一、相关案例
孙某是一家建筑公司的车工。2008年5月，天气持续高温，公司因工作需要经常组织加班。5月18日下午，孙某在上班期间突发脑溢血，当场晕倒，后紧急送医院经抢救无效于次日凌晨死亡。事情发生后，孙某家属要求享受工伤待遇，建筑公司不同意。该公司认为孙某是因病正常死亡与工伤无关，且公司已给其家属进行了一定的补偿，已经履行完了自己的责任，故公司既未向劳动保障部门提出工伤报告，也未提出工伤认定申请。钱某家属对此甚为不满，随即就将此事件向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，希望能借此维护自己的合法权益。
二、职工在岗工作时突发疾病死亡应视为工伤
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤可以分为当然工伤与视同工伤两种。
《工伤保险条例》第十五条对如何认定视同工伤有明确的法律例举。其中该条第一款第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的”视同工伤。第二款更明确规定：“职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。”也就是说，只要同时符合这样三个条件即视同工伤：一、在工作时间；二、在工作岗位；三、因突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。另外，根据劳动和社会保障部《并于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》第三条的规定，《工伤保险条例》第十五条第（一）项所指的“突发疾病”包括各类疾病，该条例第十五条第（一）项所指“48小时”的起算时间，是以医疗机构的初次诊治时间作为突发疾病的起算时间。
依据以上规定，对照本案事实，孙某是在工作时间、工作岗位突发疾病，死亡时间也未超出48小时。因此孙某的情形完全符合视同工伤的三个条件，可以认定为视同工伤，应该享受工伤保险待遇。
企业管理者和HR除了需要了解上述规定外，还应该知道：劳动和社会保障部《并于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》第二条还规定，“职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”
职工工伤死亡享受什么待遇
职工因工死亡，可享受以下待遇：
（1）丧葬补助金按当地上一年职工平均工资6个月的标准计发。
（2）一次性工亡（因工死亡）补助金按工亡职工本人工资48个月发给，其中对因抢险救灾等维护国家、社会和公众利益死亡的按60个月发给。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
按规定可以享受供养直系亲属定期抚恤金的，其配偶每月按照当地上一年职工月平均工资的40%发给，其他供养直系亲属每人每月按照30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增发10%。抚恤金总金额不得超过死者本人工资。
