晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。心理学上，“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质。
比如，有的人在恋爱中有“情人眼里出西施”的情况，就是自己的恋人即使长相不漂亮，在他看来却很顺眼。这是因为，他喜欢恋人的其他品质，而这种品质产生了晕轮效应，导致他对恋人的长相也喜欢起来。
生活中每个人都无法完全避免晕轮效应的影响。尤其是当我们对一个人的了解有限时，总想通过对对方了解的一些特点，去推断对方的其他特点，从而造成“以点带面”、“以偏概全”的晕轮效应。
在职场中，这种情况也是很常见的。在工作中，我们的一些细小的表现，可能会形成晕轮，扩大到上司或同事对我们整个人的看法，即使对方是在无意识中这样做的。
因为人有这样的心理特点，所以，我们在职场中不能忽视一些看似微小的细节。当然，反过来说，我们也可以利用一些细节，制造正面的晕轮效应，使他人对我们产生好印象。
（1）注意着装。
首先，我们应该注意在职场中的着装所产生的晕轮效应。通常，我们的着装会影响公司决策人对我们的看法。公司决策者会通过我们的穿戴，凭直觉断定我们的为人，这是人的一种本能。上司见到一名外表邋遢的员工，会认定此人草率；见到一名着装整齐、重视外表的员工，便会认为此人想法可靠，重视公司形象。在外表上，褶皱的衬衫或是指甲油脱落这些不起眼之处也会给人不好的印象。
在穿着上，我们还要注意不能过于新潮。即使你在一个追求创新的环境中工作，也要自觉抵抗住“创意穿戴”的诱惑。因为工作单位是个严肃的场合，太出位的服装会给人感觉你是个特立独行、不服从组织的人。
（2）注意办公桌。
上司往往会从我们的办公桌摆设上来判断我们。你如何装饰自己的办公室或办公桌，将向老板传达出你的工作态度及你真正的价值观是什么。
譬如，如果你有一个杂乱的办公桌或办公室，那么给上司的感觉是：“这个人思想混乱，不要将项目交给他……他一定会以失败告终或是将项目彻底搞砸”。
如果你的桌面上一无所有，上司可能会觉得：“打扫桌面清洁也许是他唯一的工作，看来他并不知道自己来到这里应该做什么。”有的老板则会想：“他可能太清闲了！交给他的工作还不够多。”
如果你确实非常希望在办公室中摆放一些物品，请思考一下公司的核心价值，然后在办公桌上摆上一个你们公司的代表性标志，如：银行职员可以在办公桌放上一些钱夹收藏品；时尚店主管可以摆放一个装有个性纸玩偶的小盒子。你可以尽情发挥自己的创造力，只要低调且与公司或自身工作相关联，能够表现自己与公司同心同力即可。你还可以观察一下上司是怎样布置他的办公室的。
（3）注意手机。
在职场中，还有一个容易被许多人忽视的细节，就是手机的关机问题。在任何严肃的场合，都应该关掉自己的手机，办公室里也不例外。
某公司有一个下属，上司找他谈话安排工作。由于他平时从不关手机，恰巧有电话打进来，他对上司说了声对不起，就拿着手机出去接电话了。等他用了10分钟打完电话回来时，上司已经走了。他再去找上司，上司说：“你这个人这么忙，电话都接不完，你回去接电话吧，明天开始就不用来上班了！”
我们的手机声音会让身边的同事感到厌烦，尤其是上司跟我们谈话时，手机铃声一响，会打断上司的说话和思路。当着上司的面接手机就更不好了，那是对上司不尊重的表现，而且上司可能会认为我们一天到晚不关机，是对工作不尽心尽力，甚至认为我们在利用手机办私事。因此，上班时，应该把手机放在震荡的位置，等到休息时再给对方打回去。如果凑巧没关手机，当电话打进来时，也不要去接电话，而应迅速地关掉手机，不要让自己的手机声影响别人。
以上几点是上班族们一定要注意的。只有注意了以上细节问题，你才能给上司留下一个良好的印象，从而获得更多的青睐。
