星期一 不要让成见成为自己的包袱
男女平等已经不只是一个口号，而且有数据告诉我们女领导在企业里和男领导做得一样好，甚至在美国有数据告诉我们男女领导越平均的公司越成功。但是，任何一种歧视，如果被歧视的人群接受，那就会成为事实。
——2005年12月，李开复在其博客中如是说
背景分析
职场中往往存在许多歧视。例如：觉得女性在工作中不如男性或者吃不了苦、觉得新人不好培养、在招聘时拒绝来自某个地域的应聘者……这些歧视时常在企业的招聘和之后的工作中体现出来，并影响到一些员工的心理和表现。
企业中之所以会存在这些歧视，一般与其曾遇到的一些问题有关，但这些企业所遇到的情况大多数只是个例，许多歧视并不存在科学依据。如果你不幸成为了“被歧视”的一员，你所能做的最好选择就是用行动证明自己，打破歧视，而不是让成见成为自己的包袱，使自己被打上弱者和无能的标签。
行动指南
将对自己的歧视变为动力，用行动推翻歧视。
星期二 挫折和努力
挫折就像一堵墙。当你撞到它撞得很痛的时候，并不代表你没有希望了。这堵墙能挡住的不过是一些没有毅力、没有梦想的人。它挡不住真正有梦想、有目标的人。这堵墙仿佛是在试探我们的毅力与真诚，是用来证明我们对于自己梦想追逐的欲望有多么强烈。
——摘自2007年11月李开复在华南农业大学的演讲
背景分析
相信命运的人往往都认为，在命运面前，人是无能为力的，只能听天由命。而战国时期的旬子，提出了“知天命而用之”的观点；南宋的刘过在此基础上指出“人定兮胜天”，即人力可以战胜自然，人们可以掌握自己的命运。
无论是“听天由命”还是“人定胜天”，其根源和关键在于我们的“心”，即我们的主观能动性或自由意志。每个人的“心”不同，表现在人的语言和行为上也就有相应的差别，也造成了人的命运的不同。
在现实中，听天由命和完全相信“人定胜天”都是不可取的。现实是复杂的，由于每个人的具体条件和情况很不一样，或者限于个人能力的不足，有很多事并非是个人的主观努力能立即改变的，这时候应该吸取经验教训，发现自己的不足，提高自己的能力，为下一次努力积蓄力量。
行动指南
通过改变自己的心来改变自己的行为和命运。要有自知之明，根据自己的实际情况作出正确的选择，有所为有所不为。
星期三 终生学习
刚进入职场，最重要的就是要能够继续学习，如果你没有每天都在学习、进步，那么你很快就会被淘汰了。
——2008年12月，李开复在其博客中如是说
背景分析
职场如逆水行舟，不进则退。
美国著名指挥家、作曲家沃尔特·达姆罗施二十多岁就当上了乐队指挥，但他在指挥生涯中却是兢兢业业，一直保持着谦和和勤勉的作风。后来他这样说道：“刚当上指挥的时候，我也有些飘飘然，以为自己的才华举世无双，地位无人可撼。一天排练，我忘了带指挥棒，正要派人回家去取，秘书说，不必了吧，向乐队其他人借一根不就行了？我想，秘书真是糊涂，除了我，别人带指挥棒干吗？但我还是随便问了一声，谁有指挥棒？话音还没落，大提琴手、小提琴手和钢琴手，各掏出了一根指挥棒。这让我突然醒悟：原来自己并不是什么不可或缺的人物，很多人一直在暗中努力，随时要取代我。以后，每当我偷懒、自满的时候，那三根指挥棒就会在面前晃动。”
人在职场就会时时承受着竞争的压力，对于贪图安逸的人来说，竞争是件令人厌恶的事，可它时时刻刻都在发生，停滞、逃避就意味着被淘汰出局。试想，就连那些才华横溢、已经取得了不俗成绩的人都在提醒自己要每天进步，更何况我们呢？
行动指南
时刻保持如履薄冰的心态，保持危机感，让自己每天都比昨天有进步。
星期四 同理心
同理心就是人们在日常生活中经常提到的设身处地、将心比心的做法。无论在人际交往中面临什么样的问题，只要设身处地、将心比心、尽量了解并重视他人的想法，就能更容易地找到解决方案。
——摘自《做最好的自己》
背景分析
有人将职场比作战场，并按照《孙子兵法》总结出了一套《职场兵法》，其中有一条就是“知己知彼，百战不殆”。在职场中，将“知己”与“知彼”相比较，“知彼”显得更为重要。
良好的人际关系对组织和个人都相当重要。从组织的角度看，为了达成经营目标，企业会希望其员工自动自发地和同事建立起合作关系，提高客户满意度和经济效益。因此，企业的人际关系，就是赢得合作的关系。
而从个人的角度看，善于处理职场中的棘手问题、保持良好的职场人际关系，是职场成功必备的职业素养之一，其首要原则是自我管理和双赢思维，这就需要员工能够控制自己的行为和情绪，并能够随时站在别人的立场来考虑事情，以协调合作的态度完成组织交付的任务。只有学会站在他人的角度去思考问题，才能更好地与他人合作，找到解决问题的方法。
行动指南
理解人与人在情感体验、思维方式等方面的不同，设身处地，将心比心地为他人着想。
星期五 做好准备，创造机遇
不要等待机遇，而要做好充分的准备；不要坐等机遇上门，因为那是消极的做法。也就是说，在机遇还没有来临时，就应事事用心，事事尽力。当机遇尚未出现时，除了时刻准备之外，我们也应该主动为自己创造机遇，不能总是守株待兔，等着机遇上门。
——摘自李开复给中国学生的第五封信《你有选择的权利》
背景分析
“守株待兔”的故事想必大家都听说过，在听到这个故事的时候，或许所有人都会嘲笑农夫的愚昧，但是在现实生活中，我们却往往当了守株待兔的农夫而不自知。
在现实中，不知道如何对自己的未来进行规划的人并不少。如果缺乏努力的目标和方向，自然也就难以做好相应的准备，当机会来临的时候，往往也不能抓住转瞬即逝的机会，偶尔也会有机会一头撞进自己怀里，但这种机会很难复得。
消极的人等待机会，积极的人创造机会。积极主动的人比被动的人对自己的未来有更多的思考和规划，并能够按照这样的规划有意识地去学习和提高自己的能力，根据所掌握的知识和技能为自己争取机会。显然，积极主动的人自然更符合现代社会的需要，也能有更大的作为。
行动指南
多做规划，为自己创造机遇。
