星期一 不断调整职业规划
（对我来说）薪金的需求占了7%，职位的安全性占了4%，35%是团队的合作，4%是企业的，50%是影响力和自主权。影响力那么高是因为这是我一生的价值，我的价值就是我能为这世界做多少事情，我的影响力就是我的价值。当哪一天我不在的时候，世界有我和没有我的差别就是所谓的影响力，所以我不喜欢把它称为权利。薪金和职位的安全性还有企业，这三点，在我刚毕业的时候是重视的，现在我给最低分的是我刚毕业时可能会给比较高分的，甚至最高分的。那么今天我觉得我并不是特别在乎，我觉得我对自己应该有足够的自信。这些因素在我成长的过程当中，比例其实是不断地在调整和变化。
——2005年11月，李开复做客央视《对话》节目时如是说
背景分析
一个人的职业生涯是自己在工作中不断学习进步、不断提高自己的过程。随着能力的提升和职位的变化，在职业生涯的不同阶段，所需要达到的目标也各不相同。
马斯洛曾经把人的需求从低到高分为五个层次，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。每个人都有这五种不同层次的需要，但在不同时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。例如，在职业生涯的早期，由于能力、物质条件等方面的不足，人们此时的需求往往是低层次的；随着能力的提高和物质条件的改善，低层次的需要基本得到满足后，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要动力。同样，一个好的职业规划应该充分考虑一个人在职业生涯的各个阶段需求的差异性，并能根据这种差异不断调整。
行动指南
随着在职场中的成长，不断提升自己的需求层次。
星期二 抓住实践的机会
我认为在国内的教育中，有几个方面是特别需要重视的。一个就是说，不能只学理念，不去动手实践。刚才我谈了一些恶作剧，虽然是好笑的，但是其实都是实践的机会，让你能够通过有趣的事情，引发你更深层的对编程的理解和爱好。我会建议每一个大学生毕业的时候，最好都有十万行编源代码这样的经验，达不到十万行，至少要有四五万行，我觉得这样去任何一流公司面试，都会比较有底。另外我会建议你暑假的时候，千万不要在家闲着，要找最好的打工机会，找一个能够磨炼你专业能力的编程的工作。
——2009年，李开复做客央视《咏乐汇》节目时如是说
背景分析
李开复在读书期间就相当重视理论与实际的结合。在他读大学的时候，计算机还是一门新兴的学科，人们对于计算机的应用还未有充分的认识，在那个时候，学计算机的出路就是去企业或做研究。
然而，李开复通过实践将对计算机的兴趣和未来的工作联系在了一起。他为法学院编写选课系统，在学校的计算机中心打工，编写了一个称钻石重量并自动记录到电脑里的软件，还在暑假到高盛打工……这些实践，使他对计算机编程有了更深的了解，也为自己找到了一条新的道路。
实践出真知，尤其在一个全新的领域，如何将已有的理论与实际相结合，产生更大的生产力则需要人们的不断探索和实践。这种实践的过程也是人们掌握所学的知识、提高自己能力的过程。对于即将进入社会的年轻人来说，更应该早早抓住实践的机会，为自己迈向职场做准备。
行动指南
厚积才能薄发。要善于发现实践的机会，通过不断的磨炼提高自己。
星期三 考虑对自己最重要的事情
在我的职业规划中，我最看重两件事：做人们需要的技术创新，为中国学生做点事情。而谷歌能满足我最看重的这两件事。
——2007年，李开复接受《青年周刊》记者专访时如是说
背景分析
许多人都希望找到一份称心如意的工作。有人为此编了几句顺口溜：“钱多事少离家近，位高权重责任轻。睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。”但是生活是不会这么事事如意的，这首顺口溜中描述的工作也是现实中找不到的。
虽然职业规划的目的之一是平衡和满足人们在工作中的各种需求和愿望，但这并不意味着通过职业规划就可以达到目标，在做职业规划的时候必须考虑：什么是最重要的？什么是能够实现当然最好，不能实现也没有关系的？
李开复曾经用“重重地举起，轻轻地放下”来形容其做决策的过程，正是有了这种想法，在选择微软和之后选择谷歌这两次职业生涯的重要转变中，李开复都能抓住对其最重要的事情进行选择。在职业规划中，我们也要有同样的智慧，抓住对自己最重要的事，“重重地举起”，将其余的“轻轻地放下”。
行动指南
分清主次，抓住对自己来说最重要的事情。
星期四 职位和薪水并非最重要的
选一个工作不要只看职位和薪水，更要想到这个工作是不是你喜欢做的。还有就是说，不要那么消极地说谁打电话给我，找我，我就考虑他这个工作，不是Google找我，是我找Google的。还有我想讲最后一点：可以冷静地做一个利弊分析表，现在的公司有什么利，有什么弊，写出来之后看看这些利和弊是不是符合自己的理想。
我也接受过一些工作，薪水降了很多，但是是好的学习的机会。而且酬劳不只是钱嘛。还有股票、公司的培训，等等，其实很难衡量的。
——2005年11月，李开复做客央视《对话》节目时如是说
背景分析
在李开复从微软跳槽到谷歌的时候，坊间传说谷歌向李开复支付了一笔天价的签字费，但很多人或许不知道，李开复在来到中国建立微软中国研究院的时候薪水是下降的。当时微软研究院的政策是，回到中国之后的工资待遇，第一年是美国水平，第二年砍掉一部分，第三年和中国国内的工资拉平。后来担任微软亚洲工程院院长的张宏江还与李开复就此事有过一番讨论，此后微软中国研究院中那些从国外回来的人，都能拥有一个还算满意的薪金待遇，也与这次讨论不无关联。而从中我们也可以了解到，至少李开复在选择回到中国工作之前，的确没有把薪水放在首位，至于之后再跳槽谷歌的“天价签字费”，也正如李开复所说，按照自己的兴趣追求梦想，找到一份自己最感兴趣，也最能发挥自己能力的工作，名和利也会随之而来。对于有着很多选择的年轻人来说，在做选择的时候更应全方位地评价工作的利弊，而不是仅仅盯着薪水不放。
行动指南
考虑自己的成长和其他选择的机会成本，选择让自己长期收益最大的工作。
星期五 做自己最擅长的事情
我作出了这个决定，离开了非常有名的世界第一品牌谷歌，而自己去从无到有做一件事情，也是一个自己个性的表现。
——2009年9月，李开复接受新浪科技频道记者专访时如是说
背景分析
舒适的工作环境、宽松的企业文化、被称为过去十年最成功的IT公司，还顶着“全球最佳雇主”等光环，毫无疑问，谷歌的工作机会是许多人都梦寐以求的。然而，2009年9月，谷歌却宣布，谷歌中国的掌舵人，谷歌大中华区总裁李开复离职，这的确让人感到吃惊。
与其说李开复的选择是其个性的表现，不如说这是他追求价值最大化的必然选择。离职对于李开复来说也还是“追随我心”的一个选择，李开复曾对自己做过一个分析，认为自己更适合于从事创新型的工作，在一个公司从小到大不断发展的时候自己是最愉快的。他多年来对中国的大学生和创业者的指引，都是在从无到有开创一项新的事业，而创新工场则是将这些完美结合在一起的一个项目，也是最适合李开复的工作。
行动指南
工作的环境是次要的，关键是能否做自己最擅长的事情，达到自我实现的目标。
