业也才接触，他感觉无从下手，而且待遇很低。本想学点经验，结果全部要摸索着来，让他感觉很无助。他个人的性格更喜欢和人沟通，但是好像需要有人带他入门，因为他觉得摸索的路上很没有安全感，随时可能会有问题发生。为此，他感到很迷茫。
类似肖强这样，工作两年后还没有找到自己职场定位的人不在少数。没有定位，就没有目标，不知道自己最适合做什么，很可能在职场上误入歧途，不仅比别人花费了更多的时间和精力，还拿不到高薪。
根据定位效应，我们如果选择了某项职业，在从事了一段时间之后，就会慢慢积累起这项职业的专门技能。如果半路出家转行，必然要经过一个艰难的“换羽”过程，而且要付出相当大的成本。刚刚毕业的大学生面临着成千上万的雇主，因为他的可塑性大；而一个有十余年经验的技术员，面临的雇主可能只有几千或者几百乃至几十甚至几个，因为他们具备的能力非常专业化，要重塑他们就需要花费更大的成本。
因此，频繁跳槽的人很难成为某一领域的有大成者。从“成本—收益”角度看，跳槽者需要用大量时间、精力去学习新的制度乃至工作知识，建立新的人际关系等，这些都是不小的成本，而跳槽的收益则常常需要机会并且需要较长的时间才能体现出来。
因此，进入职场后，对自己职业的最初“定位”，是需要非常慎重的。
当今社会人才竞争激烈，机会转瞬即逝。有了正确的职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走弯路。正确定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，接受市场的选择，不断提高自己的竞争力，从而在职场发展中如鱼得水，越游越顺。
职场专家告诉我们，正确的职场定位是自我定位和社会定位二者的统一。自我定位就是确定：我是谁，我是什么性格类型的人？我天生擅长什么？不擅长什么？社会定位就是确定：我在社会大分工中应该处于什么位置？扮演什么角色？也就是我应该从事什么职业？
正确的定位源于对自己的了解，全面、系统、客观地评价自己的能力、自己的优势和劣势。你可以通过职业倾向性、兴趣、特长等综合测评，选定最适合做的职业，找到最适合的发展方向。
