在办公室工作，无论日后是想仕途得意、平步青云，还是想就此默默无闻地过太平日子，幽默都是我们提升情绪的重要武器，也是EQ高手不可或缺的情绪装备。只要每天用心撰写幽默脚本，就能真正乐在工作。与领导打交道感到不适和紧张时，不妨来两句幽默语缓和气氛。一来让领导能感觉到我们的幽默风趣、平易近人，为上下级之间的融洽相处打下基础；二来也可以让领导特别注意到我们，让我们在他的脑海里留下一个好的印象。说不定，领导有时间还会找我们这样的“幽默大师”闲聊呢！到那时，升职加薪自然就不在话下了。
挥动幽默魔杖，让职业生涯开出花朵
人际幽默是生活的“调味盐”，是人际交往的润滑剂，它能够帮助我们有效应对人际交往中的尴尬场面。职场幽默是工作晋升的动力，职场中，幽默感的价值在于给工作来点幽默调料。作为下属，能幽默地表现自己，在某些关键时刻还能制造笑话、缓和僵硬气氛，能让我们与同事、领导之间相处得更融洽。
一次午休时间后，钟岳与领导、同事们乘电梯准备返回岗位，该死的电梯在这紧要关头咯噔一下，突然间就停在了4楼，离他们的10层办公室相距很远。更没想到，电梯这一停就是两个小时，钟岳的很多同事都不同程度地出现了缺氧状况，领导更是一脸凝重。危急时刻，钟岳果断提议大家玩词语接龙游戏，谁输了请喝下午茶、吃大餐。最后钟岳故意输了，并摊开双手一脸无奈：“刚发的薪水就没了，我太太一定不相信，回家估计又要闹场革命，哎，可怜我这‘饱受摧残’的耳朵又要遭罪喽。”在钟岳的幽默言辞中，他们终于盼来了维修工，打开了电梯大门。后来，在月底总结报告会上，领导还因此特地表扬了钟岳，并给他发了个人奖金。
逆境中求生存不光是一句口号，它体现在职场的方方面面，危难时那灵机一闪的表现，往往能使下属脱颖而出，这是我们平时加无数个班都未必能达到的效果。办公室是一个大集体，需要强而有力的核心人物。千军易得，一将难求。没有哪个领导会不重用能把本公司凝聚成团的员工。
适度的幽默就像是一根闪着金光的魔杖，轻轻地挥舞着它能让我们苍白的办公室生活开出五颜六色的花朵来。用好幽默是一种充满智慧的象征，是一种豁达乐观的人生态度，可以让我们的人格魅力在职场上尽情挥洒，变得更加充满魅力。一步步接近成功的工作打拼过程，很可能就是个充满痛苦的过程，尽管我们都在寻找快乐。如果这个痛苦无法避免，我们就更有理由让这期间充满幽默和诙谐。不管工作有多难，岁月有多苦，磨难有多深，幽默一直是人类最恒久的魅力。特别是对于小员工来说，保持人格魅力，吸引领导关注，唯一的途径就是幽默，充满大智慧的幽默可以化腐朽为神奇，为我们平凡的职业生涯添砖加瓦，创造奇迹。
活跃氛围，将幽默坚持到底
在一些大企业中，是否具有幽默感和平易近人的气质是被公司领导看中的关键，在企业中谋职，少了幽默寸步难行，而人缘好的员工不仅职位稳定，且被升职的机会也比严肃清高者多得多。幽默是领导选择下属的条件之一，也是我们在职场中步步高升的前提之一。学会幽默、风趣地与领导打交道，可以帮助我们轻松与领导交流，能够最大限度地避免彼此之间的矛盾。领导欣赏具有幽默感的下属，因为这样的下属不仅容易相处，而且能在很大程度上活跃工作氛围，让领导心情舒畅。
不要以为只要是名牌大学毕业或是曾在外国留学，或者受过高等教育等条件优越者就一定能够在企业中吃香。如果他少了一点幽默感或是人缘很差，即使是企业管理系的硕士毕业生，也有被炒鱿鱼的危险。时下，一些大公司在招聘员工时不仅要看应聘者的学历，还要测试应聘者的机敏程度，甚至性格特征。许多领导对一个优秀下属的评判标准除了业绩突出之外，更重要的是该下属的社交能力、创造力还有他的幽默感。
刘亦均在外企任职中国区市场部总监助理时，曾被迫在年会上念一份谁也不信的新年度市场开发规划报告。虽然领导也知道这个任务有点天方夜谭，但还是强令刘亦均那样做。刘亦均也知道领导有苦衷，但面对念报告时会场下面的嘘声，他充满了无奈和尴尬，还有就是对领导的不满：让自己撑场面，领导太软弱了。
念完年度市场报告，亚太区总裁问刘亦均：“你能对这份报告负责吗？”
刘亦均脑袋“嗡”的一下，预感到亚太区总裁也不信自己的报告了，于是索性用西方的习惯动作耸耸肩膀，一缩脖子说道：“对不起，先生，我不能，这是大家的智慧，需要大家来负责更公平！”
这时总裁又问道：“你是在说谎或者在讲童话故事，是吗？”
刘亦均镇静的答道：“是的，先生，很对不起！”
这时会场一片笑声，会后亚太区总裁修改了年度目标，按照以往，总裁一定会追究责任和加以处罚的，这次却破例了。后来，刘亦均的直属领导告诉他，正是因为刘亦均报告会上的幽默化解了总裁的不满和不快，还让总裁欣然同意修改目标，实在是功劳一件。
职场中，幽默的讲话技巧可以增添情趣和趣味。幽默能使演讲更精彩，幽默的开场白奠定演讲基调，活跃现场气氛，幽默使演讲结尾更富情趣，以幽默应付临场意外，我们往往会得到意料之外的惊喜。
在许多企业中，用严格的制度束缚员工并不能为企业带来收益；相反，不分等级、不分彼此的大家庭式管理，才能发挥出下属的创造力和工作能力，而其中的一个小幽默、一个小玩笑，正是缓解紧张工作氛围的重要“调节剂”。在市场竞争日益激烈的今天，员工之间的团结协作、上下级之间的善意沟通确实是企业和公司求生存、求发展的关键，或许仅仅是因为这个原因，我们有理由将幽默进行到底。
幽默化解冲突，交流更顺畅
与其把职场当成“战场”，不如把职场当成“秀场”，运用幽默感，让我们与领导之间的交流更顺畅。
公司为领导庆生。吃完蛋糕，景昊顺手就将纸盘丢进领导桌下的垃圾桶，没想到领导大声抗议，“不要丢在那里，会长蚂蚁！”领导的一句话，像烧夷弹一样，把所有的谈笑声烧光殆尽，没有人出来缓和气氛，周围陷入一片死寂。景昊的手上还拿着油腻腻的纸盘，场面变得有点僵，领导固然反应过度，但景昊也有点理亏。面对这尴尬的场景，他该怎样反应？
如果景昊恼羞成怒反驳回去，“不丢就不丢嘛，干嘛叫那么大声？有什么了不起！”领导可能更加恼火，“本来就是你不对，怎么可以把垃圾丢在别人的桶子里！”如果就这样跟领导杠上，影响了上下级之间的情谊，多划不来？
反应快的人，也许会说“哪有，我是要拿纸盘去丢，顺便帮你倒垃圾啊！今天你是寿星，我怎么敢在太岁头上动土呢。”说着顺势就把垃圾袋提起来，拿出去丢掉。这么一来，变成领导误解了下属的好意，只好哑巴吃黄莲了。不过，下属占领导这种便宜，又有什么好处呢？
景昊没有采取上面任何一种做法。被吼的刹那，他忽然急中生智，故意用在场同事们都听得见的嗓门大声抱怨：“汗！那么小气，连一点奶油也不分给蚂蚁吃！”语毕，四座哄堂大笑，连领导也笑弯了腰，尴尬的气氛顿时烟消云散。本来可能结下的芥蒂就在笑声中轻松地被景昊化解了。
这就是幽默的力量。幽默可以帮助我们化解冲突、应付压力、度过低潮，也有益于我们避免尴尬、活跃氛围、换来领导一声朗笑。可以说，幽默是一种情绪智商（EQ），也是人生态度。如果职场是一杯苦涩的咖啡，幽默就像调味的奶精，让我们的职业生涯除了苦味，也多了一份香醇。一个幽默高手必然同时也是EQ高手和沟通协调高手，在重要时刻，往往能靠着这项与众不同的特质脱颖而出，深受领导喜爱。
许多人的幽默感浑然天成，出口就是妙语如珠。他们的幽默多数展现在急智与机敏上，但那属于天赋异禀，一般人很难学得起来，硬学也不像。其实，幽默感也可以后天培养。我们可以借助一些方法，练习改善幽默感，即使不能字字珠玑，若能学会在对的时机、对的场合说些还不错的笑话，也能达到讨领导欢心的效果。
1.随手记录好笑话。幽默可以由后天训练而来。我们若真想练就风趣的说话技巧，可以随处放置纸笔，只要听到、想到什么好笑的事情，马上就记下来，许多经典笑话都是我们在吃饭、聊天中听到的。好记性不如烂笔头。千万不要给自己忘记的机会，坚持下来，总有一天我们会发现，领导看我们的眼神已经有了质的改变。
2.发挥联想力。运用联想力，把一句老生常谈的话再做延伸，常常会有意想不到的效果。比如，一般人都说“婚姻是爱情的坟墓”，那么一年一次的结婚周年庆就是“扫墓”，而模范夫妻不就是“示范公墓”嘛。
3.平常多演练讲笑话。每天读报、剪报，把有趣的、新鲜的、会让人眼睛一亮的文章搜集起来，再分类、归档，背下来后就练习讲给别人听，日久背多了，自然就能在适当的时机派上用场。讲的时候也可以把故事中的主角变成自己，效果更佳。
4.从嘲笑自己开始。人人都有优越感，开别人的玩笑很容易，但开自己的玩笑总觉得有伤自尊。常开自己玩笑的员工，让领导觉得没有威胁性。偶尔耍宝，其实无损形象，反而更容易靠近领导。
5.制造意外效果。万一搞砸了领导交代的工作，“提头去见”时，有的幽默高手会故意把事情严重性加强10倍，车子被拖吊说成是被撞成废铁，客户跑了说成是对方公司倒了，先把领导吓一吓，然后再说“好消息是车子没被撞，但客户真的跑了，”峰回路转让领导消气。在讲故事时刚开始要若无其事，引导领导进入情绪，最后突然来个和预期完全相反的结果，也会有意外的效果。
6.从生活中取材。我们对话中的笑点、创意都是始于日常生活的细枝末节，比如形容一个秃头的男人，可以婉转地说他“刘海长在后脑勺”。我们还可以从同音或音近字去寻找笑点，如问铅笔姓什么？答案是萧，因为“削（萧）铅笔”。
