青铜峡市市委、市政府从今年1月开始，对全市教师队伍进行全面整顿。截至目前，一度出现的纪律松弛、队伍涣散的不良现象得到整顿。325名不合格人员被辞退，中小学校长职务终身制被废除，教学工作报酬与贡献挂钩，全市教育工作出现新气象。
近年来，由于忽略了思想政治工作，青铜峡市教育工作出现较大滑坡，曾多次出现徇私舞弊行为，以致在去年5月发生了震惊全国的私刻公章、非法调入教育系统百余人的事件，在社会上造成了恶劣影响。去年年底，新上任的市委、市政府主要领导痛下决心，市上制定了一系列改革配套政策，对全市教师队伍进行认真整顿。为了把这项工作落到实处，********佘进军、市长杜正彬每到一地检查工作，都要到学校了解情况，发现问题现场办公解决。市教委组织模范教师演讲团，以师德教育为主要内容到各乡镇、各学校演讲，对各级各类学校领导进行集中轮训，各学校结合自己的实际，对照国家教委重新修订了《中小学教师职业道德规范》和市教委制定的《青铜峡市教师职业道德规范实施细则》进行自查自纠。市上对近年调入教育系统的人员进行了调查摸底，在对113名非法调入教育系统的人员进行彻底清理后，对不具备《教师法》规定学历、不能胜任教学工作或违法违纪行为的239名人员予以辞退，对各教委、学校领导实行层层目标责任管理，对年终民主测评中群众不满意的领导坚决撤换。建立和完善了人事调动制度，全面公开办事政策、程序，大力推行教师聘任制和以校定编、以编设岗、以岗择人的用人制度，在全系统引入竞争激励机制。从今年3月开始，全市各学校一律实行效益工资，把报酬与实际贡献结合起来。这些举措，使广大教师深受鼓舞，市第一中学校长乔国民说，废除校长职务终身制是利国利民的举措，百年大计，教育为本，应该让能者上、庸者下。小坝镇小学教师徐生成告诉记者，教学工作竞争上岗，虽然压力大、担子重，但我从内心赞成，因为它杜绝了出工不出力的现象，有辛苦就有收获。
通过抓班子、抓队伍、抓作风建设，青铜峡市教师队伍面貌焕然一新。往年各学校安排代课，很多人拈轻怕重，不愿代主课，不愿当班主任，今年春季开学后，各学校都出现了争当班主任、争代主课的新气象，爱岗敬业的师德风尚正在形成。
（发表于1999年5月12日《宁夏日报》）
