前面，我们讨论过社会角色。社会角色并不只是人的社会身份的标志，更重要的，它意味着人的各种社会规定性，是人的社会规定性的根据。
人有什么样的社会角色，就有什么样的社会规定性，这好比在舞台上演出，每一个演员首先都必须贯彻导演的总体要求，诸如台风要正，思想集中、听从安排等。此外，还应该根据这一角色的特殊要求去唱、去做。这两方面的紧密结合，才是角色行为的统一体。
在社会生活中，一个人说话、办事，首先要考虑自己所扮演的社会角色，再根据这个角色的要求来说合适的话，做合适的事。如果不顾时机、不分场合、不管扮演着怎样的角色，说话做事就得不到应有的重视，甚至会对人际交往产生不良的影响。这叫做“社会角色效应”。
在职场中，我们也应该把握好自己的社会角色，上级就像上级的样子，下级就像下级的样子。
鲁岩在公司做助理已经6年，兢兢业业，深得老板的赏识。
这天，老板一走进办公室，就着急地对鲁岩说：“上周我让你给宏大公司发传真，和他们中止合作并将人家奚落了一顿。现在看来，我做错了。你快告诉我电话，我要亲自向人家道歉。”鲁岩得意地说：“那个传真我没发。”
老板一愣，鲁岩解释说：“我认为那个传真欠妥当，所以我没发。”老板又问：“上周我让你发给欧洲的那几封信，你发了没有？”鲁岩说：“我都发了。我知道什么该发，什么不该发。”老板一时无语，闷坐了一会儿，气冲冲地走出了办公室。
不一会儿，鲁岩就接到了人力资源部的电话，他被解雇了。鲁岩不服气，找到老板问：“难道我做错了吗？”老板说：“办公室里有一个老板就足够了！”鲁岩无奈，只好离开了公司。
身在职场，千万不要擅自替老板拿主意。有些时候，员工无意识地站在老板的位置上，认为自己所做的是老板肯定会同意的事情。也许你当时并没有意识到有什么错，甚至以为“既然老板也会这么做，我替老板做了又有什么不可以”？可是你没有想到的是，老板在意的不是你做事的结果，而是你替代了他的位置。
虽然所做的决定只涉及一些小事，但你擅自替老板做主，就成了大事，就是无视老板的权威，就是剥夺了老板拍板的权力。换言之，你本来是下级，却扮演了上级的角色，这是老板最忌讳的原则问题。老板以后很可能会找机会煞煞你的“威风”。
在工作中，无论你与老板的关系多么亲密，你也不要逾越与老板之间的界限。该老板决策的事情，就一定要老板拍板，你所做的只是给他提建议和执行他下达的命令。即使老板不在身边，事情又微不足道，你能够处理，而且知道老板也会像你一样处理，也不要轻举妄动。你所要做的就是及时向老板请示，得到老板的授权后再处理，这样，才符合你在职场中的下级角色。
当你发现老板让你执行的决策不合理的时候，也不要贸然指出，更不要擅自改变老板的决定。你应该婉转地向老板说明情况，巧妙地向他提醒，并告诉他这样做的后果，如果可以，再加上点自己的合理化建议，让老板定夺就可以了。
如果老板意识到自己错了，就会授权按照你的方案办；如果老板不听，非要你执行，你只管执行。等老板发现自己错了，他也不会找你麻烦，反而会暗地里赏识你的态度，以后会授权你做一些重要的事情，而你的价值就会慢慢体现出来了。
身为下级却要扮演上级的角色，在职场上叫做“越位”，是职场中的大忌。下属应该时刻牢记这一点。
